Concediere cu 2 săptămâni de lucru cum să numere perioadele

Întrucât procedura concedierii salariatului se întâmplă și modul în care aceasta este reglementată de normele de drept?

Răspunsul la această întrebare, se pare, știe fiecare cetățean de lucru.

Dar, de fapt, s-ar putea întâlni cu nuanțele care vor pune un impas, chiar legal persoană competentă.

Ce spune legea cu privire la necesitatea elaborării la concediere? Cum de a calcula această perioadă, și care includ zilele aceasta? Fie că lucrează salarizate 2 săptămâni de plecare?

Detalii despre acest lucru va fi discutat în acest articol.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!

În unele cazuri, angajatul trebuie să lucreze 14 zile de la depunerea cererii?

Conceptul de „concediere“, legea se referă la încetarea contractului de muncă între angajat și angajator, precum și încetarea ulterioară a relației profesionale.

acest decalaj relație poate fi făcută din trei motive:

• cu acordul ambelor părți;
• la inițiativa angajatorului;
• la inițiativa salariatului.

În acest ultim caz, potrivit legii, numărul de angajați la compania timp de două săptămâni de la data depunerii cererii.

Acest termen este dat angajatorului pentru a înlocui un angajat. Dacă el nu are timp să găsească o persoană nouă pentru postul vacant, acesta are în continuare dreptul de a deține un lucrător în cadrul companiei.

Cum este procedura de concediere, impune testarea obligatorie a două săptămâni?

După ce a decis să părăsească funcția deținută, angajatul trebuie să prezinte cererea corespunzătoare angajatorului. În ciuda faptului că eșantionul legal al unei astfel de declarații, în principiu, nu există, în continuare, documentul trebuie să includă anumite elemente obligatorii.

Prima și Regula de bază - trebuie să fie făcută în scris. Vino la departamentul de personal și să demisioneze prin depunerea unei cereri sub formă orală, nu va funcționa.

Aceeași declarație trebuie să conțină următoarele elemente necesare:

• data documentului;
• zi de concediere (indicată de angajat);
• semnătura personală a angajatului;
• baza de aplicare: doar „pe cont propriu“ este scris în această coloană.

Descrieți motivul pentru care părăsește postul în detaliu potrivit legii, nu este necesară angajatului. Puteți aplica în persoană la cap, scrie-l în departamentul de personal, sau trimite-l prin poștă cu confirmare.

Normele de reglementare juridică a relațiilor dintre angajat și angajator

Problema de ordinul de concediere și nevoia de minerit. precum și termenii săi specifici, este abordată în articolul 80 TKRF.

Potrivit ei, perioada în mărime de două săptămâni pentru a practica menționată ca „perioada de preaviz de demisie din postul său.“

Ca atare, necesitatea de a merge la muncă în aceste zile un angajat nu este prezent, iar legea nu prevede aceasta.

Decizia de a pleca, ea poate fi toate aceste două săptămâni de concediu fără plată sau în concediu medical. Angajatorul trebuie să furnizeze în acest moment pentru a găsi un înlocuitor pentru el.

În cazul în care un angajat pentru postul vacant a fost constatat anterior printr-un aranjament anterior cu angajatorul nu trebuie să-și îndeplinească în totalitate acest termen. Condiția principală - noul profesionist ar trebui să fie invitat să lucreze în Jurnalul Oficial al companiei, în scris.

La sfârșitul unei perioade de preaviz de două săptămâni pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri de lucru. La sfârșitul acestei perioade, angajatorul trebuie să calculeze angajatului integral prin emiterea original înregistrarea oficială de muncă cu înregistrarea concedierii. Data de angajat efective a părăsi compania și data concedierii în TC trebuie să fie identice.

Din ce zi începe să lucreze afară?

După cum sa menționat mai sus, de lucru pe o perioadă de două săptămâni începe în a doua zi după demisia angajatorului.

Acesta trebuie să fie înregistrate oficial în departamentul de personal.

Contabilitate pentru week-end și de sărbători în industria minieră perioada de calcul

Destul de aspect relevant este sistemul de contabilitate pentru week-end și de sărbători în calculul de lucru în afara timpului.

Legea nu spune că aceste zile nu sunt luate în considerare în pus două săptămâni.

Și prin lege, necesită zile de lucru suplimentare la angajat, invocând vacanța sau week-end, angajatorul nu are nici un drept.

Legea prevede că includerea vieții miniere are loc în zile calendaristice. Dar există un punct care confundă mulți oameni. Se spune că în cazul în care ultima perioadă zi calendaristică cade într-o zi de lucru, concedierea are loc în următoarea zi lucrătoare după expirarea acestei perioade.

Se solicită angajaților să lucreze în afara acelor zile în plus, invocând vacanța sau week-end, angajatorul nu are nici un drept.

Concediu medical în timpul perioadei de exploatare

Dacă în timpul perioadei, a pus de a practica, angajatul se îmbolnăvește - o prelungire a acestei perioade nu este afectată.

Prin lege, angajatorul trebuie să elibereze concedierea și să o în ziua expirării perioadei de exploatare, indiferent de faptul că el este în concediu medical.

Pay ca angajat al lui, el este obligat pe deplin.

La sfârșitul perioadei de incapacitate temporară de muncă angajatul trebuie să contacteze organizația și să prezinte un certificat medical. El documentele necesare și să facă toate plățile necesare vor trebui să dea.

Aceeași lege prevede posibilitatea unui om a demisionat de a solicita despăgubiri pentru concediu medical în organizație, din care a fost concediat după 30 de zile de la data concedierii.

l Compensa pentru spital, fostul angajator va fi necesar, în valoare de 60% din dimensiunea normală. Adevărat, într-adevăr, această regulă numai în cazul în care termenul de treizeci de zile angajatul nu a intrat oficial personalul unei alte companii. Reglementate de articolul Legea federală № 255.

Ultima zi de prelucrare și de calcul al unui angajat

Ultima zi de lucru afară angajatul trebuie să vină la companie și să semneze o listă de by-pass. care în cadre separate la concediere.

În această zi, el a fost dat TC și să facă plata salariilor, precum și de vacanță (dacă este cazul).

În cazul în care ziua concedierii salariatului nu a fost la locul de muncă, apoi se stabilească cu el, angajatorul trebuie, cel târziu în următoarea zi lucrătoare după prezentarea angajatului respins de cerințele de calcul.

În cazul în care calculul unui angajat care nu este produs sau fabricat nu este în totalitate, are loc răspunderea angajatorului. Pentru întârziere penalități salariale, care sunt calculate în conformitate cu articolul 236 TKRumyniya.