Ce se întâmplă dacă nu ar fi fost plătit pe o hârtie informală

Din păcate, în condițiile actuale, nu putem exclude o situație în care nu puteți fi plătit pentru munca lor. Deosebit de problematică pentru a rezolva problema, atunci când nu au fost angajate în mod oficial. Ce să facem și ce sunt moduri de a face angajatorul să plătească salariul - încercați să înțelegeți acest articol.

angajatorilor trucuri

Care sunt trucuri angajatorii pot recurge pentru a evita necesitatea de a plăti angajatului câștigat bani? Uneori a fost o schemă frauduloasă, în unele cazuri, angajatorul încearcă să explice întârzierea plăților către dificultăți financiare temporare în întreprindere.

După cum știți, cauzele pot fi exagerată, iar varietatea acestora este în continuă creștere. Luați în considerare câteva exemple reale de viață în care angajatorii sau nu plătesc salarii, sau să plătească o sumă mult mai mică a avansului convenit.

Potrivit personal

Aveți posibilitatea de a căuta lucrări. Răspunde la locurile de muncă postate în mass-media sau pe internet. Dupa un interviu de succes, luați la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație în care poate apărea sintagma „cu un salariu, în funcție de personal.“

în jurul valorii de coeficient

O altă posibilitate pentru angajator de a reduce în mod semnificativ salariul la angajat - aplicarea coeficienților pentru perioada de probă.

În timpul ocupării forței de muncă, pur și simplu „uitați“, pentru a avertiza că 1-2-3 luni, în timp ce, conform contractului de muncă, sunt în perioada de probă, salariul este un anumit procent din salariul unui membru al personalului. În funcție de nervul angajatorului, un factor de reducere de plată reală poate varia de la 10 la 50 la suta.

Prins în criză

În contextul crizei financiare și economice, companiile sunt întârzieri în plata motivate prin faptul că nu au fonduri. Poate că societatea nu a primit profitul planificat, sau de comerț a fost neprofitabilă. Angajații sunt rugați să „tolereze“ o lună, apoi două ...

Există cazuri reale, atunci când o persoană a lucrat timp de mai multe luni, în speranța de a obține banii câștigați. Atunci când o astfel de situație în întreprindere, în cazul în care ați lucrat pentru o perioadă lungă de timp, atunci puteți aștepta câteva luni. Dar, dacă devine norma, și, în plus, ați început recent să lucreze într-un loc nou, cel mai bine este să înceapă căutarea unui alt loc de muncă.

ocuparea forței de muncă informale

Studierea problemelor de întârziere sau eșecul de a plăti salarii, dacă ați fost de lucru informal, pentru a începe cu faptul: legislația românească nu prevede un astfel de lucru ca „ocuparea informală“.

Semnarea unui contract de muncă între angajator și angajat prevăzut la articolul 67 din RF LC. Litera legii impune obligația angajatorului de a emite documentul, care prevede relația dintre cele două părți.

Cum de a realiza paydays

Ce se poate face într-o situație în care lucrează fără înregistrare, și salariul nu le-a primit? Există mecanisme reale care ar putea forța angajatorul să plătească banii câștigați?

În articolul 67 din Codul Muncii are o prevedere potrivit căreia chiar și acordul neformate documentat poate fi considerat ca fiind încheiat într-o situație în care un angajat a început să lucreze, iar angajatorul și-a dat acordul. În acest caz, pentru a lupta pentru drepturile lor au prin intermediul unor structuri, cum ar fi procuratura și Inspectoratul Muncii.

În primul rând, va trebui să prezinte dovezi puternice că sunteți într-adevăr lucrează în această companie. Cu aceasta vor exista unele dificultăți, pentru că nu există nici un contract semnat de muncă. După ce se va face o plângere cu descrierea de muncă fără documente corespunzătoare, testul corespunzător va fi inițiată.

Conform rezultatelor anchetei, angajatorul va trebui să aducă în fața justiției, în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, aveți dreptul de a solicita angajatorului să vă plătească suma convenită de remunerare pentru munca depusă.

Cum de a dovedi că lucrarea

Într-o astfel de situație dificilă, cel mai dificil poate fi de a colecta probe care ar putea confirma faptul că persoana efectiv a lucrat și pentru a îndeplini anumite funcții în interesul angajatorului. Această necesitate apare, în cazul în care reclamația dvs. strâns va fi angajat în organele de stat relevante.

Ce se poate face într-o astfel de situație? În primul rând, martor util. Acesta poate fi nu numai foști colegi și angajați ai organizației. Ca un martor, sau clientul poate efectua un partener de afaceri al companiei în cazul în care ați lucrat.

În plus, puteți furniza documentația la care ați lucrat în această companie.

Caracteristici ale muncii informale

În corectitudine, trebuie precizat că munca informală este ambele părți pozitive și negative. negativ:

• Nu există nici o garanție de plată a spitalului și de maternitate, șanse mai mari de a rămâne fără prime și plăți suplimentare.
• În timpul procesării, puteți obține, de asemenea, o taxă datorată;
• Risc ridicat de restanțelor salariale, sau chiar refuzul de a plăti.
• Primirea salariile „negru“, nu dovedesc experiența de lucru, nu este luată în considerare la calcularea pensiilor.
• În cazul prejudiciului legate de locul de muncă, puteți rămâne fără indemnizație de stat și de compensare.

Dar, în ocuparea informală, există aspecte pozitive:

• Plata salariilor „negru“, angajatorul, și, prin urmare, salvați pe plățile fiscale.
• Având un salariu „negru“, nu plăti pensie alimentară ei sau alte plăți desemnate de către instanța de judecată.
• Lucrând în mod informal, nu poate fi tras la răspundere juridică pentru performanța lor.
• Este o mare probabilitate ca salariul „negru“ va fi semnificativ mai mare comparativ cu cel pe care îl va primi, dacă desenați pe activitatea în mod oficial.

Evaluarea argumente pro și contra tuturor, toată lumea trebuie să facă propriile decizii, să-l opereze în baza unui contract de muncă sau informal. Este important să se evalueze riscurile și să prevadă posibilele consecințe ale deciziei.

Cât de mulți câștigă actori din România