Condiții de plată din week-end (nuanțe)

Reguli de plată călătorie

În conformitate cu art. 168 obligații de muncă kodeksaRumyniyav ale costurilor angajatorului cuprind o compensație a călătorului, cum ar fi costurile de călătorie și cazare. De asemenea, el trebuie să plătească așa-numitul per diem. În plus, angajatul poate face alte cheltuieli cu permisiunea superiorilor săi. Apoi, aceste costuri specificate acoperite de angajator.

• Pentru a trimite o misiune;
• Atribuirea de locuri de muncă, aprobat de către angajator;
• raport de cheltuieli;
• Biletele de tren, avion sau alte mijloace de transport;
• raport de progres angajat.

În unele cazuri, ca probe în instanță pot fi luate copii ale acestor documente.

Astfel, cu forța de muncă, într-o călătorie de afaceri, care urmează să fie plătite în conformitate cu Ch. 24 LC RF.

Cum să plătească pentru călătoria într-o zi off?

În conformitate cu art. 153 TKRumyniyatrud în ziua în care salariatul este plătit cel puțin dublul sumei, pe baza salariului mediu pentru o zi. Ca alternativă de plată TKRumyniyadopuskaet în dimensiune unică, cu posibilitatea de a selecta ieșirea la discreția sa în viitor.

Nu contează cât de mult timp angajatul a fost de fapt pe drum: câteva ore sau toată ziua.

Atragerea angajaților să lucreze în producția nu poate fi decât cu acordul său scris. Această regulă se aplică în cazul constatării angajatului într-o călătorie de afaceri.

De exemplu, într-o călătorie de afaceri pentru o plată de bază week-end va fi:

• angajat consimțământul pentru implicarea de a lucra într-o zi;
• ordinea corespunzătoare a angajatorului;
• Serviciul de locuri de muncă în cazul în care termenul stabilit;
• o scrisoare sau un certificat în orice formă, de către angajator, care, în week-end Ziua Muncii lucrătorilor detașați.

Astfel, în timpul săptămânii într-o călătorie de afaceri salariatul se plătește salariul său mediu, iar pentru week-end deșeurilor / călătorie plata este în ordinea art. 153 din Codul muncii.

Zilnic peste week-end într-o călătorie de afaceri

În plus, pe Diem plătite angajatului, chiar dacă el sa îmbolnăvit într-o călătorie de afaceri. Și ei sunt plătite atâta timp cât el nu își îndeplinește misiunea sa oficială, și / sau nu se va întoarce acasă.

Conform alin. 4 alin. 11 al misiunii, în cazul în care natura lucrărilor efectuate și starea legăturilor de transport permit angajatului să se întoarcă acasă în fiecare zi, se plătește indemnizație.

Astfel, pentru o călătorie de afaceri în ziua în care angajatul se bazează, de asemenea, diem.

După cum a plătit concediu medical, ore suplimentare, muncă de noapte, la momentul găsirii angajatului într-o călătorie de afaceri?

În cazul în care o boală angajat a coincis cu călătoria, angajatorul plătește pentru fiecare diem și de închiriere de locuințe (cu excepția de a găsi un angajat la spital). Salariile nu sunt creditate, angajatul primește o indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă (p. 25 din Regulamentul privind călătorii de afaceri).

În cazul ore suplimentare sau locul de muncă pe timp de noapte într-o călătorie de afaceri se aplică, cuprinse în art. 152 și art. 154 TC RF, deoarece lucrătorii de afaceri supus acelorași legi ale muncii ca și în cazul funcționării normale (la locul de muncă).

Articolul a fost dat un răspuns la întrebarea: „? Călătoria peste week-end - cum să plătească“.

În litigiile referitoare la plata de deplasare în week-end, pentru a dovedi faptul de a fi într-o călătorie de afaceri este de a lucrătorului, și plata de fapt deplină cu el - angajatorul. În cazul în care un angajat în timp ce într-o călătorie de afaceri pe un week-end, au îndeplinit îndatoririle lor sau într-o călătorie, atunci el are dreptul să primească salariu dublu. Prin urmare, în cazul în care este în aceste zile nu a lucrat, plata nu se face. Zilnic acumulate în orice caz, chiar și în cazul în care lucrătorul a fost în concediu medical.