Concediul de maternitate care plățile sunt stabilite, cum să calculeze și atunci când pentru a obține

nașterea unui copil - nu este doar o mare fericire, dar, de asemenea, o mulțime de cheltuieli obligatorii. De aceea, în timpul sarcinii, fiecare viitoare mama încearcă să afle ce plățile sunt puse în concediu de maternitate și în cazul în care acestea pot fi obținute.

Când merge în concediu de maternitate, încetează de a primi un salariu lunar. Dar, apariția în copil în familie este în mod necesar legată de o mulțime de cheltuieli financiare: haine, scutece, produse alimentare, mobilier pentru copii și multe altele. Știind acest lucru, statul prevede plățile speciale viitoare mama - ca o maternitate de o singură dată și lunar în timpul concediului pentru îngrijirea copilului. Cum să nu se piardă în calcule și dau seama cât de mult bani și în cazul în care ar trebui să obțineți o fată de așteptare pentru copil?

Ce beneficii de maternitate stabilite

In timpul sarcinii, fiecare fată este în primul rând preocupat de ceea ce se așteaptă ca beneficiile sale după plecarea în concediu de maternitate, și numai atunci, ce plăți a pus o femeie după naștere. Noi vorbim despre maternitate, care primește o mamă însărcinată înainte de naștere. Acesta a fost în acest moment, este necesar să se pregătească pentru o întâlnire cu copilul și să cumpere o zestre. De aceea, trebuie să știți exact ce plățile sunt puse în concediu de maternitate.

In timpul sarcinii, după concediul de maternitate are dreptul să se aștepte să primească două avantaje:

• sumă forfetară pentru femei, neînregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii;
• sumă forfetară de maternitate.

Primul beneficiu este eliberat pentru fetele care au stat la contul de la clinica prenatală până la 12 săptămâni de sarcină.

Al doilea beneficiu este eliberat femeile angajate în mod oficial, elevii de sex feminin față în față forme de învățare și fetele care au fost respinse în legătură cu lichidarea organizației pe parcursul anului, înainte de livrare și oprit din cauza centrului de muncă. În plus, condițiile pentru a primi prestații și concediu de maternitate în urma - au un certificat medical oficial de la clinica prenatală și să fie în Fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală. Dar, dacă aveți o snils politică, atunci nici o problema.

Beneficiile sunt calculate individual pentru fiecare femeie, în funcție de salariul ei în ultimii doi ani. beneficii ar ridica la 100 la suta din venituri. Mărimea plății este aceeași pe întreg teritoriul România, dar poate varia în funcție de numărul de copii și de livrare de așteptat de complexitate. Astfel, plata va fi mai mare pentru livrări grele și sarcini multiple.

Acest lucru va fi discutat mai târziu.

concediu de maternitate pentru șomeri

• fete care studiază pe un full-time într-o instituție de învățământ în baza bugetară și comercială;
• Fetele care au fost concediați din cauza lichidării organizației în ultimele 12 luni înainte de livrare, și un centru de muncă neînregistrat.

indemnizația de maternitate și concediu de maternitate

Așa cum am spus, concediul de maternitate și indemnizația de maternitate se plătește pentru toate fetele în rata oficială de ocupare de 100 la sută din venitul mediu în ultimii doi ani. Concediul de maternitate este de 140 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. În cazul concediului complex genurilor de maternitate este de 156 de zile (70 de zile la + 86 zile postpartum). În cazul nașterilor multiple concediu de maternitate de 194 de zile: 84 de zile înainte de livrare și 110 - după.

În cazul în care beneficiul este concediu de maternitate plătit

Unele dintre cele mai frecvente întrebări cu privire la viitoarele mame - atunci când după livrarea începe plata beneficiilor pentru copii și atunci când plățile sunt făcute pentru sarcină și naștere. Vă vom spune când să primiți beneficii pentru sarcina si nastere. Indemnizația de maternitate se plătește în același timp, de când a părăsit femeile în concediu de maternitate (30 de săptămâni de sarcină, sau 28 de săptămâni, în cazul sarcinii multiple). În acest scop, este necesar să se prezinte următoarele documente la locul de muncă principal:

• concediu medical, care este eliberat în clinica prenatală,
• cerere de concediu,
• câștigurile declarație cu alte locuri de muncă, dacă este cazul.

alocație de maternitate va fi creditat după 10 zile de la data cererilor de scriere și sunt plătite în următoarele salariile zi. Studenții depune documentele necesare la locul de studiu si fata de mers în gol - în organele de protecție socială.

Cum este alocația pentru sarcină și naștere

Reduceri pentru sarcină și naștere depinde de mărimea salariilor fetelor în ultimii doi ani. Cu cât salariul, cu atât mai mare va fi beneficiul. Se calculează valoarea unei sume forfetare poate fi pe cont propriu, dar va face pentru tine în organizația în care lucrați. De multe ori femeile insarcinate vor sa stie dinainte ce se va ridica la planul de achiziții. De aceea, vă vom ajuta să calcula plățile în concediu de maternitate.

Cum se poate calcula maternitate suma forfetară tine?

1. Având în vedere toate locurile de muncă, aduna toate veniturile timp de doi ani.
2. Adăugați până la numărul de zile calendaristice timp de doi ani și le scade din spital astăzi.
3. Împărțiți valoarea veniturilor de numărul de zile - pentru a obține mărimea câștigurilor medii zilnice.
4. Înmulțiți numărul de zile de la decretul privind mărimea veniturile zilnice, și veți obține dimensiunea de beneficii pentru sarcină și naștere.

Alte articole din această secțiune

În prezent, foarte puțini oameni pune întrebarea: „De ce merge la clinica prenatala?“. Ea a încercat cel puțin o dată pe an vin la ginecolog, și a devenit gravidă, merge la medic este necesar. Am nevoie și totul. De ce este necesar? Învățăm în acest articol.
11

În acest articol vom vorbi despre drepturile fundamentale și responsabilitățile femeilor gravide care au nevoie și este important să știi!
11

Dacă înainte și în timpul sarcinii, mama insarcinate este lucrat în mod oficial întreprinderile publice sau private, atunci acesta trebuie să asigure un concediu de maternitate, care este, de asemenea, numit de maternitate. Pe măsură ce se apropie de naștere, femeile sunt tot mai interesați de întrebări cu privire la modul de calculare a concediului de maternitate și o parte din ea se va baza pe plățile?
11

Că știi, care zboară de câteva ori cu copilul ei pe bagajul de aeronave cu cabina i-au furnizat în 10 kg, nimeni nici măcar ideea că copilul meu va trage 1,5godovaly sine bagaje. În plus, tatăl nostru transporta toate bagajele (bagaje de mână) pentru noi toți, și am fost transportă un copil. călătorim bkez cărucioare. Cred că este corect ca la copilul are klad- încă sticle, scutece și jucării-e treaba lui. iar compania aeriană nu va fi distrus în cazul în plus sau minus 10 kg aloce

otită sunt aerosolii chiar de la o tigaie rece poate fi din cauza unui jet puternic, așa că iau acum doar spray-uri contorizate, cum ar fi ea morenazal, convenabil și în condiții de siguranță

Îmbrăcăminte pentru hrănire foarte util, deși, da, a cumparat „pentru creștere“, chiar fiind gravidă. tampoane pentru piept au fost, de asemenea, o necesitate, fără toate hainele erau ude, există iritație. Dar sa bucurat nu mult timp, de două luni. În opinia mea, toată lumea decide pentru sine ceea ce are nevoie, și fără de care poți face.

Din păcate, părinții simplu nu au bani nici pentru tratamentul copiilor lor speciale, indiferent de educația lor sau de reabilitare a acestora. Și este foarte trist.