Cum se calculează salariul mediu în 2019

Operațiunea de calcul valoarea medie a salariului angajatului din punctul de vedere al matematicii - o mică problemă pentru clasele mai mici de școală elementară. Suma necesară a angajatului acumulate (în funcție de orice creștere și factori de reducere) pentru veniturile perioadei contabile împărțit de zile lucrate efectiv angajat în aceeași perioadă.

Cu toate acestea, această aparentă simplitate este înșelătoare. Principala dificultate cu care se confruntă practicarea contabili, este de a determina salariul total și numărul de zile din perioada, care ar trebui să fie implicate în calcul.

Este rapid și gratuit!

Ce ai nevoie pentru a determina salariul mediu zilnic

• plece;
• călătorii de afaceri,
• examene medicale;
• nefuncționare (simplu nu din vina angajatului);
• zile de donare de sânge;
• absență forțată;
• proces văzut, autoritățile de urmărire penală, biroul înrolarea militare.

Ceea ce este luat în considerare la calcularea

La punctul 5 din Ordonanța prevede că, în determinarea indicelui mediu zilnic a salariilor, care urmează să fie înregistrat angajat numai zilele efectiv lucrate. Prin urmare, numărul total de zile necesare de deducere, pentru care salariatul a fost acumulat de salariul mediu. Legislația prevede următoarele situații în care salariul angajatului se calculează pe baza salariului mediu zilnic în perioada anterioară:

• În timp ce în vacanță sau o călătorie de afaceri;
• Participarea la instituții publice (instanțe, procurori, Înrolare militare);
• Idle sau omit din motive independente de voința sa;
• El a fost în concediu medical;
• Am fost în concediu fără plată.

La calcularea venitului total primit de către angajați în cursul perioadei contabile, ar trebui să fie ghidată de paragraful 2 din Decretul, care enumeră tipurile de plăți care sunt incluse în venitul total al angajatului:

• salarii;
• Suprataxele și diverse cote de competență, aptitudinile profesionale, experiența și așa mai departe etc..;
• Plățile compensatorii referitoare la condițiile de muncă dificile, munca ore suplimentare și munca în zilele nelucrătoare (weekend și de sărbători);
• Prime, sporuri, comisioane și alte plăți prevăzute în contractul colectiv sau reglementările interne referitoare la remunerare aprobate de companie.

Nu sunt incluse în calculul veniturilor totale, în conformitate cu alineatul 3 din Decretul, următoarele tipuri de plăți:

Vezi regulile și completați modelul înregistrării revistei contractelor de muncă aici.

Dacă sunteți interesat în procedura de reziliere a acordului are loc în mod unilateral, citiți aceste lucruri.

Procedura de calcul

Numărul de zile se calculează pe calendarul de producție. adoptată la întreprindere. Societățile de administrare sunt autorizate să stabilească diferite intervale de timp ale perioadei de facturare (de exemplu, o zi, trei luni, șase luni, un an, doi ani), dar cele două reguli trebuie să fie strict respectate:

• Decizia de a modifica perioada de calcul ar trebui să se reflecte în contractul colectiv sau preluând poziția companiei pe salarii.
• Modificări în perioada de calcul cadru nu ar trebui să implice deprecierea angajatului (reducerea taxelor datorate acestuia), în comparație cu o perioadă standard de.

În diverse situații non-standard pentru calcularea câștigurilor medii zilnice ale aplica perioade diferite decontare.

exemple de calcul

Regulamentul cu privire la plata forței de muncă, adoptate la întreprinderea SA „Baikal“, prevede angajaților întreprinderii de 40 de ore (opt ore pe zi de lucru), săptămâna de lucru.

Numărul de zile a fost după cum urmează:

Perioada totală de calcul a fost de 250 de zile.

De-a lungul acestei perioade de salariul angajatului acumulat pe baza mediei dintre motivele calculate anterior următoarele:

În perioada contabilă salariatul a fost elaborat: 250-5-18 = 227 zile. rezultatului global Ivanova II pentru perioada au totalizat (salariu și prime) 398 000 de ruble.

salariul mediu zilnic al domnului comision Ivanov pentru același interval de timp este: 398.000 / 227 = 1753.30 ruble.

În calculul salariilor pentru timpul petrecut pe cursuri de formare, lucrătorul ar trebui să fie evaluat 1753.30 * 10 = 17 533 ruble.

• Salariul de bază al angajatului - 30 000 ruble pe lună;
• Coeficientul de suprafață 1.3;
• Taxă pentru muncă în condiții climatice speciale - 30%.
• Totul pentru un angajat lună salariul întreg au fost 48.000.

Conform calendarului de lucru, aprobat de companie, perioada de calcul include 249 de zile. Din această cifră trebuie scăzută:

• zile petrecute de angajați în călătorii de afaceri - 8 zile;
• zile de concediu anual - 26 de zile;
• zile când angajatul a fost bolnav, spitalul confirmat de frunze - 6 zile.

salariu Exemplul 3. Calcularea dacă perioada de facturare a crescut

De multe ori contabili practicieni face greșeli de calcul salariul mediu zilnic într-o situație similară.

Cauza principală a acestor erori este că calculul nu se realizează o ajustare a personalului cu venituri totale dat coeficienți (sau coeficienți) de conversie, care este calculat prin împărțirea cuantumului salariului după creșterea cuantumului salariului pentru a crește.

Ca urmare a plus ajustate pentru rata de conversie a sumei salariului pentru a crește salariile și de a îmbunătăți după ce vom obține suma totală a veniturilor primite de un angajat în perioada contabilă: 75000 + 5000 = 300 22 000. Calcularea salariilor medii zilnice trebuie să se facă pe baza rezultatului.

În cazul în care, pe parcursul perioadei de calcul, salariul angajatului a fost modificată de mai multe ori, similar cu recalculeze salariul primit anterior trebuie să efectueze pentru fiecare caz de creștere a acesteia.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: