Condiții de plată a ajutoarelor de șomaj, perioadele și condițiile pentru primirea acesteia
Cadrul legislativ și ordinea plăților
Adică dreptul la prestații în legătură cu pierderea locului de muncă rezultă din cetățeni care nu fac în mod automat, ci numai sub rezerva anumitor proceduri. care cuprinde următoarele etape:
- Declarație privind contul;
- schimbul de muncă de locuri de muncă la cele mai bune de educație și de muncă experiența solicitantului în anumite industrii;
- formare oferta sau reconversie profesională, în lipsa locurilor de muncă vacante;
- oferta de muncă temporară pe o bază plătită;
- recunoașterea cetățenilor șomeri;
- numirea de beneficii în minte este imposibil de a găsi o poziție adecvată.
În conformitate cu Legea Federală №1032-1, beneficiile poate fi numit un cetățean numai dacă un statut de șomer, care este posibilă numai după livrarea înregistrării la Centrul de muncă și sub rezerva condițiilor. prevăzut la articolul 3 din Legea federală №1032-1:
- maturitate și, în consecință, în vârstă de muncă;
- lipsa locurilor de muncă în demiterea minții sau incapacitatea de a găsi un loc de muncă;
- lipsa de venituri sau orice alte venituri permanente, de exemplu, burse sau pensii.
Dacă nu există nici un post vacant adecvat, un cetățean al procedurii prevăzute la articolul 3 din Legea federală №1032-1 va fi recunoscut ca șomer și va dobândi dreptul de a primi prestații calculate pe baza câștigurilor primite anterior, iar în lipsa acestora, în cantitatea minimă specificată de lege.
Atunci când începe și cât de mult durata prestațiilor de șomaj
În conformitate cu normele stabilite prin articolul 31 din Legea federală №1032-1, dreptul de a beneficia cetățeanul dobândește de la primirea statutului de șomaj, care are loc în ziua de 12, de obicei, după punerea pe înregistrare în funcție de ordinea stării de atribuire specificate mai sus.
Adică, să acorde persoana numită de la prima zi după publicarea ordinului în care starea reală a plății prestațiilor și negociate. Dar această regulă nu se aplică în toată lumea.
În acest caz, chiar și atunci când beneficiile de entitate care primește recunoscute ca șomeri nu au dreptul să renunțe la căutarea de muncă, sau de a respinge ofertele de schimb de muncă de muncă temporară în lucrări publice, având în vedere că scopul principal al unei instituții specificată nu este asistență financiară și ocuparea forței de muncă a cetățenilor, care, întâmplător, beneficiu Ei nu vor primi viața, ci doar o anumită perioadă.
Astfel, în special, pe baza părții 4 din articolul 31 din Legea federală №1032-1 prestație poate fi plătită mai puțin de un an. în timpul căreia un cetățean, iar angajații de schimb care caută de lucru. Deși perioada convenită poate fi crescută, dar numai în anumite circumstanțe și prin suspendarea plății ajutorului pentru o anumită perioadă și apoi continuă.
În unele cazuri, se poate prelungi termenul limită
Ca regulă generală, plata prestațiilor este posibilă numai în cursul anului calendaristic, cu toate acestea, în ceea ce privește unele persoane, ca o excepție, și poate fi plătită pe o perioadă mai lungă de timp.
- vârsta de 53 și 58 de ani pentru femei și bărbați;
- prezența lungimea totală de cel puțin 20 și 25 de ani.
În acest caz, plata prestațiilor va fi extins în mod proporțional cu cei care au lucrat peste minimul specificat mai sus, adică de două săptămâni pentru fiecare an în plus față de norma, dar nu mai mult de 24 de luni, adică, doar în momentul în care dreptul la înregistrarea de pensii.
Suspendarea sau încetarea plăților
Astfel, în special, persoanele care au fost concediati de la locul anterior de muncă pentru chiul sau furtul oricăror cetățeni care caută locuri de muncă pentru prima dată sau nu au lucrat un an înainte de declarația privind contul poate fi eligibil pentru alocația numai pentru șase luni, după care beneficiază de plată se suspendă cu dreptul prelungirea acestuia după 6 luni, termenul rămas, care este un set general nu poate depăși 12 luni.
În ceea ce termenul limită pentru primirea prestațiilor poate fi suspendat și extins la femeile gravide care primesc ajutor de șomaj numai pentru perioada realizării unui copil, dar după livrare acestea vor avea dreptul să aibă un alt tip de beneficiu, și anume pentru îngrijirea firimituri. care, de fapt, va fi baza pentru suspendarea plăților în șomaj poate fi reînnoită după încheierea vacanței.
De asemenea, în ordinea partea 3 din articolul 35 din Legea federală №1032-1 plata prestațiilor poate fi suspendată timp de până la 3 luni, în următoarele cazuri:
- respingerea operațiunii propuse, cel puțin de două ori sau de la locul de muncă publice sau temporară;
- apariția instituției într-o stare de ebrietate sau non-participarea la re-înregistrare mai mult de o lună;
- expulzarea din universitate responsabilă pentru acțiunea, în cazul în care un cetățean a fost instruit în direcția Bursei locurilor de muncă.
Apropo, subvenția poate fi anulată în totalitate, și fără drept de prelungire sau de reînnoire în cazul în care șomerii:
- Am găsit un loc de muncă;
- Nu a fost în centrul de muncă pentru înregistrarea de mai mult de o lună;
- El a admis la spital cu dreptul de instruire pentru bursă;
- M-am mutat într-un alt oraș
- Am fost luat în custodie;
- El a avut dreptul la prestații în mod fraudulos
- El a ajuns la vârsta de pensionare și a emis o pensie;
- El a trimis o renunțare scrisă de statutul lor.
Termenii maxime și minime
În conformitate cu articolul 31 din Legea federală №1032-1 perioadă minimă de drept este o perioadă de șase luni, dar maxim este o perioadă de trei ani, dar într-o cantitate totală, adică, cu reînnoire periodică înseamnă aceeași sarcină sau rechiziționarea. În acest caz, șomerii vor primi beneficii pentru numai 12 luni, restul perioadei, el va fi înregistrat numai, fără dreptul de a primi plata convenită.
Frecvența și data de angajamente
În conformitate cu standardele specificate în partea 6 a articolului 31 din Legea federală №1032-1 alocația este plătită de fiecare dată lună 1 la sfârșitul deceniului, în care cetățeanul a fost pus pe înregistrare, deși permis și instrument software cu două unică, respectiv, împărțit în două părți egale, dar cu condiția rata de participare la Bursa forței de muncă pentru majorarea planificată în cadrul unui angajat specificat al perioadei de stabilire.
În acest caz, plata prestațiilor se face la cererea șomerului de a primi un card bancar, sau livrate personal prin livrarea e-mail.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!