Ceea ce este în concediu administrativ și care este baza ei financiară pe termen maxim
Condiții de concediu fără plată
Conform legislației din România, asigurând concediu fără plată se realizează prin negociere între angajat și angajator. Acesta din urmă poate, să fie de acord cu furnizarea de concediu și să-l refuze. Un angajat în această situație se cere o petrecere. Cu toate acestea, în unele momente ale lucrătorilor nu au dreptul de a refuza.
Pentru a intra într-o lucrare zi liberă pentru a scrie aplicația corespunzătoare în numele furnizării de muncă a organizației sau a persoanei. Durata de timp liber, în primul rând depinde de poziția persoanelor fizice sau organizație care furnizează activitatea. Există obligații speciale, în conformitate cu care angajatul are dreptul la o ordine strictă de a obține un concediu. Din păcate, aceste circumstanțe sunt foarte slab prescrise în legislația muncii din România.
Prin urmare, se determină motivele pentru care cererile angajaților plece în vacanța de justificate sau nu, de fapt revine angajatorului. Acest lucru înseamnă că, în aproape toate cazurile, lucrătorul trebuie să se ajungă la un acord: el nu este în măsură să solicite pur și simplu o vacanță, și a trebuit să convingă un angajator pentru a da OK. Acestea din urmă nu poate fi de acord să furnizeze o zi liberă, deci este o persoană de ghidare la locul de muncă (de obicei, un angajat al departamentului de personal, supraveghetorul imediat sau persoana care solicită directorului) decide să contorizați cuprinse în cererea de acordare a concediului administrativ motive puternice sau nu.
Se poate întâmpla ca angajatorul nu consideră cauza absenteismului și bun va concedia un astfel de angajat pentru absenteism. Cu toate acestea, există întotdeauna posibilitatea de a anula ordinul de concediere prin intermediul instanțelor. Acesta din urmă are, de asemenea, dreptul de a decide sunt motive pentru a aplica pentru retragere în concediu administrativ ca fiind valabile sau nu. Deciziile sale sunt obligatorii pentru organizațiile și indivizii, astfel încât concedierea ilegală a angajaților care au suferit ca urmare a acestui fapt, poate rezolva problemele lor, au mers la tribunal, și prin el pentru a obține dreptate.
Raportul dintre sărbătorile administrative și calendar
Conform legislației muncii din România, salariatul are dreptul la un concediu anual într-o zi garantată de pe o lună, care este plătită de angajator. Astfel, se pune întrebarea dacă timpul petrecut numărate de către un angajat în momentul administrativ off, în perioada de așteptare a calendarului lor de „vacanță“? Răspunsul la această întrebare este da. Legislația stabilește că durata timpului de lucru necesar pentru a reveni la sărbătorile de calendar sunt numărate după statutul de angajat în organizație:
- deșeuri de timp;
- concediu fără plată timp de cel mult 14 de zile pe an (adică angajatul an de lucru, din moment ce el a preluat mandatul);
- perioada în care lucrătorul nu a-și îndeplini sarcinile din cauza să se supună unui examen medical pe termen greșit, cu condiția ca întârzierea în trecerea examenului nu este vina lui;
- segment, în care angajatul a fost într-un chiul împotriva voinței lor, de exemplu, concediere abuzivă sau suspendarea de la muncă, ca rezultat.
În cazul în care angajatul pleacă în timpul anilor de lucru în concediu fără plată, durata care depășește 14 zile, numărul de zile care depășesc durata anului său de lucru va fi majorat. În sfârșit, el trebuie să lucreze înainte de a putea lua concediu plătit.
Cazurile în care angajatul poate aștepta să primească un timp administrativ off
În ciuda faptului că cele mai multe dintre motivele pentru care un angajat poate primi, teoretic, fără plată „vacanță“ nu este listat în Codul muncii, cu toate acestea, cele mai importante și convingătoare motive din el pentru a depune mărturie care dă dreptul incontestabil angajaților să plece într-o zi de concediu fără plată, la voință, după depunerea unei cereri.
Chiar dacă angajatorul nu este privit aceste cauze ca un respect și demite un astfel de lucrător este plecat într-o zi liberă angajatul va fi întotdeauna în măsură să recupereze fără probleme prin intermediul instanței, cerând să anuleze concedierea. O altă decizie judecătorească ar trebui să fie de așteptat. Deci, în scopul de a merge mai departe cu angajații de concediu din motive bune, este suficient să se aplice în scris. Motivele care dau un drept incontestabil de a avea grijă în concediu fără plată, după cum urmează:
- Angajații ale căror rude apropiate au murit, precum și cei care au contractat căsătoria sau a devenit un părinte, se presupune dreptul de a părăsi în termen de cinci zile.
- Lucrătorii cu dizabilități (handicap) invocă o zi liberă în sumă totală de până la 60 de zile pe an.
- Soții și părinții de soldați care au primit leziuni în exercitarea datoria militare (aceasta include un prejudiciu sau de invaliditate cauzate de boli care au apărut ca urmare a serviciului militar), se presupune că un concediu anual de 14 zile.
- Pensionarii au dreptul de a merge în concediu timp de 14 zile.
- Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei au dreptul de a lua un concediu de până la 35 de zile.
În alte circumstanțe, forțând angajatul să solicite o zi liberă, angajatorul poate refuza acest lucru, deoarece motivele pentru care acestea pot fi considerate ca fiind non-esențiale, dar instanța poate adăuga despre această situație o opinie diferită.
problemă circumstanțe indirecte
Destul de des, angajatorul ridică întrebarea: ce pot fi considerate rude ale celor dragi? Legea dă la această întrebare este un răspuns fără echivoc la următoarea rudă sunt clasificate după cum urmează:
În acest caz, avem în vedere nu este părinții de sânge și copii, și juridice. În cele mai multe cazuri, aceste persoane sunt aceleași, dar este important să se știe că copiii adoptați, precum și părinții adoptivi sunt rude apropiate, dar soția, cu care a fost căsătorit angajat, dar nu a făcut o căsătorie formală, o rudă apropiată nu sunt luate în considerare.
concediu Obținerea: Procedura legală
Eșantionul pentru scrierea unei cereri pentru furnizarea de „concediu“ fără plată următoarele:
- trebuie să specificați perioada pentru care angajatul solicită să-l elibereze din lucrarea lui;
- motive pentru o astfel de solicitare;
- pună la dispoziție documentele care confirmă motivele.
În cazul răspunde solicitării, angajatul va fi eliberat în mod oficial de la locul de muncă pentru perioada solicitată.
Apelarea din vacanță
Există o procedură de revizuire de recreere angajat. În acest caz, perioada neutilizată sub orice formă pentru angajat nu este reținut. Cu toate acestea, să se retragă din concediu angajatului este posibila numai cu acordul său. Oricare ar fi rezultatul ofițerului de caz este de dorit să se mențină codul DAM dumneavoastră. Acest lucru poate fi util într-o varietate de circumstanțe. Amintiți-vă că angajatorul nu are dreptul de a forța pentru a merge la locul de muncă înainte de sfârșitul vacanței.