Completați 182n FAQ de exemplu (proba) vRumyniyana 2019

Umple certificat 182n Exemplu (probă) în RF

Atenție! Informațiile din articol pot fi depășite. Toate informațiile cele mai complete și actuale cu privire la orice probleme juridice - în consultare cu avocații noștri.

Atunci când un angajat părăsește compania îi dă trei documente necesare:

1 - carte de muncă;

2 - declarația de venit pentru persoanele fizice 2-PIT

3 - Informații cu privire la cuantumul salariilor timp de doi ani 182n

Descărcați formularul de ajutor 182n

DE CE 182n HELP

►FORMULA CALCUL salariul mediu zilnic

Adică, dacă notăm:

Mărimea salariului mediu zilnic - (RSDZ);

Suma totală a câștigurilor - (NEO);

Numărul de zile calendaristice în cei doi ani anteriori anului de incapacitate temporară de muncă - (CKD);

Sărbătorile excluse Perioada: zile de incapacitate temporară de muncă sau de maternitate, sau concediu pentru îngrijirea copilului; - (DIP).

Atunci vom obține formula de calcul RSDZ: (RSDZ) = (NEO) / (IRC) - (DIP)

►OBSCHAYA TOTAL CÂȘTIG

Valoarea totală a câștigurilor (Neos) includ: salarii și alte plăți, care au fost efectuate plăți de asigurare în FSS și SS. Valoarea totală a salariilor calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil, sau perioada de incapacitate temporară de muncă.

Numărul de zile calendaristice în doi ani calendaristici (IRC) este considerată în cei doi ani anteriori anului

- apariția de concediu incapacitate temporară de muncă,

- de întrerupere a activității, disponibilizări,

- data solicitării unui certificat de valoarea salariului.

Dar ele pot fi umplute și linii suplimentare pentru încă un an, în cazul în care angajatul a fost în concediu de maternitate.

FORMULAR DE REFERINȚĂ 182n

►OTLICHIE NOI FORME DE VECHI

nouă formă ►STRUKTURA

Informații despre valoarea salariului are patru secțiuni pentru doi ani calendaristici.

Secțiunea 1 conține o serie de date de întreprindere, care este un certificat eliberat.

Secțiunea Numărul 2 conține date cu privire la persoana, la care se face calculul.

Secțiunea numărul 3 - date privind toate plățile din contribuțiile de asigurare în favoarea receptorului de referință. În plus, plata datelor specificate pentru a fi introduse într-o linie de informații separate pentru fiecare an. Informații despre tarifele curente ar trebui să fie, de asemenea, indicat în certificat.

Secțiunea Numărul 4 conține date privind numărul de zile (pentru fiecare an într-o linie separată), în care angajatul a fost temporar în imposibilitatea de a lucra cu venituri medii fără contribuții de asigurări. Aceste date se numește „perioade excluzibile.“

Informații numărul secțiunii 3 și numărul 4 de date secțiune trebuie să se potrivească.

CERINȚE PENTRU COMPLETAREA FORMULARULUI

Certificat de salariu (formular 182n) pot fi umplute manual cu negru sau albastru pix cu cerneală. Puteți ajuta să completați formularul electronic (pe computer), apoi imprimați versiunea electronică a referinței.

♦ Secțiunea №3 formă 182n reflectă doar veniturile, care s-au acumulat prime în FSS Federației Ruse și SS. Pentru fiecare individ, limita actul în care primele percepute. Prin urmare, este imposibil de a ajuta indica suma care depășește valoarea maximă pentru anul. De exemplu:

♦ De fiecare dată exclușii

- a intrat pe o linie separată,

- trebuie să aibă o dată de începere și data de încheiere

- numărul de zile calendaristice, această perioadă trebuie să fie înregistrate și cifrele și cuvintele

- ar trebui să fie numit de fiecare dată exclușii: „incapacitate temporară de muncă“ sau „concediu de maternitate“ sau „lăsați pentru îngrijirea copilului.“

♦ Declarația se bazează pe contabilizarea și raportarea datelor asigurate.

anchete SAMPLE FILL despre 182n salariul mediu

Proba de umplere a certificatului de cuantumul salariilor pentru a fi un inginer SRL „Motor - Tomsk“ Vanina II în cazul în care:

- perioada de lucru în cadrul companiei „Motor - Tomsk“:

- valoarea plăților, care s-au acumulat prime de asigurare:

- perioada de incapacitate temporară de muncă:

privind valoarea salariilor și a altor plăți

și taxele pentru doi ani calendaristici,

care precede anul încetării

(Service, alte activități) sau prin tratament

pentru ajutor cu privire la valoarea salariilor și a altor plăți

și recompense, și anul calendaristic curent,

pentru care au fost evaluate prime,

și numărul de zile calendaristice care se încadrează

în perioada menționată a perioadelor de timp

invaliditate, concediu de maternitate

și maternitate, concediul de paternitate, perioada

de presă al angajatului la locul de muncă cu deplină

sau parțial plătit

în conformitate cu legislația românească

Federația în cazul în care salariul continuă

românească de asigurări nu au fost încărcate

1. Datele referitoare la asigurat.

Numele complet (subdiviziune separată), numele

întreprinzător individual, persoană fizică Societatea cu Răspundere Limitată „Motor-Tomsk“ ______________________________________

Numele autorității teritoriale a asigurătorului la locul de înmatriculare

Numărul de înregistrare al asiguratului 1047000090345 ___ __ / ______________________

subordonarea Codul __10401_____; INN / KPP _7017087683 __ / _ 701701001___

loc permanent de reședință al întreprinzătorului particular, fizic

Face _______________634012, Tomsk, ul. Usov, d.77 ____________

2. Datele privind persoana asigurată.

Nume, prenume Vanin Ivan Ivanovich _______________________

Seria 01 02. Numărul 111111. pe care și atunci când emise de către Departamentul Afacerilor Interne al districtului Leninsky a orașului Tomsk _

codul poștal __634012 Stat subiect România România

orașul Tomsk Tomsk stradă / alee / strada Avenue. Elizarova

construirea de locuințe 17 ______ - ____ apartament _____11________

Perioada de muncă (serviciu, alte activități) la asigurător, pentru care

handicap și maternitate:

3. Valoarea salariilor și alte beneficii și recompense, care au fost

incapacitate temporară de muncă și de maternitate <2> sau cantitatea de

salariile și alte beneficii și recompense care sunt incluse în baza de date

„Contribuții la asigurare la Fondul de pensii în România, Fondul

asigurări obligatorii de asistență medicală " <3>:

(Suma în cifre și litere)

(Suma în cifre și litere)

(Suma în cifre și litere)

20 .... an _______________________________________________________________

suma în cifre și litere)
4. Numărul de zile cu privire la perioadele de timp

invaliditate, concediul pentru creșterea copilului, concediul pentru îngrijirea

copil, în timpul eliberării unui angajat de la locul de muncă, cu o completă sau parțială

cu plata integrală, în conformitate cu legislația românească

Federația dacă salariul continuă pentru această asigurare perioadă

România, Federal Obligatoriu Fondul Medical

de asigurare „nu au fost încărcate:

(Zile) (numele perioadei)

(Zile) (numele perioadei)

la _________________ pe _______________________ ____________________________

(Zile) (numele perioadei)
20 .... ____________________ tot anul, inclusiv:

la _________________ pe _______________________ ____________________________

(Zile) (numele perioadei)
Șeful organizației

______ Director ______________ _____________ ___ Titov Titov Andrey Olegovich

(Poziția) (semnătura) (Nume)

Contabil Șef ________ _____________ _Kuznetsov Kuznetsov Oleg A. ___

Dacă aș înainte de culcare doi ani tocmai a fost în vacanță la prima sarcina, apoi, pentru îngrijirea copilului, ceea ce perioada de doi ani vor fi prezentate în dosarul meu câștiguri?

Anul curent ar trebui să intre în certificatul necesar. Anii când ai fost în concediu de maternitate, în conformitate cu propria voință și pot fi înlocuiți cu doi ani înainte de concediu de maternitate, cu adăugarea de linii în ajutor.

Dacă am avea grijă de un copil și poate lucra în același timp, dar nu și cu normă întreagă, voi fi în funcție de plăți pentru un concediu de maternitate?

Angajatul concediat sa îmbolnăvit de o săptămână după demiterea nu a reușit să se formeze încă un alt loc de muncă. Este de plată să-l pună pe incapacitate temporară de muncă, și în cazul în care pentru a le obține?

Fostul angajator este obligat să plătească salariaților concediați prestații pentru incapacitate temporară în cazul în care:

1 - de la data concedierii au fost nu mai mult de treizeci de zile;

2 - o cerere de ajutor nu a depășit termenul de prescripție limită - șase luni.

În cazul în care angajatul a lucrat pentru mai mulți angajatori, se poate referi la oricare dintre ele, sau dintr-o dată.

jobulprecedent Am lucrat în ture și nu au primit un certificat în ziua concedierii. Pot obține ajutor cu salariul fostului muncă. Dacă eu pot, cât de repede am să dau oo?

Emiterea unui certificat nu ar trebui să fie mai târziu decât perioada de trei zile de la data solicitării scrise. Art. 4.1 Legea privind asigurarea.

Prompt, cum să calculeze beneficiile angajaților pentru incapacitate temporară de muncă, în cazul în care lucrează în compania noastră mai puțin de un an, și nu poate oferi o referință la locul de muncă anterior?

Beneficiul este calculat pe baza documentelor disponibile. După depunerea tuturor informațiilor și documentelor solicitate, subvenția poate fi numărate, dar nu mai mult de trei ani înainte de data depunerii documentelor. CH.2.1 Articolul 15 din Legea asigurărilor.

În plus, în funcție de angajat, angajatorul poate solicita, în scris, detalii privind remunerarea angajatorului precedent angajatului către FIU. CH.7.2 Articolul 13 din Legea asigurărilor.

Completați 182n Întrebări frecvente, de exemplu, (probă) vRumyniyaReviewed de nalogov pe 31 martie Atunci când un angajat părăsește compania îi dă trei documente necesare: 1 - carnetul de muncă; 2 - declarația de venit pentru persoanele fizice 2-PIT 3 - un certificat Atunci când un angajat părăsește compania îi dă trei documente necesare: 1 - carnetul de muncă; 2 - declarația de venit pentru persoanele fizice 2-PIT 3 - un certificat de Evaluare: 0