Cum de a intra într-un contract civil în loc de muncă

contracte de drept civil contract de muncă în loc de

Când primiți un angajat nou pentru a decide dacă să fie capabil să-l primească în temeiul dreptului civil dogovoruna în mod legal, în scopul de a reduce cheltuielile fiscale ale organizației și a obține alte beneficii.

► Ce fel de beneficii vrei să spui?

A se vedea, contractul de muncă trage coada taxelor deprimant pentru angajator:

- oferă de lucru pentru plata sau de nefuncționare;

- pentru a oferi șase luni de concediu și compensații pentru concediere plătite;

- plata la timp a salariilor;

- rezilia contractul numai pe motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, etc.

► Cu toate acestea, există un dezavantaj în contractele civile. Responsabilitatea angajatorului să fie temut, în cazul în care contractele de drept civil vor fi recunoscute, de fapt, de muncă. După ce a identificat aceste fapte în timpul inspecției, inspecția muncii ar impune angajatorului de a restabili drepturile încălcate ale angajaților. Substituirea contractelor de muncă poate identifica instanță civilă și o revendicare independentă a lucrătorilor. Sau la verificarea inspecției fiscale.

Ca urmare, angajatorul poate fi obligat să plătească angajații care au semnat contracte civile, concediu, călătorie, să plătească pentru „spital“, etc. deoarece, conform articolului. 11 cazuri TKRumyniyav în care instanța a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajat și angajator, tipul de relație cu prevederile legislației muncii aplicabile și alte acte care conțin normele dreptului muncii. Va trebui să reactivăm persoanelor disponibilizate în legătură cu rezilierea contractelor civile care recunosc munca.

Dacă organizația dvs. are o parte semnificativă de a lucra în mod constant „muncitori de contract“, specialiștii FSS România pot fi supuse inspecției. La detectarea relației sub acoperire de muncă cu organizația va fi taxat arierate și penalități aferente primelor de asigurare pentru asigurarea de accidente de muncă și boli profesionale. Mai mult decât atât, materialele pot fi transferate la biroul fiscal pentru că arieratele și penalități exacted de SST intră în FSS.

În continuare. Riscurile angajatorului și faptul că contractul de drept civil cu salariatul va fi considerată nulă în cazul în care activitatea care este încredințată executorului, necesită acordarea de licențe obligatorii sau de certificare. Adesea, astfel de tragedii se întâmple cu companiile de asigurări, construcții, organizații de transport.

Responsabilitatea este de asemenea posibil pentru angajat. De exemplu, un angajat intrat într-un contract civil, și de la o lună la alta, care este primit în mod sistematic în biroul venitului întreprinderii din furnizarea anumitor servicii sau de a efectua munca. Astfel de acțiuni sunt semne de ilegale (fara inregistrare de stat) de afaceri cu toate consecințele sale. În acest caz, angajatul se confruntă cu răspundere administrativă și chiar penale. În plus, afirmația se poate produce de inspecție fiscală. Articolul 11 ​​NKRumyniyaustanovleno că persoanele implicate în activitatea de întreprinzător, dar care nu sunt înregistrate ca întreprinzători individuali, cu toate acestea, sunt toate responsabilitățile care le revin. Acestea ar trebui să ia declarațiile fiscale, să plătească toate impozitele percepute pe angajatori, etc.

► Dar, toate aceste efecte înfricoșătoare se poate întâmpla cu acei angajatori și angajații care încalcă într-adevăr legea la încheierea contractelor de drept civil. Temându-se de răspundere, unii angajatori graba tuturor apel la birourile lor cu un ciocan sau alte instrumente de lucru febril pentru a intra în personal și să încheie contracte de muncă cu aceștia.

► Pentru a selecta corect tipul de contract, care se încheie cu o persoană, trebuie să știți în mod clar diferențele dintre anumit contract de muncă prin dreptul civil. Și apoi devine clar:

- cu orice relație ai de a face cu - civile sau de muncă,

- Tu poate sau nu poate intra într-un contract civil în loc de muncă.

În conformitate cu art. 15 TKRumyniya „relație de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), regulile angajaților de subordonare regulamentele interne ale muncii oferind în același timp angajator condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii regulamente, acorduri colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă. "

Din această poziție caracteristici perceptibile ale raporturilor de muncă. O caracteristică a relațiilor civile și a contractelor sunt în Codul civil.

Pentru munca relațiile tind angajaților din subordine la regulile de legislația muncii și de angajator. Conform interpret contract civil, de regulă, se determină timpul de execuție a lucrării, relațiile se bazează pe egalitatea părților.

De asemenea, pentru relațiile de muncă se caracterizează prin punerea în aplicare a unui angajat al unei operațiuni privat. În materie civilă implicarea personală nu este neapărat posibil, cum ar fi subcontractori.

Relații civile sunt, de obicei one-off comandă caracter, forței de muncă - care durează. constantă. contract civil este urgentă, și întotdeauna se termină prin a face munca. Un contract de muncă poate fi de urgență numai în cazuri excepționale, prevăzute la art. 59 LC RF.

Potrivit lucrătorilor de dreptul muncii care lucrează în baza unui contract de muncă, aceasta ar trebui să plătească salarii lunare, de două ori pe lună, indiferent de rezultatul final. Conform contractului civil și părțile stabilesc condițiile de plată (plata în avans, progres de plată, o opțiune mai popular - de obicei, după semnarea actului de acceptare a muncii prestate (servicii)), și interpret (contractor) primește plata numai pentru rezultatul final.

Conform legii muncii să organizeze activitatea, iar angajatorul este obligat să protejeze problemele de muncă și civile în mână în distribuirea gratuită a responsabilităților, și numit taxa poate fi impusă performer (contractor).

Atunci când se lucrează în baza unui contract de muncă salariatul poate fi considerat responsabil financiar pentru orice daune cauzate angajatorului, ca regulă generală, într-o cantitate care nu depășește salariul mediu, în cazuri excepționale, o responsabilitate completă (pierderea de colectare a veniturilor nu poate fi). Atunci când se lucrează într-un contract civil al unei persoane care a cauzat prejudicii întreprinderii (sau antreprenorul) este răspunzător și va compensa prejudiciul în totalitate, poate chiar recuperarea profiturilor pierdute.

Contractul de muncă încetează pe motiv prevăzute TKRumyniya (articolele 77, 81, 83, etc.), într-o ordine foarte specific. contract civil încetează la expirarea termenului sau încetează pe motiv prevăzute de Codul Civil al Federației Ruse, care de obicei se face acordul părților de a rezilia contractul.

► Acum, ia în considerare exemple de formulări ale diferitelor contracte. Le puteți utiliza în elaborarea proiectelor de acorduri.