Cu atenție, de birou! „Sau cum să facă în cele din urmă munca lui atunci când toată lumea și totul în jurul împotriva

Făcând clic pe butonul, sunteți de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal

Articolul idee a venit la mine după aceea, am decis să conta experiența sa de lucru mercenar în birouri și contrast cu aceeași muncă la distanță. Sunt un susținător și să încerc în orice mod de a promova. Munca de birou - este un flux de lucru amurg, prin care ne-am face loc astăzi, deși, Anton Gorodetsky în „Watch“ nostru. Și mai multă experiență, „biroul de Samurai“, cu atât mai mare este dat, cu atât mai mult se mișcă liber în apa tulbure, iar mai fericit arată partea.

Modelul vechi de birou

Don Draper în mijlocul zilei la birou

birou transformat. Nu aveți nevoie de mai mulți oameni să aibă în vedere că este important să nu uităm despre întâlnirile și doar treaba ta. Bea a fost indecent în timpul zilei de lucru. Dulapuri puțini au. Dar biroul în sine a rămas. Constantă „munca - acest birou“ este atât de tenace încât bate din capete este foarte dificil. Acești pacienți nu numai o viață lungă de top-manageri de corporații și „directori roșii“, dar, de asemenea, tineri start-up-uri, care sunt primul „semințe“ bani pentru un motiv oarecare, cheltui imediat pe birou, mai degrabă decât un produs sau de vânzare.

Ce este de făcut. Dacă sunteți obligați să lucreze în birou și poartă toate povara responsabilităților „ale biroului Samuraiului“, sfaturile de mai jos vor fi utile.

Cap „pe elastic“

Ce este de făcut. Schimbarea sef dificil, dar schimba comunicarea cu ei este posibil: să fie mai deschisă în rapoarte și doar să vorbească fără o lovitură pe care le faci. Toate acestea vor reduce stresul si face mai putin sef „elastic“. Inițiați dimineata dezlipire de zbor, timp de 5 minute, care iti spune ceea ce faci astăzi și ceea ce se va termina seara. Amintește-planul săptămânal de sarcini. Cere sfatul. Dă-i un sentiment de control, și el, dacă el a avut o persoana adecvata, incet incepe cu tine „coborâți.“

Apoi, lucrurile trebuie doar să traducă în dimineața Skype apeluri și, eventual, convinge managerul pe care preferați să îndeplinească sarcinile la domiciliu. Am apelat în mod repetat, pentru a pune în aplicare.

Cultura corporativă și orele de lucru la birou

Mulți atribuie dorința de a trage personalul în biroul de prezența unor „cultura corporativă.“ Aici este definiția clasică a culturii corporative „de carte“.

Cultura corporativă - o combinație a societății dominante în valorile, normele și modelele de comportament care determină sensul și modelul de activitate al angajaților, indiferent de statutul lor de muncă și taxe.

Nici un cuvânt despre birou, despre poziția mesei, despre „9-6“, despre întâlnirea cu zi lungă oricine. Cultura corporativă este, de fapt, acesta este modul în care înțeleg misiunea și scopul a ceea ce faci, cum vorbești cu un client, este etic și se comportă ca o impresie a companiei dvs. din exterior coincide cu ceea ce se întâmplă în interior. Nimic de a face în timp, de ce sunteți de conducere la birou, și că este de fapt o cultură corporativă nu. Niciun drum în blocaje de trafic și furios dintr-o călătorie cu metroul de la ora de vârf nu ajuta la construirea acestei foarte cultură a companiei. Seat de la 9 la 6 nu are o cultură corporativă. Stuck cu colegii de noapte in Counter Strike este construirea unei culturi corporatiste. Ea nu construiește bere și pizza sale. Este doar relațiile umane, nu de cultură. Și, cu siguranță, nu cultura corporativă.

Înțelepciunea corporative în benzi desenate Dilbert

Zgomotul și colegii vorbesc

Cu cât sunt mai deschise și blajin colegii dumneavoastră, cu atât mai mult ei împărtășesc cu voi experiențele lor. O proporție mai mică dintre ele vorbesc despre munca. Eu recunosc, eu chiar interferează cu munca. Cineva este incredibil de enervant. Am întrebat.

Ce este de făcut. Transfer de discuții casual, în tipul grupului de chat telegrama, Skype sau Slack. Dezactivați notificările pentru toate mesajele și apoi porniți-le numai pentru cazurile în care menționează numele dvs. (permite de a face toate aceste mesageri de mine). Învățați-vă pentru a interacționa cu depozite și transporta toate discuțiile privind un prânz comun sau după locul de muncă în seara (dacă nu aveți lecții mai interesante). Nu este vorba doar prin care se dispune de relații, dar, de asemenea, un alt pas spre lucrul la distanță în viitor.

Cina sau un prânz de afaceri

În ciuda faptului că cina sunt sfătuiți să nu singur, prefer să o fac în acest fel. Motivul nu este că nu-mi pasă ce spun ei colegi, și că am într-adevăr nevoie să se gândească la prima jumătate a zilei și decide ce voi face în al doilea. La această oră întotdeauna plec eu. Uneori mă fac excepții atunci când există o dorință de a discuta despre noul film sau altceva. Dar problema principală cu prânzuri de afaceri de birou pe care le mananci este probabil ca cineva în restaurant să nu mănânce ieri, iar astăzi este redat sub forma de cotlete sau Halofitele. Nu mă crezi? Întrebați prietenul restaurator sau pe cineva care a lucrat în catering. ) Și masa de birou sunt rareori în ora sa alocat, iar drumul înainte și înapoi, de așteptare pentru hrană, să plătească și doar colectarea colectivă prea consumatoare de timp.

Ce este de făcut. Dacă sunteți încă în picioare în birou, apoi a dezvoltat obiceiurile lor și să le urmeze. Și totuși știi că cina la casa întotdeauna durează de obicei mai puțin de o oră, chiar dacă vă gătesc masa ei înșiși. Gatiti spaghetele - este de aproximativ 15-20 de minute, supa de legume - 20 de minute, Sandwich cu pui - 10 minute. Și toate acestea alimente proaspete astăzi, și în 2-3 ori mai ieftin și mai gustoase.

mobilier Incomod, aparate și așa mai departe

Numai companiile serioase își pot permite să cumpere un scaun ergonomic, un birou confortabil, o tehnică bună pentru tine. Pe cele mai multe dintre munca mea scaune a fost rupt în jos, care primește fiecare începător (întotdeauna cel mai bine pentru a lua episcopia în sine vechi-cronometre), computerele care au înfuriați urâțenia și disponibilitatea de a le de sistem de operare Windows ...

Ce este de făcut. Cumpara un scaun confortabil la birou pentru banii tai. De ce suferiți de teribil ani de mobilier, în cazul în spate și corpul tău? Cum îi explici chinul? Oferta notebook-ul la îndemână ca un calculator de birou: VPN, criptare HDD / SSD, și multe altele face în condiții de siguranță pentru noi, și o puteți lua acasă. Acest lucru se va dovedi loialitatea, precum și a vă oferi un instrument gata pentru locuri de muncă la domiciliu - încă un pas spre operația de la distanță. Și nu vă zgârciți la biroul de acasă și să cumpere cele mai bune de tot. Întotdeauna fac eu.

Vizitatorii și timpul petrecut la primirea lor

Dacă lucrați cu o companie mare ca un antreprenor și au participat clădiri de birouri monstruoase, știi cât timp este nevoie. De obicei, totul se întâmplă așa:

1. Veți obține în BC în blocaje de trafic.
2. Privind pentru mai multe locuri de parcare pentru 15-20 de minute.
3. În așteptare în centrul de lobby, de afaceri, în timp ce scrie o trecere sau dial-up la persoana care te-a invitat.
4. Apoi, așteptați până când el / ea este de până la tine mai târziu. Uneori poate dura 10-20 de minute sau mai mult.
5. Ai pus în peregovorku oferă cafea / ceai / whisky, iar în acest moment colecta toate părțile implicate. Și ei nu sunt întotdeauna în loc. Se întâmplă ca a venit timpul de întâlnire, și cineva de la o altă întâlnire sau la prânz, toate în așteptare pentru el.
6. Întâlnirea în sine.
7. Rassharkivaniya.
8. Punctele 1 și 2, în ordine inversă.

Aceste întâlniri pot dura o jumătate de zi într-adevăr!

Ce este de făcut. Negocierea cu clienții cu privire la calendarul reuniunilor în avans. Încercați să facă partea de client a procesului și nu-l lăsați nervos așteptați termenul limită. El tresări, și tu, și el izvedotsya. Invită-l în sistemul de proiecte observatori. De exemplu, aceasta permite „Bitriks24», Basecamp sau pur și simplu să dezactivați partajate și actualizate periodic document Google Docs, în cazul în care puteți activa alerte prin e-mail. Lasă-l să fie aruncat un flux de scrisori, care arată că toată lumea este ocupat cu proiectul său concentrația maximă. Pune-l în Dropbox, lasă-l să trăiască cu tine practic. Și amintiți-vă, dacă tu și echipa ta de a crea un loc de muncă cu un client la distanță nervos în mod corespunzător, și în cadrul companiei de a face acest lucru - o chestiune neînsemnată.

Reuniuni și creier-shtormingi

Oameni ca noi - ei au o mulțime de idei inovatoare, dar pentru un motiv sau altul toți stau în dulap. Dar, de asemenea, oamenii și companiile sunt obsedat cu crearea de tot mai multe idei noi, mai degrabă decât să pună în aplicare cele care au inventat mult timp. Pentru a face acest lucru, managerii organizează în mod constant întâlniri și discuții, în mod constant doresc să vă despre ceva, și vorbesc în diferite configurații pentru a discuta ceva. Nu am văzut un fenomen mai stupide și ineficiente decât o colecție a întregii societăți sau întregul departament pentru „inventarea ceva nou“ sau „schimb de experiență“. Este într-adevăr un dezastru. Mizerie, mâzgă și prostii.

Lucrul cu alte continente

Dacă lucrați cu partenerii europeni, este un pic mai ușor - diferența de timp nu este semnificativă și nu introduce nici o modificare munca. Dacă lucrați cu Statele Unite ale Americii, Australia și țările din Asia, diferența poate fi în câteva ore, și „ne-am o zi, ei au noapte.“ Acest lucru vă va cere să comunice cu oamenii în dimineața devreme sau seara târziu.

afaceri personale sistem GTD

Nici un haos nu creează ordine. Dacă doriți să încheiați cazul și pune lucrurile în ordine, nu este nimic mai bun decât sistemul GTD. Să furtuna furios în jurul valorii, dar pe fata ta se va finaliza procedura și un cap gol seara, precum și încrederea pe care ai totul sub control.

Ce este de făcut. Set-te Todoist sau Omni Focus, în cazul în care cartea dvs. de probleme la locul de muncă nu îndeplinește cerințele de la GTD. Familiarizați cu sistemul și asigurați-vă că funcționează pentru tine. Gânduri și conversații despre munca la distanță trebuie să înceapă cu încredere între tine și superiorul dumneavoastră. Dacă nu prikopalis, dacă întotdeauna și totul este sub control, atunci nu aveți nevoie de supraveghere. Deci, poți lucra oriunde.

Sper să vă pot convinge că merită încercat să lucreze de la distanță - chiar dacă nu toate de 5 zile pe săptămână, dar numai 1-2 zile. Dacă capul cioban, începe să respecte angajații care sunt rugați să lucreze de la domiciliu. Fă-le o foaie de parcurs a tranziției. Dacă sunteți un subordonat, apoi să fie pacient și începe transformarea personală.

Acceptați faptul că acesta este un drum lung, pe care trebuie să mergi.

Dacă subiectul pe care lucrați la distanță de aproape sau e visul tău, dacă ești plin de îndoieli, vreau să împărtășesc experiența și o mulțime de sfaturi practice în noua sa carte. Și dacă subiectul de birou și de la distanță de lucru vă interesează sau doresc să se răspândească subiectul în continuare, ponderea acestei publicații în Twitter sau Facebook.

Că bine românește, germanii - moartea. ) Nici o rețetă universală. Cineva se apropie udalenke biroul cuiva. Peste tot există plusuri și minusuri. Și ceea ce este în general considerată ca fiind unul negativ - celălalt - plus și vice-versa. Eu lucrez la distanță și au plecat de multe ori să-l toate într-un rând. Dar apoi mi-am dat seama că nu toată lumea într-adevăr se poate atât de trai și de muncă. Nu pentru că nu vreau, dar pur si simplu nu este potrivit pentru ei. Și un pic mai târziu, am dat seama că acest lucru este corect. Oamenii doresc tot felul de oameni tot felul de importante.

Ya udalenschik ca un începător, confirm - că ar trebui să studieze :) Nu numai ca o nouă profesie, dacă este necesar, ci pur și simplu să învețe să lucreze de la distanță și independent :) cred că singurul motiv că majoritatea persoanelor care încep să lucreze de la domiciliu, a revenit repede la birou - pentru că nu se pot organiza pentru a lucra. Și în birou pentru că nu poate lucra întotdeauna - puteți sta în rețelele sociale și de a primi un salariu. Udalenke persoanelor care apreciază timpul și munca lor și să se bucure de faptul că ei a lua recompensa pentru un loc de munca bine facut.