concediu administrativ, caracteristicile sale

Actul legislativ de bază, care reglementează relația dintre angajator și angajat, în România, este Codul Muncii al țării respective. În conformitate cu articolul 107 din prezentul document, și fiecare persoană de lucru aptă de muncă are dreptul să se odihnească, din care un tip este considerat a fi o vacanță - o anumită perioadă de timp în care salariatul este scutit de îndeplinirea atribuțiilor lor. Legislația prevede următoarea clasificare a sărbătorii:

• Primar și secundar.
• Concediul anual plătit și neplătite.
• Maternitate, de îngrijire a copilului sau concediu, care este prevăzută în legătură cu formarea lucrătorilor (de exemplu, prin corespondență la universitate).
• pe termen scurt, prelungit.

În cursul ocupării forței de muncă, s-ar putea întâlni legislații neprevăzute, cum ar fi conceptul de concediu administrativ. Acest termen se referă mai mult la stilul de vorbire vorbit. În conformitate cu dreptul legal de concediu administrativ - un concediu fără plată, care este complet fără plată. O astfel de concediu „pe propria cheltuială“ are anumite nuanțe și particularități.

Deci, în ce cazuri angajatorul poate acorda concediu administrativ? De exemplu, din motive bune sau din motive familiale (o aniversare de nunta, o înmormântare sau altele asemenea). Angajatorul are dreptul de a refuza să acorde o astfel de concediu pentru angajat, deoarece nu este de datoria lui. În acest caz, nu ar trebui să vorbim despre legislația dintre angajat și supraveghetorul său, ci mai degrabă despre relația dintre oameni.

Declarația privind concediu administrativ, în cadrul căreia decizia privind acordarea sau refuzul său este alimentat direct la capul organizației sau persoanei împuternicite de acesta. Durata acestei odihnă este negociată în mod individual, în funcție de ocazie.

În caz de refuz de a acorda concediu fără plată pentru un motiv bun, angajatul are dreptul de a face apel la instanța de judecată. Astfel de incidente au loc, de regulă, foarte rar ca „justificată“ rațiunea însăși apreciază angajatorul, legislația nu posedă nici lista orientativă a acestor motive. În cazul în care angajatorul a refuzat să acorde un concediu administrativ angajat, și că, contrar deciziei conducerii nu să apară la locul de muncă, acțiunea sa este considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și atrage după sine anumite consecințe. O astfel de persoană poate face obiectul unor măsuri disciplinare.

Angajatorul trebuie să asigure salariatului administrativ părăsi organizația în cazul în care una din urmatoarele:

• Retrase (mărimea călire în acest caz variază de la 1 la 14 zile).
• Soția (soțul) sau un părinte militar ucis (rănit, a devenit cu handicap), ca urmare a îndeplinirii îndatoririlor (14 zile pe an).
• Persoane cu handicap (60 de zile pe an).

Fiecare angajat are dreptul la cinci zile sau mai mult pe un concediu administrativ, în cazul nașterii unui copil, moartea unei rude apropiate, propria lui căsătorie. El vacanță este bun, deoarece mulți angajatori le oferă mai ușor decât concediul anual prevăzut de legislație.

În același timp, angajatul care decide să ia o vacanta pe cheltuiala proprie, de regulă, tinde să se încheie cât mai curând posibil chestiuni legate și a reveni la exercitarea funcțiilor lor. Desfășurată zile de concediu administrative nu
plătit. Prestațiile în acest caz, nu sunt disponibile.