Cum de a calcula pachet de plecare zile

Cum de a calcula pachetul de plecare zile? Cu o astfel de întrebare se confruntă mai devreme sau mai târziu, fiecare angajator de a rezilia contractul de muncă. calculul în sine depinde în mare măsură de ce fel de compensare în cauză.

Tipuri de pachet de plecare angajaților și cum să numere

În conformitate cu legislația muncii, următoarele indemnitățile pentru concediere:

• compensații pentru concediu neutilizate - se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu neutilizate la salariul mediu zilnic (în conformitate cu articolul 127 din RF LC.);
• (Art. 178) plăți compensatorii - se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile plătite;
• (Art. 139 din LC RF) o compensație suplimentară pentru rezilierea acordului înainte de termenul limită - afișează, de asemenea, salariul mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile rămase înainte de concediere;
• Pensionare manager de plată sau contabil-șef (Art. 181 din LC RF).

Determinarea perioadei estimate

• un moment în care lucrătorul își păstrează salariul mediu, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția pauzelor, destinate alăptării;
• perioadele de incapacitate temporară de muncă, inclusiv cele legate de naștere;
• timpii morți, care a avut loc fără vina salariatului;
• Perioada de grevă în care salariatul însuși nu a participat;
• ieșire prevăzută pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau persoanele cu handicap la o vârstă fragedă, și așa mai departe. d.

În practică, nu este întotdeauna posibil să se determine cu ușurință viața de așteptat: de exemplu, în cazul angajaților (-tsah), care sunt de multe ori concediu medical sau de maternitate, și de fapt, a petrecut o perioadă de scurtă durată (mai puțin de un an). Într-un astfel de caz, normele adoptate de decretul menționat mai sus, vorbind despre necesitatea de a baza calculul perioadelor anterioare, cu condiția ca valoarea compensației nu va fi afectat.

Calculul zile pentru indicele veniturile zilnice

Calculul zilelor de compensare pentru concediu neutilizate

Dacă ați lucrat pe tot parcursul anului, fără o vacanta, de compensare se calculează pentru cele 28 de zile prevăzute (art. 115 din LC RF). În cazul în care angajaților pe termen în compania mai puțin de 11 luni, numărul de zile de concediu stabilite se calculează în conformitate cu următoarea schemă:

• inclusiv dispozițiile zile de concediu împărțit la 12 luni calendaristice;
• rezultatul se înmulțește cu numărul de luni lucrate;
• scade deja a fost făcut în zilele.

Reguli speciale pentru calcularea de zile de plată aplicabile salariaților, sezonier (articolul 295.) sau pe termen scurt (articolul 291.), până la 2 luni, contracte:

• numărul de luni la locul de muncă înmulțit cu 2;
• Rob a fost făcut în zilele.

Cum se calculează pachetul de plecare: câteva zile reguli contabile

Există o serie de reguli de numărare, care trebuie să fie luate în considerare la stabilirea cuantumului compensației:

Astfel, pentru a determina valoarea compensației solicitate folosind numărul de zile stabilit norme.