concediu administrativ de angajat pe o perioadă maximă
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele
Legislația muncii prevede angajat timp de odihnă în concediu. În această perioadă, lucrătorul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și utilizează timpul la concediu de discreție (art. 106-107 TKRumyniya). Concediul anual plătit - una dintre cele mai comune forme de recreere. În această perioadă, lucrătorul își păstrează locul de muncă (funcția) și salariul mediu (Art. 114 TKRumyniya). Ea apare de multe ori, iar acest tip de concediu, atât administrativ sau în alt mod - concediu fără plată sau concediu fără plată.
Ce este în concediu administrativ
Lăsați fără plată - (Art. 128 TKRumyniya), de data aceasta de odihnă de la locul de muncă, care poate fi acordată unui angajat din motive familiale sau din alte motive valabile.
concediu administrativ de angajat: o perioadă maximă
concediu fără plată: un drept sau o obligație a angajatorului
Ca regulă generală de acordare a concediului administrativ - este dreptul angajatorului. Angajat astfel de concediu nu poate fi acordat.
La art. 128. Art. 173 Lista TKRumyniyapredusmotren de cazuri în care angajatorul trebuie să ofere un concediu fără plată, la cererea salariatului.
Persoanele cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată
Lungimea maximă totală de vacanță în zilele calendaristice ale anului
Formularul de cerere unică în concediu administrativ nu există. Într-o declarație, angajatul trebuie să precizeze motivul pentru concediu, iar perioada pentru care cererile angajaților părăsi această subvenție. termenul limită de vacanță pot fi specificate ca data la începutul și sfârșitul vacanței, sau sub formă de durata în zile de la o anumită dată.
Pentru că o vacanță în declarația nu se poate specifica suficient pentru a specifica „din motive familiale“. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul este obligat să acorde concediu, motivul pentru care este recomandabil să se precizeze, dacă este necesar, și confirmă documentele relevante.
Directorul general al OOO "Sigma" Rumeanțev VP traducător de traducere Departamentul Strel'tsova EA
Traducător _________________ Streltsov EA