Ce zi este ziua concedierii
Angajatorul este obligat să facă un calcul complet al unui angajat în ziua concedierii sale. Ce zi este ziua concedierii? Și dacă acesta este întotdeauna la fel ca și în ultima zi lucrătoare?
La art. 84.1 TKRumyniyaskazano că angajatul termină cariera sa la data încetării contractului de muncă. Aceasta se numește chiar în ziua concedierii.
Dar există cazuri în care angajatul este de fapt absentă la locul de muncă, în a doua zi, cu toate că spațiul de lucru a fost salvat pentru el. De exemplu, un angajat este un paznic și un program de lucru până în ziua trei. Cea mai recenta schimbare a fost de 15 mai, în ziua concedierii - 17 mai.
La art. 14 TKRumyniyaskazano că demiterea din proprie inițiativă, angajatul trebuie să notifice angajatorului în termen de 14 zile calendaristice. Această regulă generală, și din ea există o excepție în cazul în care perioada de preaviz este oarecum scurtată.
Numărătoarea inversă de 2 săptămâni, începând cu ziua următoare depunerii cererii de către angajator. Nu din ziua în care a fost scris, și data depunerii sale.
De exemplu, angajatul a depus o cerere la angajator pe 5 mai. Prin urmare, va începe numărătoarea inversă 06 mai, iar ultima zi de lucru va fi 19 mai.
În cazul în care ultima zi cade într-o zi de weekend sau de vacanță nelucrătoare, ultima va fi următoarea zi lucrătoare. În aceeași zi vor fi luate în considerare și ziua concedierii.
Într-o declarație cu privire la demiterea din proprie inițiativă, nu trebuie să scrie prepoziția „cu“ - „Vă rog să mă tragă în voie la 19 mai“ El face doar o semnificație dublă în declarația în sine. Unii nu sunt ofițeri de personal foarte experimentați au început să derutați - 19 mai este ultima zi lucrătoare a salariatului, sau 19 mai, el nu a venit la locul de muncă.
De aici confuzia cu plată și rambursare.
Prin urmare, este necesar să se scrie „cere-mi la foc, la cererea sa, pe 19 mai.“ Adică 19 mai, membrul personalului nu mai este merge la locul de muncă, iar în ultima zi lucrătoare - 18 mai.
În cazul în care angajatul „s-au despărțit“, cu angajatorul prin acordul părților, părțile însele să negocieze data concedierii. Acordul și a declarat că „ziua concedierii este 19 mai.“
În cazul în care angajatul este concediat în timp ce în vacanță, atunci trebuie să se aplice, de asemenea, timp de 2 săptămâni, și specificați în ea data concedierii. După cum arată practica, aceasta este ultima zi de concediu.
În cazul în care un angajat este concediat de către angajator, în ultima zi lucrătoare, aceasta este ziua concedierii, este indicată în anunțul de concediere. Excepția este concedierii nejustificate pentru absenteism. Aici, de regulă, zi de concediere și în ultima zi lucrătoare nu sunt aceleași.
De exemplu, angajatul nu vine să lucreze 13 mai și a avertizat angajatorul. El a apărut pe 18 mai și nu numai să furnizeze dovezi angajatorului pentru cauza buna.
de stabilire a procedurii de absenteismul și pregătirea tuturor documentelor necesare va dura ceva timp. Mai degrabă, în scopul de a demite data va fi „la foc pentru absenteism 18 mai.“
Ziua concedierii - 18 mai și în ultima zi lucrătoare de fapt - 12 mai.
Registrul de lucru va fi listat în ziua concedierii - 18 mai.