Certificat de angajare

FILES
Descărcați un formular gol, cu ajutorul .doc certificat de angajare Descărcare eșantion de angajare .doc

Ce ai nevoie pentru a obține ajutor din partea angajatorului

În unele întreprinderi, în scopul de a obține certificatul necesar de angajat nu are nevoie de nici un document - suficient pentru a face apel la un supraveghetor sau un reprezentant al unei unități structurale cu o cerere verbală. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul: în majoritatea, companiile deosebit de mari, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă sau o cerere pentru un certificat, care ar trebui să indice scopul primirii documentului și, de asemenea, ce fel de informații trebuie să fie confirmat.

Dar trebuie remarcat faptul că legea dă dreptul lucrătorilor de a nu informa angajatorul cu privire la cazul în care acesta este și motivul pentru care doriți ajutor.

Are dreptul unui angajator refuză să elibereze certificatul

Prin lege, salariatul are dreptul de a primi informații de la angajator cu privire la activitatea sa pentru prezentarea ulterioară la locul cererii. Acesta poate fi executat sub forma unei copii a unui extras dintr-un document intern al companiei, sau de referință.

Intervalul dintre cererea de a emite un certificat și producția sa nu trebuie să depășească trei zile.

În cazul în care întreprinderea din anumite motive refuză să dea hârtia necesară, angajatul are dreptul de a merge la tribunal.

Cine emite un certificat

În mod normal, un certificat scrie șeful diviziei, care este responsabil introduce informațiile solicitate. În cazul în care angajatul este necesar un certificat de profesie sau pozitie, va trebui să plătească în departamentul de personal, în cazul în care salariul - respectiv, contabilitate, etc. Dar dacă designul de referință directă poate angaja șeful unei unități structurale, atunci trebuie să certifice că, în mod obligatoriu director sau o persoană autorizată să semneze acest tip de documente persoană.

certificatele de poliție

Fiecare certificat de muncă are o dată de expirare, care definește instituția sau organizația care solicită documentul pe o bază individuală, și că este cel mai adesea nu mai mult de o perioadă de două săptămâni - timp în care angajatul ar trebui să aibă timp să solicite un document care să organizeze și să prezinte la locul potrivit.

Are dreptul de a solicita un certificat să concedieze angajații

Reguli pentru întocmirea certificatelor

Un singur, unificat, obligatoriu să utilizeze certificatul eșantion de muncă nu există. Întreprinderile și organizațiile au dreptul de a scrie într-o formă liberă, sau de a utiliza un șablon, dezvoltat în cadrul companiei (deși astfel de template-uri trebuie să fie înregistrate în politica sa de contabilitate). Indiferent de opțiune va selecta firma care certificatul trebuie să conțină numărul datelor solicitate.

• Numele organizației,
• data de compilare
• informații care sunt necesare pentru a confirma,
• semnătura companiei.

Certificatul trebuie să conțină numai informații relevante și precise, ceea ce face informații false sau inexacte poate duce la o penalizare organizațiile administrative și funcționarii în formă de amendă mare.

Atunci când se aplică ajutorul pentru orice documente sau copii ale acestora, atunci aceste informații ar trebui, de asemenea, să fie înregistrate în certificatul însuși ca un element separat pe documentele de însoțire.

Condiții de proiectare de referință

Ajutor poate fi scris de la ambele mâini, încă în format tipărit ca pe hârtie standard A4 și pe formularul de întreprindere a societății (ultima opțiune este convenabil, deoarece conține detalii). Ajutor poate fi eliberat în cât mai multe exemplare, după cum doriți să, și fiecare dintre ele trebuie să fie certificate în mod corespunzător.

angajatul trebuie să-l verifice cu atenție și, dacă găsiți orice erori, necesită eliberarea unui nou document la primirea informațiilor - din conținutul de referință, de obicei, depinde de multe aspecte importante, astfel încât inadvertente, corecturi și să le șterg inadmisibile.

Uneori, companiile sunt rugați să confirme angajatului pentru certificatul de semnătură în documentele interne ale jurnalului de bord.

certificatele de probă ocuparea forței de muncă