Cum de a calcula corect câștigurile medii zilnice

În calculul multe beneficii garantate angajatului de către Codul muncii al Federației Ruse, luând ca bază valoarea medie a câștigurilor pentru o anumită perioadă de timp - veniturile sale medii.

Pentru fiecare tip de plată are propria formulă de calcul. în care este, de asemenea, necesar să se cunoască valoarea câștigurilor medii zilnice. Acest lucru este util atunci când se stabilește valoarea plăților pentru:

De ce aveți nevoie pentru calculul corect?

Pentru a determina veniturile medii zilnice vor avea nevoie, de asemenea, cunoașterea altor variabile:

Elimină zile (pentru decontarea tuturor tipurilor de compensare):

• efectuat într-o călătorie de afaceri;
• absenta de la locul de muncă din cauza bolii;
• timp liber;
• ieșire suplimentară furnizată de către angajator (să aibă grijă de un membru al familiei bolnav / copil cu handicap);
• nefuncționare;
• greve;
• concediu fără plată neprogramate.

Rezultatul poate fi numărate manual folosind această formulă, și este posibil să se utilizeze un calculator special online. În formularul de pe site-ul web, introduceți valoarea corespunzătoare a fiecărei coloane și faceți clic pe butonul „Calculeaza“. Rezultatul este rapid și precis.

Pentru comoditatea de calcule pot folosi calculatorul on-line al salariului mediu pe site-ul nostru.

La determinarea valorii fiecărui tip de plată, procedura de calculare a salariului mediu zilnic este diferit.

Calcularea câștigurilor srednevnogo exemple specifice

Pentru a compensa vacanța în cazul concedierii unui angajat

În cazul în care excepții de la perioada contabilă (în acest caz, douăsprezece luni) nu a existat nici o procedură de calcul este următoarea:

Cantitatea de angajat acumulată pentru perioada de facturare este împărțită la numărul de luni (12), rezultatul este împărțit printr-un factor de 29,3.

Primul ei se împarte la 12 (numărul de luni), urmat de 29,3 și de a obține: 853.24 - Câștigul salarial mediu zilnic, valoarea acestuia se va utiliza pentru calculul compensației.

În cazul în care una dintre lunile, sau câteva, nu au fost îndeplinite în totalitate, calculul va fi diferit:

În primul rând, vom calcula numărul de zile calendaristice în această lună, pentru care 29,3 împărțit la numărul de zile pe lună și se înmulțește cu numărul de zile care sunt considerate a lucra. Apoi, ia în considerare veniturile medii pe zi. În acest scop, 29.3 să fie înmulțită cu numărul de luni, fără excepție, perioade, și să se stabilească numărul de zile calendaristice într-o lună nu este cheltuit în totalitate. Apoi personal reale (complete, pentru întreaga perioadă de calcul) este împărțit de rezultat.

Exemplu de calcul pachet de plecare, în cazul în care perioada de calcul nu a fost pe deplin elaborat:

• În cazul în care un angajat lucrează în organizație mai puțin de un an, la începutul perioadei de calcul este luna în care a fost eliberat.
• Se întâmplă ca acestea nu sunt în întregul an, câteva luni, de exemplu, atunci când este luat în vacanță părți, sau atunci când un angajat își ia concediu medical de mai multe ori. În acest caz, lunile complete sunt însumate cu medii coeficienții incomplete.
• În cazul în care activitatea în organizarea de mai mult de un an, dar perioada de calcul întreg este de numai exclude zile (a fost concediu de maternitate), salariul mediu este considerat a fi perioada de 12 luni care preced debutul acestor zile.
• Valoarea compensației în cazul în care reducerea va fi calculată în același mod, în conformitate cu formula de bază, precum și divizarea din alte motive.

Pentru calcularea compensației pentru perioada de facturare sunt întotdeauna 12 luni (cu excepția cazului în care angajatul nu a lucrat mai puțin în întreprindere), indiferent de condițiile de lucru și locația organizației.

Pentru spital și de maternitate

În primul rând, perioada de decontare va fi considerată ca fiind de 730 de zile în loc de douăsprezece luni. Salariul mediu se calculează după cum urmează: câștigurilor pentru perioada împărțit la 730 zile.

Medie zilnică - 1000000. 730 = 1 369, 86 ruble. În plus, valoarea beneficiilor este determinată de regulile.

Pentru a calcula cantitatea de călătorie

Ea este determinată în conformitate cu regula de bază.

cont contabil: 320 000 342 = 935.67 ruble - salariul mediu zilnic. Apoi multiplica doar suma rezultată de numărul de zile de călătorie.

Uneori se întâmplă că deplasarea este mult sub salariul mediu. și mai favorabile salariatului de a nu merge într-o călătorie de afaceri. Într-un astfel de caz, ele pot fi majorate.

La calcularea câștigurilor medii zilnice trebuie să fie luate în considerare în special pe perioada exclusă din perioada de calcul, iar intervalul de timp este inclus în ea.