Cum să răspundă la întrebări comune la interviu

„Cum vedeți viața și cariera ta în următorii cinci ani?“, „Care este slăbiciunea ta principală?“, „Te poti apela un jucător de echipă?“ - cel puțin una dintre aceste întrebări probabil că a trebuit să răspundă, atunci când au fost intervievați la un loc de muncă. Dar, înainte de interviu este important nu doar să te cunoști întrebări pe care le puteți adresa un potențial angajator, și să fie capabil să-i răspundă competent. Desigur, nimeni nu poate ști sigur ce fel de întrebări sunt în așteptare pentru tine, dar dacă vă păstrați un plan de răspuns exemplar în minte pentru cele mai comune dintre ele, interviul va fi mult mai productiv. Abilitatea ta de a menține conversația, pentru a fi sigur, serios, inventiv și creativ, pentru, desigur, vor fi evaluate în conformitate cu cerințele în mod necesar de către angajator și poate fi crucial pentru a stabili dacă produsul dumneavoastră cu succes la locul de muncă va lua.

De asemenea, vă oferim unele dintre cele mai frecvente întrebări puse de participanții la un concurs pentru ocuparea unui anumit post vacant. După fiecare întrebare este un plan de răspuns eșantion. Ia recomandările noastre sunt adoptate, și vă puteți simți mai încrezător în timpul interviului.

informaţii personale

Ca răspuns la aceste întrebări, limita elementele care sunt într-un fel se referă la munca ta viitoare. Nu ar trebui să fie prea adânc în detaliile vieții personale.

Nu ar trebui să fie numit un anumit loc de muncă și drepturi specifice, sau pot fi urmate de alte întrebări mai detaliate, angajatorul poate asigurați-vă că merită cu adevărat titlul, care a fost numit. Este mai bine pentru a limita constructe descriptive, cum ar fi „personal prietenos“, etc.

3. Ce puncte slabe vezi în tine?

Nu este nevoie să înceapă imediat pentru a transfera caracteristicile slabe ale caracterului său. Fii extrem de concentrat și să aducă în exemplul de câteva dintre aceste „puncte slabe“, care de fapt sunt punctele tale forte. Desigur, nu va trebui să fie creativi, să-și beneficiile lor sub masca de slăbiciune. Deci, un răspuns bun ar fi expresia „am nevoie de ceva timp pentru a ajunge la locul de muncă, așa că am obține la două ore înainte de a părăsi casa.“

4. Care sunt punctele tale forte?

6. Ce faci în viață în afară de muncă?

7. Te consideri o persoană de succes?

7 lucruri pe care soții urăsc soțiile lor în

6 scene, in care joaca actori într-adevăr beat

photoshoot Charming mama pyaternyashek

Experiența anterioară

1. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?

Răspunsul trebuie să fie neapărat pozitiv. Expresie potrivită ca „am decis să (a) să găsească o pășune verde.“ În orice caz, conectați răspunsul la căutarea de noi oportunități pentru a extinde orizonturile. Și, cu toate că, în realitate, acest lucru poate fi adevărat, în orice caz, nu spun că motivul pentru care a plecat de muncă anterior a fost seful morocănos.

2. De ce atât de mult timp fost șomer?

Descrieți orice opțiuni activități utile desfășurate de tine în această perioadă: de formare cu privire la cursuri relevante pentru a lucra independent sau în alte moduri de a face bani, fără locuri de muncă formală.

3. Cum se poate vorbi de colegii de la locurile de muncă anterioare?

Limita complimente obișnuite, pe care le puteți auzi de la colegii dvs. și asigurați-vă că, dacă exagerezi.

Aceasta companie

1. Ce știi despre ce compania noastră?

Înainte de interviu, asigurați-vă că pentru a verifica lungimea și lățimea de site-ul companiei, deoarece este cel mai sigur mod de a obține informații exacte cu privire la activitățile sale. Ei bine, dacă știi pe cineva care lucrează deja sau care a lucrat anterior în cadrul organizației. Apoi, puteți obține mai multe informații detaliate de la gura calului.

2. De ce trebuie să-l angajeze pentru tine?

Aici accentul ar trebui să fie pe o cooperare reciproc avantajoase. Convinge interlocutorului că această lucrare au nevoie de tine la fel de mult ca ai nevoie de noi. Și, în orice caz, nu te compara cu alți participanți la concurs pentru a ocupa postul vacant.

3. Cât timp aveți de gând să lucreze în compania noastră?

Nu ar trebui să numească orice date specifice și intervale de timp. O opțiune bună este o expresie, cum ar fi „la fel de mult ca și cooperarea noastră va fi reciproc avantajos.“

4. Ce vă așteptați să lucreze în această companie?

Spune-mi că ar dori să obțină un pic de libertate, o cameră pentru activități care nu sunt binevenite limite prea înguste. Cu toate acestea, claritatea în formularea de sarcini pentru tine este una dintre cele mai importante cerințe.

Lucrul în echipă

1. Descrie stilul de management și interacțiunea cu personalul.

Concentreaza-te pe ceea ce sunt plătiți o mulțime de atenție pentru a comunica cu colegii și subordonații, și să încerce să facă tot colectivul a fost întotdeauna o atmosferă confortabilă.

2. Poți să te numești un jucător de echipă?

Și aici răspunsul fără echivoc „da“! Dacă aveți timp, aduce unele exemplu luminos de modul în care sunt în echipa au implementat cu succes acest lucru sau acel proiect.

3. Ce rol ai prelua echipa de lucru la proiect?

Crea impresia de el însuși ca un lucrător, care este flexibil, este la fel de bine capabil să urmeze instrucțiunile și să fie un lider.

4. Ce te enerveaza coleg?

Nu există calități și caracteristici specifice. Spune-i angajatorului, care va fi capabil de a lucra împreună cu toți colegii, construirea unei relații cu ei bazată pe toleranță și o căutare constantă pentru un compromis.

5. Ce caracteristici doriți să vedeți în caracterul șefului său?

Și nu există caracteristici specifice. Stick la fraze comune, cum ar fi „competent“, „onest“, „de încredere“, etc.

calificare

1. De ce crezi că va face bine cu acest lucru?

Accentuează, experiență în ultimul rând, precum și capacitatea de a face față situațiilor de criză. Pe scurt, trebuie sa convingi angajatorul ca esti - asta e genul de persoană care are nevoie.

2. Crezi că ai pentru aceasta pozitie - angajat prea calificat?

Încercați să convingă interlocutorul că nu ar putea fi mai potrivite pentru locul de muncă. Angajatorul ar trebui să aibă nici o îndoială, datorită faptului că vei vorbi șovăind. Sarcina ta - pentru a crea impresia că - că persoana care are nevoie de această companie.

3. Ce poți compensa lipsa de experiență de muncă?

Concentrați-vă pe aptitudinile profesionale. Dacă tocmai ați terminat liceul, gândiți-vă acele proiecte și studii pe care le-ați efectuat cu succes în timpul studiului.

1. Ce este important pentru tine: munca în sine sau salariul (bani)?

Este important echilibrul: este setat la ceva, și multe altele. Nu este necesar să te prezinți prea generos și dezinteresat, sau, invers, mercantil. Pur și simplu indică faptul că, în plus față de un salariu bun pe care ar dori să primească de la locul de muncă și satisfacția morală.

2. Vei fi capabil de a pune interesele companiei de mai sus propriile lor?

Desigur, poți! Acest tip de testare cât de puternic ești, „crește împreună“ cu compania și cât de mult va fi responsabil.

3. Ce filozofie practicați în munca ta?