Cum sa faci un articol individual de antreprenor Vanzator

Mai devreme sau mai târziu, mulți antreprenori vine un moment când devine necesar pentru a angaja un angajat. Dacă lucrați în comerțul cu amănuntul, primul angajat este sigur pentru a fi vânzător. În acest articol vă vom arăta cum să decoreze vânzător la întreprinzător individual în mod corespunzător, fără a încălca legea și nu din neatenție se expun riscului de a fi „prins“ de către organele de control la unele chestii enervante.

Ghid: Cum să facă vânzătorului în SP

Deci, ați găsit o persoană de încredere cu care au decis să încheie relația de muncă. De ce aveți nevoie pentru a aranja inteligent viitorul vânzătorului în IP sale?

Angajatul trebuie să aducă:

• pașaportul sau alt document de identitate;
• carte de muncă (în cazul în care Vânzătorul pentru afacerea dvs. este prima lucrare, înregistrarea de lucru trebuie să-l creeze tine);
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (snils);
• documentele de înmatriculare militare.

Din documentele pe care le-ați furnizat, eliminați copiile și păstrați-le în dosarul personal al angajatului.

Cerere de admitere a vânzătorului potențial de a scrie nu este necesară, dar nu este interzisă.

Cu angajatul este necesar să se încheie un contract de muncă. Legislația nu declară o anumită formă a acestui acord, fiecare angajator poate face singur. Dar kodekseRumyniyapropisany de muncă la cerințele sale specifice. Modelul și forma contractului de muncă cu vânzătorul, SP poate fi descărcat de pe site-ul nostru. Contractul trebuie să fie întocmit în două exemplare - unul este tine, celelalte preia angajatului.

Recrutarea personalului se face prin ordin. În termen de trei zile de la începerea angajatului ar trebui să fie familiarizați cu ea de mână. Rețineți că ordinea datei nu poate fi mai devreme de data înregistrării unui contract de muncă, pentru că el ordinele efectuate pe baza unui acord.

Astfel, înainte de semnarea contractului de muncă, angajatul este, de asemenea, un tablou, este necesar să se familiarizeze cu reglementările interne și alte reglementări, care sunt legate de activitatea sa. În special, acesta poate fi o poziție de vânzător de instrucțiuni de lucru privind bonusurile și alte documente.

Și, după ce a fost emis ordinul privind primirea unui nou angajat la locul de muncă, trebuie să o intrare în carnetul de muncă, precum și a face cardul personal angajat in forma de T-2.

Răspunderea financiară a vânzătorului

Efectuarea de vânzător în organizarea și întreprinzător individual, de obicei nu este limitat la acele elemente obligatorii care sunt deja enumerate mai sus.

În plus față de contractul de muncă, vânzătorul sau casierul va trebui să semneze un contract, precum și pe răspunderea individuală completă. În acest caz, dacă se execută mai mulți furnizori este de acord cu privire la răspunderea colectivă integrală, ceea ce înseamnă că, în caz de responsabilitate daune este împărtășită de toți angajații, care au încheiat un astfel de acord, în mod egal.

În conformitate cu articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea revine pe deplin angajat în următoarele cazuri:

1. pe angajat, potrivit legii, a impus răspunderea în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului;
2. lipsa de obiecte de valoare care îi sunt încredințate salariatului, pe baza unui contract scris sau un document one-off;
3. prejudiciile cauzate în mod intenționat;
4. deteriorare este cauzată de influența alcoolului, drogurilor sau alte substanțe toxice;
5. au fost cauzate daune ca urmare a lucrătorului acte penale, stabilite printr-o sentință judecătorească;
6. daune ca urmare a unei infracțiuni administrative;
7. divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege;
8. daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Responsabilitatea financiară nu poate fi percepută în cazul în care prejudiciul a fost cauzat în caz de forță majoră sau ca urmare a ofițer de auto-apărare, iar în cazul în care angajatorul nu a reușit să asigure condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor.

Adăugați la care angajații sub 18 ani de răspundere deplină de a încheia contracte este interzisă.

Pe site-ul nostru puteți descărca formulare si contracte de răspundere individuală și colectivă completă, dispozițiile care sunt conforme cu legislația.

Pagubele materiale detectate în timpul inventar. Este important să se procedura de inventariere a fost încadrată în mod corespunzător. Documente care dovedesc vinovăția vânzătorului - acționează inventarului, o explicație scrisă a vânzătorului, precum și alți angajați, memorandumurile și documentele contabile primare. În caz de deficit angajat poate recupera în mod voluntar sau, în cazul în care acesta refuză, să recupereze de la distrugerilor pe care le poate prin intermediul instanțelor. In cadrul unui acord cu dvs. ca angajator angajatului are dreptul la repararea prejudiciului material în rate. În acest caz, angajatul va fi obligat să vă ofere un angajament scris pentru daune-interese care specifică calendarul plăților.

Dacă aranjați angajatului primul

FSS trebuie să se adreseze în termen de 10 zile de la încheierea contractului de muncă cu vânzătorul. Documentele pe care le va avea nevoie pentru acest lucru, este mai bine să se pregătească în avans. Aceasta este o cerere de înregistrare în FSS în calitate de angajator, o copie a certificatului unei persoane fizice (întreprinzător individual) autorității fiscale, certificatul de înregistrare ca un IP, pașaportul, precum și cartea de muncă a angajatului și de a ajuta cu privire la deschiderea unui cont de verificare, dacă aveți deja deschis.

Termenul limită de înregistrare în Fondul de pensii este de 30 de zile de la încheierea contractului de muncă cu angajatul. Veți avea nevoie de o cerere de înregistrare la FIU în calitate de angajator, o copie a certificatului de înregistrare ca un certificat de PI de înregistrare fiscală, pașaportul și un contract de muncă cu salariatul.

În cazul depunerii cu întârziere a documentelor către FIU pe tine va fi amendat 5.000 de ruble (până la 90 de zile restante) și 10.000 de ruble (peste 90 de zile).

Ambele fonduri trebuie să vă înregistrați în termen de 5 zile. Vei primi o notificare cu numărul de înregistrare atribuit de către angajator.

În viitor, executarea a vânzătorului de a tine, ca un întreprinzător individual va fi mai ușor, deoarece procedura de înregistrare în FSS și RPF trebuie să aibă loc doar o singură dată.

Cum să rezervați vânzător în perioada de probă

Un contract separat cu vânzătorul de încercare nu este făcută. Această condiție este stipulată în contractul principal de muncă.

Durata testului este indicat nu numai în contractul de muncă, dar pentru un loc de muncă. Acele zile în care angajatul este absent de la locul de muncă (de exemplu, din cauza unei boli), într-o perioadă de probă nu sunt luate în calcul.

Dacă face o decizie de concediere unui angajat în cursul perioadei de probă, trebuie să fie în scris, să-l informeze despre acest lucru cu mâna timp de trei zile înainte de sfârșitul lucrării. Anunțul trebuie să specifice motivele concedierii. Vânzătorii vor fi, de asemenea, obligat să vă informeze în calitate de angajator refuzul de a continua să lucreze timp de trei zile înainte de încetarea activităților sale. Vânzător la concedierea în timpul perioadei de probă disjungerea nu este plătit pentru el. Puteți decide, de asemenea, să se înscrie un angajat în personal pe bază permanentă, înainte de sfârșitul perioadei de probă, atunci această perioadă poate fi scurtată.

Adăugăm că, prin lege vânzătorul cu privire la probațiune are aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. El nu poate să subestimeze salariile priva pauze de masă, și așa mai departe. Aflați mai multe despre condițiile și durata perioadei de încercare, puteți aici.

Cum sa rezervati Vanzator conform contractului

contract de muncă prin contract, spre deosebire de faptul că, în relațiile din cadrul contractului prevede nici un proces de lucru și rezultatul acesteia. În același timp, angajatul alege modalitățile de a ajunge la acest rezultat, și nu este necesar să fie prezent pe teritoriul angajatorului. Vânzătorul trebuie să fie în magazin și să respecte programul de lucru ai, care nu pot fi reflectate în contractul de muncă. În plus, în conformitate cu contractul clientul plătește plata executor pentru performanță, iar contractul de muncă implică faptul că plata salariilor angajaților de două ori pe lună. Există câteva nuanțe - care oferă condiții de lucru care sunt necesare în temeiul contractului de muncă, precum și pentru contractori - nu este, și așa mai departe.

În cazul în care vânzătorul nu este emis de SP

Mulți antreprenori întreba, ce sancțiune, în cazul în care vânzătorul nu este emis, acestea sunt amenințate. Mi-ar fi deranjat, probabil, unele, dar a amenințat în acest caz, nu numai o amendă.

Dacă nu doriți să-și asume obligația de a plăti concediu medical și vânzător, precum și să plătească pentru impozitele sale, tentația de a nu trage un vânzător foarte mare. Este clar că un întreprinzător particular dorește cât mai mult posibil pentru a reduce costurile. Astăzi, cu toate acestea, legislația românească protejează lucrătorii bine, și încercarea de a face acest lucru, foarte mult risc.

În conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să mențină înregistrări de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el pentru mai mult de cinci zile, iar munca angajatului este fundamental. Astfel, în cazul în care se constată că angajatul lucreaza pentru tine nici un desen sau în cazul în care se emite prin contract civil (de exemplu, contractul), legea este de partea lui.

Dar nu cred că pentru angajat neformat va fi capabil de a scăpa de o amendă mică. În această situație, în calitate de angajat nu plătești taxele, vei fi interesat ca autoritățile fiscale, și se adaugă penalități monetare ale acestora (articolele 123 și 126 din Codul fiscal).

Mai mult decât atât, pedeapsa poate fi urmată de un criminal. În cazul în care se dovedește că ați comis o infracțiune de evaziune fiscală, va trebui să plătească o amendă de la 100.000 la 300.000 de ruble, s-ar putea confrunta cu muncă forțată timp de până la un an de detenție timp de până la 6 luni sau închisoare până la un an. În cazul în care este recunoscut faptul că evaziunea fiscală a fost comisă pe scară largă, o amendă, precum și condițiile de muncă forțată și închisoare, va crește. Acest lucru este menționat în articolul 198 din Codul penal.

Trebuie să mă înregistra un vânzător individual de soția antreprenor?

Directorul se execută în locul vânzătorului. Cum se aplica?

Dacă sunteți un proprietar unic, și s-au decis să lucreze ca un agent de vânzări, apoi prin lege nu poți trage ei înșiși. Prevederile Codului Muncii se aplică PI numai în calitate de angajator și în ceea ce privește el însuși, lucrătorii SP nu sunt. Prin urmare, nu se poate face cu un contract de muncă, să se plătească un salariu, și de a efectua alte acțiuni legate de angajați. Deci, puteți înlocui cu ușurință ratarea vânzătorului sau a conducătorului auto, fără teama de consecințe.