Codul muncii

Angajații li se acordă un concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.

Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice.

Concediul anual plătit de bază de peste 28 de zile (concediu lungi anuale) acordate angajaților, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

concediu suplimentar anual plătit la dispoziția angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, lucrătorii cu natura specială a muncii, lucrătorii cu program de lucru neregulate, angajații care lucrează în zonele Far North și echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod și de alte legi federale. Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

Suplimentare concediu plătit anual acordat salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau): în minerit subteran și exploatații miniere în profilele și cariere în zonele de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă legate de efectele negative asupra sănătății dăunătoare umane fizice, chimice, biologice și de alți factori.

Lucrătorii cu o zi de lucru neregulat este dat un concediu anual plătit suplimentar, durata care este determinată de contractul colectiv sau a reglementărilor interne și care nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile de acordare a concediului plătit anual suplimentar angajaților cu orele de lucru neregulate în organizațiile finanțate din bugetul federal, a stabilit Guvernul România, în organizațiile finanțate din bugetul entității românești - autoritățile din subiectul România, și în organizațiile finanțate de la bugetul local - autoritățile locale.

Durata principal anuale și concedii suplimentare plătite salariaților se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu de bază și suplimentare anual anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile de concediu calendaristice.

La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit concediu plătit suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal.

Durata serviciului, dând dreptul la concediu anual plătit de bază includ:

în timp ce munca propriu-zisă;

în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;

timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;

Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina;

cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Durata serviciului, dreptul la concediu anual plătit de bază nu include:

absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul Cod;

timp de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală;

Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv.

concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.

Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.

În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:

femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;

lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;

angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.

Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului în considerare, în următoarele cazuri:

incapacitate temporară de muncă a angajatului;

performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;

în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.

În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.

În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.

Prin acord între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Revizuirea concediu angajat este permisă numai cu acordul său. Neutilizate în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.

Nu este permis să revizuiască concediu angajat sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii implicați în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).

O parte din concediu anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară.

În însumare concediilor anuale plătite sau transferul anual concediu plătit în următorii ani de afaceri de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.

Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, și un concediu anual plătit suplimentar pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, să lucreze în condiții adecvate (cu excepția pentru plata compensațiilor bănești pentru concediul nefolosit, la separare).

Atunci când a respins un angajat se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate.

La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.

La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu.

În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:

participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;

de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;

părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;

lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;

angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale sau a unui acord colectiv.