Cum să plătească pentru munca în zilele de sâmbătă și duminică
Cum să plătească pentru munca în zilele de sâmbătă și duminică?
Cum să plătească pentru muncă sâmbătă și duminică? Este posibil pentru a compensa nici un ban. și o scădere a timpului de lucru în timpul săptămânii?
Sâmbătă 13.00-18.30 (a necesitat timp pentru masa de prânz sâmbătă)
Duminică 8.30-15.30
Clarificarea clientului
Zilele mele de lucru: Marți, Miercuri, vineri, sâmbătă și duminică. Am dreptul la o reducere a orelor de lucru marți, miercuri și vineri în detrimentul muncii sâmbătă și duminică, fără o modificare a ratei?
Clarificarea clientului
Nu am înțeles ce înseamnă „aveți dreptul pentru a doua zi a petrecut pentru a lua o altă zi liberă.“ Cele două set week-end mele (de luni și joi) pot adăuga 2 mai plătit pentru munca în zilele de sâmbătă și duminică?
Clarificarea clientului
Ie sau plata dublă pentru munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale sau de timp liber pe propria lor cheltuială, care poate lua acest lucru nu funcționează la sfârșit de săptămână sau de sărbători?
Răspunsuri Bar (4)
Bună ziua, Lily M.!
În conformitate cu art. 153 din Codul muncii, munca la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei; la cererea unui angajat care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă, în acest caz, activitatea pe un week-end sau de sărbătoare legală este plătită o zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
În conformitate cu art. 108 TKRumyniyav în timpul zilei de lucru (tura) angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și să nu consume mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus.
Întrebări la un avocat?
În ceea ce privește întrebarea dvs. pentru a clarifica.
În cazul în care programul este setat pentru a vă reglementările interne, aceasta nu are.
Dacă sunteți de acord sunteți atrași să lucreze în zilele libere, sunteți eligibil pentru zi petrecută lua o altă zi de odihnă. Diviziunea în părți ale deșeurilor zilei prin reducerea numărului de zile lucrătoare prevăzute de lege.
Astfel, reducerea timpului de lucru, în acest caz, este posibilă numai în acord cu angajatorul.
Din clarificarea dumneavoastră rezultă că sâmbătă și duminică pentru tine sunt zile normale de lucru, astfel încât în cazul dumneavoastră, luați-le pentru producția suplimentară, nu poți.
Clarificarea clientului
Pentru mine - da, dar în țară, în familia mea - acest week-end, care alerga fără mine. Pe măsură ce zilele sunt numărate pentru personalul spitalului, poliția, brutării - afaceri continuă?
Ca zile lucrătoare obișnuite, în conformitate cu programul care a fost stabilit pentru ocuparea forței de muncă, și pentru care salariatul a fost de acord, semnarea unui contract de muncă pe cont propriu.