Cererea timp de 1 zi liberă

În zakonodatelstveRumyniyanet modul în care conceptul de „timp liber“ și o formă documentată a unui document intitulat „cerere pentru o zi liberă." In schimb, termeni cum ar fi „numărul de vacanță de ieșire“, „o ieșire suplimentară,“ etc. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat al întreprinderii este nevoie de un fel de zi nu a mers la locul de muncă, el ar putea face apel la autoritățile să-i ofere cu ea „o zi liberă“ și toți înțeles sale.

Exemple de aplicații pentru o zi liberă:

Situația comună - atunci când o declarație scrisă pe o zi liberă din cauza timpului petrecut anterior. Pentru acest caz, o cerere de probă este preparată la începutul materialului, precum și forma martor atașat:

FILES
Descarcă formularul de cerere gol pentru o zi liberă .doc descărca un eșantion completat aplicație de pe o zi liberă .doc

Motivele pentru timp liber

Doar să ia o zi liberă nu va funcționa - experiența arată că, de obicei, angajatul trebuie să fie elaboreze o putere suplimentară în avans sau mai târziu, sau de a lua o zi liberă în detrimentul concediu viitoare sau concediu fără plată.

În unele cazuri, din cauza nevoilor operaționale, de management poate refuza un angajat de ieșire suplimentară, și nu va fi împotriva legii - acordarea timpului liber are loc numai prin acordul reciproc al ambelor părți.

Este demn de amintit, și că acei angajați care au lucrat la fabrica este mai mică de 6 luni, timp liber nu se bazează.

• participanților la al doilea război mondial;
• pensionari;
• persoane cu handicap;
• Rudele apropiate de soldați uciși în îndeplinirea îndatoririlor militare.

În companii cu programe de transfer acord pe scară largă în rândul angajaților pentru a substitui reciproc, atunci când este necesar. Această cale vă permite să nu perturbe procesul de producție și, în același timp, satisfăcut toate părțile.

Dar întreprinderile mari în cazul în care sindicatele sunt active, sunt adesea elaborate și aprobate prin acordul colectiv, care a stabilit un post separat privind condițiile de acordare de timp compensatorii off și concediu suplimentar. În cazul în care există un astfel de document, fiecare organizație angajat trebuie să fie familiarizați cu ea de mână deja pe scena de plasare.

Când scrieți o cerere pentru o vacanță compensatorie

În avans (cel puțin câteva zile la) angajatul trebuie să notifice dorința sa de a ghida, scrie o declarație, angajatorul trebuie să dea permisiunea pentru timpul de pe ordinea corectă. Cerere de o zi liberă, și puteți scrie direct în ziua liberă, dar în acest caz, în absența unor motive foarte grave, șansele de management al consimțământului este semnificativ redusă.

În cazul în care cererea nu este, atunci absența unui subordonat la locul de muncă, angajatorul poate fi interpretat ca „absență“, care este o încălcare directă a regulamentelor de muncă și face o sancțiune disciplinară. inclusiv rezilierea (încălcări sistematice). Acest lucru poate fi evitat, cu condiția ca lucrătorul în termen de câteva zile după „chiul“ pentru a oferi dovezi scrise a șefului un motiv valabil pentru absența dumneavoastră și-a petrecut timpul alocat.

Principalele caracteristici ale elaborării unei cereri pentru o vacanță compensatorie

Așa cum sa discutat mai sus, formularul de cerere unificat pe o zi liberă nu există, astfel încât fiecare angajat poate scrie într-o formă liberă. O condiție importantă: documentul trebuie să conțină

• nume companie
• date despre cap,
• informații despre angajat.

De asemenea, este de dorit să se precizeze motivul. pentru care angajatul solicită o ieșire suplimentară și o anumită dată. în care el ar dori să-l. Motivele pentru care nu se poate specifica, dar nu uitați că, în unele cazuri (de naștere, nuntă, înmormântare, etc.), prin lege angajatorul nu are dreptul să refuze angajatului.

Instrucțiuni privind scrierea de aplicatii pentru timp liber

În ceea ce privește fluxul de lucru, cererea de timp compensatorie off este un format destul de standard, și nu ar trebui să provoace dificultăți majore în proiectarea.

Exemple de preparare a cererilor de concedii compensatorii

Apoi, ia în considerare elaborarea de exemple specifice de astfel de declarații în funcție de situație.

Cerere de timp liber, pe cheltuiala proprie pentru o zi

Orice persoană poate fi o nevoie urgentă pentru o zi de lucru liber, atunci când aveți nevoie pentru a rezolva imediat unele probleme personale. „Timp liber“ Termenul, care este vorbită în Codul muncii poate fi decodificat, după cum urmează:

• concediu administrativ pentru o zi;
• utilizați o zi de concediu anual, sau vine „a fost făcut pe“ nu este plin;
• trece o zi, a petrecut ieșire.

În orice caz, trebuie să notifice angajatorului o declarație scrisă și să-l rezoluție pozitivă.

Formularul de cerere este una standard:

Directorul general
SRL „Niva“
Abdullinu I. I.
de la Sales Manager
Lukoshkina VY

Cererea pentru o zi liberă pentru zi petrecută anterior

Se întâmplă că angajații sunt obligați să lucreze la un week-end sau de vacanță în funcție de nevoile operaționale sau ca depășind programul lor de lucru stabilit. În cazul în care angajatul are deja o procesare, acesta poate fi de acord verbal în prealabil cu seful tau exact atunci când acesta va fi compensată de repaus. Dar este mai bine să se pregătească un document în scris. În cazul în care prelucrarea nu a fost, dar este planificat, puteți cere autorităților să ofere o zi liberă în plus la data solicitată cu desăvârșirii în continuare.

Directorul general
SRL „Asgard“
Petrashevsky Anatoly Petrovich
de îngrijitor
Otrivinova Leonid I.

ATENȚIE! În cazul în care timpul nu a fost elaborat încă, dar a doua zi off pe zi încă necesare, cererea este compilat cu indicarea obligatorie a motivelor.

Cerere de timp liber din motive familiale

În viață, uneori există situații neprevăzute care necesită participarea persoanei de lucru. Uneori, ele pot fi rezolvate într-o zi, uneori este nevoie de mai mult timp. În cazul unei motive valabile speciale (nunți, înmormântări, naștere) acordul angajatorului nu este necesară, este suficient să notifice cererea la timp. De obicei, aceste motive pot fi documentate. Dar este întotdeauna mai bine pentru a obține consimțământul persoanei responsabile.

Efectuarea unei cereri de timp liber (timp liber) din motive familiale, pentru a lua forma obișnuită de declarația adoptată de organizația dumneavoastră. Recomandări specifice:

• specificați în mod corect motivul pentru sărind peste viitor (nu este necesar să scrie propoziții, cum ar fi „voi nu suficient de sobru în dimineața, după o vacanță de familie“);
• dacă nu specificați motivul, scrie „din motive familiale“, dar în acest caz, acordul prealabil al conducerii unui deosebit de dorit;
• Sustineti posibilă cauză documentația corespunzătoare (certificat, și astfel de descărcare de gestiune. P.).

Directorul general
SRL „Simeriada“
Lyubomirovu Antonu Vladimirovichu
de casier
Gorodenco Lyudmila Stepanovna

Cerere de timp liber pentru donarea de sânge

IMPORTANT! Dacă data cade într-o zi liberă, dreptul la o zi suplimentară de odihnă încă persistă poate fi pusă în aplicare în orice moment care se potrivește angajatului și conducerea sa, sau să se conecteze la următoarea versiune.

O declarație de presupusa participare la donarea și pe această bază, scutirea de la locul de muncă este mai bine să-și prezinte Eva (deși nu este obligatoriu prin lege să facă acest lucru), și apoi confirmă faptul, furnizând informații despre numărul formularului 402-y.

Directorul general
SRL „Amaterasu“
Yampolsky Ruben Afanasievich
contabilul
Natasovoy Tatiana I.

Cererea pentru o zi liberă din cauza sărbătorilor

În cazul în care angajatorul nu minte, ci de necesitate nu vor fi afectate, angajatul poate solicita una sau mai multe zile de odihnă, care pot fi apoi „musca“ din bazându-se concediu anual plătit. Puteți utiliza, de asemenea, acest drept, în cazul în care deja „a fost făcut pe“ zile de concediu rămase neutilizate. Durata absenței de la locul de muncă din cauza concediu nu poate depăși 14 zile calendaristice care urmează să fie plătit. Astăzi, acestea pot fi împărțite în orice lacune, la care managementul a fost de acord. Este important să se respecte regula generală că o parte indivizibilă a concediului obligatoriu nu poate fi mai mică de 14 zile.

Directorul general
Ltd. „Inspirație“
Zarenkov Polina Konstantinovna
de la managerul de achiziții
Rozanovoy Anny Valerevny

Cerere de timp liber pentru câteva ore

Uneori, lipsa angajat este necesar pentru a aborda problema importanta, nu este necesar absent toată ziua. În unele cazuri, managementul doar merge înainte, nu face acest aranjament. Cu toate acestea, această abordare poate fi situații în care o zi liberă, chiar și permise în mod oficial, dar nu este acceptat de documentat, aceasta poate fi considerată ca absenteismul, în cazul în care un lider lipsit de scrupule decide să respingă subordonat lui. Acordurile orale sunt foarte greu de dovedit, iar în astfel de cazuri, instanța nu va fi în măsură să stea pe partea angajatului ofensat pe nedrept. Formularul de cerere scrisă în special indicând faptul că din motive întemeiate, este suficientă pentru a justifica absența de la locul de muncă.

În plus, uneori la fiecare oră de funcționare este importantă în ceea ce privește remunerarea muncii, de exemplu, sistemul de salarizare pe oră, apoi chiar și o scurtă absență va trebui să corect oformit.V pontajelor în această zi va trebui să pună numărul efectiv de ore lucrate minus lipsă - baza va fi ca ori angajatului o declarație scrisă.

Scrie ar trebui să fie un formular standard adoptat în companie, sau în conformitate cu regulile generale delovodstva. În aplicația care aveți nevoie pentru a obține un manual de viză care permite. Unele organizații emise în plus comanda corespunzătoare.

Declarația este mai bine să se precizeze și să documenteze motivul absenței, dar legea nu obligă să facă.

Directorul general
LLC „focuri de artificii“
Lukanovskomu Evgeniyu Romanovichu
de la administratorul senior
Dragomanova Dmitriya Ivanovicha