Cum ar trebui să elaboreze Vanzator Tipul

• Înregistrarea vânzătorilor
• răspunderea materială
• probă
• Lipsa înregistrării în PA

Cum să rezervați vânzător, SP? Această întrebare este de interes pentru mulți oameni de afaceri novice. Înregistrarea angajaților în afaceri individuale ar trebui să fie în conformitate cu legea. Mulți antreprenori deschid propria afacere, se așteaptă să angajeze unii angajați ai personalului. Desigur, există situații și zone de afaceri în care nu este nevoie să angajeze angajați, în calitate de întreprinzător individual poate îndeplini mai multe funcții.

Cu toate acestea, multe companii preferă să deschidă problema este în sectorul comerțului cu amănuntul, pentru că este cea mai diversă. În astfel de cazuri, de multe ori necesită un anumit număr de angajați, în special vanzatori. Pentru a putea să angajeze în mod corespunzător și în mod legal un astfel de angajat, un întreprinzător particular trebuie să știe cum să decoreze în IP Vanzator.

Înregistrarea vânzătorilor

Deci, cum vă aranjați vânzător la întreprinzător individual?

Cu orice angajat salariat trebuie să încheie un contract de muncă.

Este necesar să se garanteze angajatului prevăzut de legislația muncii, precum și la legalitatea și regularitatea impozitării. Pentru a oficializa în mod legal această relație, solicitantul trebuie să furnizeze angajarea următoarelor serii de documente:

1. Pașaport. Cel mai adesea este folosit pentru a autentifica personalitatea angajatului pașaport.
2. Certificat de asigurare de pensie de stat.
3. Work-carte. În absența unui astfel de potențial angajat la angajator trebuie să-l aranjeze singur.
4. Documente ale contului militar. Acest articol este o necesitate pentru bărbați.
5. carte medicală. Prezentul paragraf se referă domeniul de aplicare al comerțului cu produse alimentare.

În cele mai multe cazuri, contractul de muncă întocmit pe baza acestor documente și declarații. În acest ultim punct nu este obligatoriu. În România, nu există nici o formă unitară a contractului de muncă, dar există cerințe pe baza cărora un întreprinzător individual ar trebui să ajungă acest acord.

contract de muncă în 2 exemplare semnate de ambele părți. Pe baza acestui acord, angajatorul ar trebui să emită un ordin de admitere angajat în stat, care trebuie să fie semnat de solicitant și întreprinzătorului particular. Semnarea acestor documente se face pentru a confirma acordul juridic cu condițiile de lucru ale ambelor părți. În viitor, o intrare se face în registrul de lucru un nou angajat și a realizat familiarizarea acestuia cu reglementările interne ale întreprinderii.

Înapoi la cuprins

răspunderea materială

clearance-ul Vânzător în SP implică pregătirea și semnarea contractului pe o răspundere individuală sau colectivă, în funcție de numărul de vânzători în organizație. Conform legii a actului nu este necesară pentru multe profesii, deși este de preferat pentru un om de afaceri.

Legislația necesară pentru a încheia un contract de răspundere este numai în angajarea unui casier. În cazul în care astfel de acorduri nu sunt încheiate, vânzătorul este doar parțial responsabil, care nu îl obligă, dacă este necesar, să plătească daune în întregime.

Înapoi la cuprins

probă

angajat Pasaj perioada și condițiile specificate în contractul de muncă de probă. Nici o documentație specială în același timp conducerea nu este necesară. Vândute în timpul perioadei de probă are aceleași drepturi și obligații ca și alte numiți și angajați de către personalul oficial. În cazul concedierii salariatului trebuie să fie o notificare scrisă.

• cerere de înregistrare a PI în calitate de angajator;
• un certificat de înregistrare la autoritățile fiscale;
• carte de muncă angajaților și un contract de muncă cu el;
• pașaport al unui întreprinzător individual.

Înregistrarea în aceste fonduri tind să fie efectuate în termen de 5 zile. În viitor, atunci când face personalul noilor angajați această procedură nu se mai efectuează, este necesar doar pentru a asigura în mod corespunzător angajatului în întreprindere. Acest pas este necesar să se atribuie un număr de identificare antreprenor angajatorului.

Înapoi la cuprins

Lipsa înregistrării în PA

Unii antreprenori care doresc să reducă costurile privind angajarea oficială, preferă să nu atragă oamenii care lucrează la întreprindere. Ce se va întâmpla dacă nu executați vânzătorul?

În cazul unui dezacord între angajator și vânzător, în lipsa unei legi contract de muncă protejează angajatul. Pentru legea ocupării informale prevede o sancțiune. Din cauza lipsei de plată a taxelor pentru astfel de angajat sunt prevăzute sancțiuni din partea autorităților fiscale. La evaziune lung de respectare a obligațiilor fiscale către un întreprinzător particular poate face față chiar și răspunderea penală.

executarea corectă și legală nu numai vânzători, ci și toți ceilalți angajați este cheia pentru pacea sufletească a unui întreprinzător individual. În prezent, aceasta a oferit destul de multe programe diferite pentru a sprijini și de a dezvolta mici afaceri.

sisteme fiscale diferite și simplitatea activității sale permite reduce foarte mult costul unui om de afaceri. Legalitatea și regularitatea de muncă a angajaților - acest lucru nu este ceva pe care se află pentru a economisi timp, efort si bani.