Cum să plătească pentru vacanțe și week-end

Sărbătorile menționate la articolul 112 din Codul muncii. Un week-end acel moment, calendar definit. De exemplu, în cazul în care un angajat lucrează pe bază de rulare, că sâmbătă și duminică nu sunt luate în considerare în week-end. Angajații cu un weekend de 5 zile, săptămâna de lucru include sâmbătă și duminică, cu 6 zile - duminică. vacanțe Obscherumynskie sunt luate în considerare în week-end pentru toți, indiferent de program, astfel încât, în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, acestea vor fi plătite la dublu rata, chiar și în cazul în care angajatul lucrează în aceste zile la programul.

În cazul în care un angajat primeste un salariu pentru munca lor, să plătească pentru un weekend sau o vacanță, face un calcul al costului de o zi a lunii curente, înmulțiți numărul de zile lucrate pe un week-end sau de vacanță. și se înmulțește cu 2. Puteți calcula, de asemenea, costul de o oră în salariul luna curentă împărțit la numărul de ore de lucru într-o anumită lună. Cifra rezultată, se înmulțește suma de ore lucrate pe un week-end sau de vacanță, și se înmulțește cu 2. Angajatul poate beneficia de o zi suplimentară în loc de plăți duble. În aceste cazuri, să plătească o taxă unică pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători.

În cazul în care un angajat primește pentru plata lui de lucru la bucată, face un calcul al muncii depuse și se multiplică costul de 2. Puteți plăti dublul sumei de plată în acord, calculat costul mediu al unei zile a lunii curente.

În cazul în care un angajat primește pentru rata sa de muncă salariul pe oră, apoi să plătească pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, înmulțiți numărul de ore lucrate în rata salariilor și se înmulțește cu doi.

Acest calcul se face în conformitate cu legislația muncii. În regulamentele interne ale întreprinderii, puteți stabili reguli diferite de calcul, de exemplu, să plătească pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători în tariful triplu. Principalul lucru este că aceasta nu încalcă interesele angajaților, iar plățile au fost cel puțin dublu față de dimensiunea.