contract civil și diferențele sale de munca
contract civil - un acord:
- între un individ (indivizi) și o altă persoană (persoane fizice)
- sau între o persoană (persoane fizice) și persoane juridice (persoane juridice)
- sau între o entitate juridică (persoane juridice) și alte persoane juridice (persoane juridice);
potrivit căreia există, modificat sau reziliat de drepturile și obligațiile reciproce ale părților în temeiul contractului.
contract civil este orice contract încheiat în conformitate cu condițiile civile kodeksomRumyniyai care nu intră în conflict cu legislația în vigoare.
Tipuri de contracte civile
contractele civile pot fi împărțite în următoarele tipuri de (grup):
acorduri de proprietate legate de transferul de proprietate. Acest exemplu, contractele de aprovizionare, de cumpărare / vânzare, schimb, cadou;
contracte de progres. De exemplu, un contract de servicii;
contracte de servicii. De exemplu, contractele pentru indicația de servicii de depozitare, asigurare, transport.
Diferențele dintre contracte de drept civil a contractului de muncă
contract civil are unele diferențe fundamentale din contractul de muncă. Principalele diferențe sunt după cum urmează:
- Conform contractului de a presta servicii sau de a efectua lucrări de interpret (antreprenor) se angajează să efectueze o sarcină specifică a clientului, care este deja cunoscut la momentul încheierii contractului.
În cadrul unui contract de muncă angajat ocupă o poziție specifică, în conformitate cu personalul, care lucrează la o profesie special, de specialitate și efectuează toate instrucțiunile angajatorului pe măsură ce devin disponibile.
În relațiile civile, este un rezultat specific de prioritate, iar angajatorul în relațiile de muncă, mai presus de toate, interesați în procesul activității de muncă a angajatului.
Într-un raport de muncă angajat ocupă o poziție de subordonare față de angajator. În relațiile civile, principiul egalității dintre cele două părți la contractul civil.
Artiștii și Antreprenori determină în mod independent, ordinea executării sarcinilor care le sunt atribuite prin contract și o fac pe propria lor cheltuială. Muncitorul are, de asemenea, să respecte regulile de regulamentele interne ale muncii stabilite de angajator, inclusiv angajatul trebuie să respecte orele de lucru. În plus, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu toate cele necesare pentru a îndeplini sarcinile de serviciu, să plătească compensații pentru utilizarea unui angajat în activitatea proprietății sale și să ramburseze alte costuri de personal, efectuate în interesul angajatorului.
Cariera sa îndeplinește întotdeauna funcția angajatului personal. Participarea în materie civilă, interpret (contractor) are dreptul de a aduce la executarea unui contract civil terțe părți.
Artiștii și contractori nu primesc salariu, ci o remunerație contractuală plătită decât o dată la două săptămâni, în calitate de salarii, și în modul prevăzut de contract, pe baza unei lucrări efectuate act (servicii prestate).
Conform contractului de muncă salariatul este pe deplin răspunzător numai în cazurile prevăzute de art. TKRumyniya 243 (de exemplu, lipsa de valori, daune etc.). Artiștii și contractorii sunt necesare pentru a compensa în totalitate pierderile cauzate de acestea.
Un contract de muncă poate fi de urgență numai în cazuri strict definite. contract civil care prevede executarea de lucrări sau de servicii, este pentru o perioadă determinată sau până la apariția rezultatului.
În cazul în care o persoană fizică a încheiat un contract civil, atunci aceasta nu se aplică garanțiile prevăzute de legislația muncii în ceea ce privește angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă.
De exemplu, astfel de asigurări sunt:
garanții în salarii (cel puțin două ori pe lună);
invaliditate temporară imprint (locuri de muncă conservare, plata de foi de spital);
rambursare atunci când se utilizează bunuri personale;
garantează atunci când se utilizează frunze (conservarea locurilor de muncă, plata de vacanță);
măsuri de protecție pentru persoanele care îmbină munca cu studiile (menținerea locurilor de muncă, vacanțe);
garanții în cazul rezilierii unui contract de muncă (plăți compensatorii, dreptul de preempțiune la plecarea din întreprindere);
Există încă întrebări cu privire la contabilitate și taxe? Pune-le pe forum, „Salariul și personal“.
beneficii în cazul unui SRL de contracte civile cu IP în loc de înregistrare a forței de muncă. beneficii în cazul unui SRL de contracte civile cu IP în loc de înregistrare a forței de muncă. beneficii ca urmare a încheierii de acorduri Ltd. civile cu antreprenori individuali în loc de înmatriculare. IP și încheie cu contractele de servicii publice. Detaliile sunt după cum urmează. Astfel, contractele civile de audit cu IP au fost reclasificate în.
remunerația plătită persoanelor cu contract de drept civil nu sunt supuse unor contribuții de asigurare în. temeiul juridic pentru recalificarea prizonierilor de contracte civile. În același timp, organizația a atras atenția. recunoașterea de relații care au apărut pe baza unui contract civil, relațiile de muncă pot fi efectuate în mod exclusiv. semne permit să se facă distincția între contracte de muncă și civile: executarea lucrărilor în baza unui contract de muncă.
din contracte civile Există anumite semne care permit să se facă distincția a contractului de muncă al contractelor de drept civil. ca forță de muncă, spre deosebire de drept civil contracte care aceste simptome nu sunt. contractele de muncă din contracte civile luând în considerare posibilele litigii de reorientare profesională contracte civile în muncă. Angajatori erori va permite Fondului să se recalifice contracte civile în muncă și, respectiv.
a produs în cadrul unui contract civil pentru lucrări (servicii). acord civil (AAP) este. o persoană care lucrează în organizarea de contract civil, relația dintre persoană și organizație.
decizie neobișnuită a arbitrilor privind recunoașterea contractelor civile de muncă, dar personalul în cauză. înregistrarea contractului sau încheierea unui contract de muncă civilă în locul unei infracțiuni administrative. executarea contractului de muncă sau încheierea unui contract civil, care reglementează în mod eficient relațiile de muncă. răspunderea sa. Atunci când reconversia profesională contract civil cu SP la o organizare a muncii.
pe baza muncii și a convențiilor civile-juridice (sau), sunt în conformitate cu cheltuieli pe standardul. persoanele fizice care sunt autori de contracte de drept civil, costurile de deplasare și de ședere. relațiile de muncă și contracte de drept civil încheiate pentru executarea de lucrări, prestarea de servicii. relațiile de muncă și nu prin contracte de drept civil menționate în paragraful 1 al art.
cariera: în conformitate cu contractele de drept civil, care reglementează în mod eficient relațiile de muncă; nr. cazurile în care angajații, concepute pentru contracte civile de fapt, au o relație de muncă cu. și identifică angajații, proiectat de contracte civile, și, de fapt, au o relație de muncă. cazurile în care angajații, concepute pentru contracte civile de fapt, au o relație de muncă cu.
Remunerații plătite persoanelor fizice în baza unor contracte civile pentru lucrări și servicii. în cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile menționate în paragraful 1 al art. și să nu intre în contractele civile, care fac obiectul executării lucrărilor.
cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile, care fac obiectul executării lucrărilor. cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile, care fac obiectul executării lucrărilor. cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile, care fac obiectul executării lucrărilor. și alte remunerații în cadrul unor contracte de drept civil, obiectul care este transferul dreptului.
ultimele contra obligațiilor contractului civil menționat contribuabilului; lipsa de plată cu.
în cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile, obiectul care este executarea de lucrări.
activitatea persoanei asigurate în cadrul contractului civil este umplut cu reflexie în grafic.
încheiat cu acestea: contracte de muncă; contracte de drept civil (subiectul care este executarea de lucrări.). Pentru perioada de muncă cu contract de drept civil specificate coduri de încheiere a contractelor sau NEOPLDOG. persoană sau în ziua dizolvării unui contract civil, la care dobânda acumulată.