Ce se întâmplă dacă doriți să eliminați un memento pentru cetățenii obișnuiți și activiști, colectivul

Vă oferim două memento-uri pentru cei care doresc să reziste ardere. Metodele sunt disponibile tuturor. Principalul lucru - să își cunoască drepturile și să fie gata să le apere în toate modurile, inclusiv crearea unui sindicat sau a unui grup de inițiativă de luptă colectivă. În vremuri de criză, este necesar să se unească și face apel la public, în caz contrar una și liniște vă poate pune în liniște off ...

Ilegal demis de la locul de muncă? Ce este de făcut.

În timpul crizei, numărul de disponibilizări a crescut dramatic. Atunci când a respins gazdele de multe ori încalcă drepturile lucrătorilor. Forțat să scrie o declarație „la voință“, în timp ce există reduceri de personal. Gazdele sunt extrem de neprofitabile pentru a face din concedierea pe motive de redundanță. Într-adevăr, în acest caz, ele sunt necesare trei luni pentru a vă plăti o indemnizație, și să dea o notificare în care sunt necesare în termen de două luni. Pentru detalii, a se vedea cu privire la aceasta, „Codul Muncii“ (st.178-180).

Cum să se comporte atunci când:

1. Șeful chemat la birou. Amenințat, el a cerut să scrie o declarație „la voință“.

Nu ceda la presiune. Dacă nu vă simțiți în stare să spun doar o firmă nu este sau nu poate aduce gânduri în ordine, să ia o pauză de sub nici un pretext. Spune-mi ce trebuie să se gândească „mâine“ că te simți rău, etc. În acest timp, pregătiți-vă mental la conversație și ridica argumentele. Discutați cu un avocat și să încerce să afle de la ceilalți angajați în cazul în care nu fac aceeași ofertă. Împreună pentru a lupta cu seful mult mai ușor.

2. Șeful adunat colectiv de muncă. Aramă solicită tuturor „concediere voluntară“.

Consultați Inspecția Muncii (tel. _______). Spune-i că a încălcat drepturile de angajare. Fă ce profitabile, și nu autoritățile, care din nou va tine seful.

3. În loc de respingere a reduce volumul de muncă și de a reduce salariile.

4. Încă concediat și acum nu au nimic să plătească pe ipotecare pentru împrumut și așa mai departe.

Nu așteptați atunci când a expirat următoarea perioadă de plată. Du-te la bancă și scrie despre aceasta în scris. Aceasta, desigur, nu ajuta prea mult, dar mai mult banca va astfel de declarații de la persoane diferite, cu atât mai repede puterea va încerca să facă ceea ce trebuie să facă. Și anume: oferă oportunități de a amâna plățile. Programul „Locuințe la prețuri accesibile“ - este o inițiativă a guvernului federal. Să-l conducă programul până la sfârșitul anului, dar nu la etapa de înregistrare legală a „servitutea pentru datorii.“

Și ultimul. Guvernul și de afaceri va prin toate mijloacele încearcă să rezolve problemele legate de această criză, pe cheltuiala ta. Pentru a păstra miliardele lor, ele sunt pregătite în vremuri dificile pentru a ține departe de tine și copiii tăi ultimul bănuț. Desigur, astăzi, mulți dintre voi se confruntă cu disponibilizări și creșterea prețurilor, inflația, etc. Următorul va fi chiar mai rău, indiferent de ce spun politicienii de la televizor. Nu te lăsa păcălit. Uniți cu cei pe care ai încredere, pentru că toți suntem una - pradă prea ușor.

Ce se întâmplă dacă doriți să declanșați? Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Patronul meu îmi oferă să demisioneze. Pot să refuz?

Raspuns: Da, puteți. Pentru a forța de a nu poate demisiona. Codul Muncii prevede demisii voluntare (Art. 80 din Codul muncii). Dacă sunteți represalii amenintate, scrie conversația pe bandă sau constituie un act asupra amenințărilor. Acest lucru vă va ajuta să demonstreze în instanță că demiterea nu a fost din proprie inițiativă, și sub presiune. Curtea va reveni la plata compensației pentru timpul de inactivitate impusă prejudiciu moral.

Întrebare: Care este diferența dintre concedieri voluntare și concedierea pentru concediere?

Raspuns: (. 2 alin din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii) Concediere reducerii personalului impune angajatului un avertisment de concediere iminentă două luni înainte de concediere. În perioada de două luni înainte de concediere, angajatorul este obligat să vă ofere un loc de muncă disponibil pentru el, care le-ar putea lua în ceea ce privește calificările și sănătate. Atunci când a respins angajatorul va plăti plăți compensatorii în valoare de două salarii medii luni, precum și în cazul în care ați fost înregistrat la schimbul de muncă și nu au găsit un loc de muncă în termen de două luni, veți primi un alt salariu mediu. Astfel, concedierea unei reduceri veți primi un salariu timp de cinci luni, plus faptul că ai pus în compensație pentru zile de concediu neutilizate, precum și alte plăți prevăzute de contractul colectiv sau de alt act normativ local al întreprinderii. Atunci când demisie voluntară în calcul veți obține doar salarii pentru ultima perioadă și compensare pentru concediul nefolosit.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că reducerea personalului trebuie să fie urmată procedura de comparație între lucrătorii înșiși pe merit. Dacă aveți avantajul, de exemplu, aveți o calificare înaltă sau au copii mici în întreținere, sunteți un invalid de război sau de a dobândi un handicap, ca urmare a unui accident la locul de muncă - nu concediat (articolul 179 din RF LC.). Nerespectarea acestei proceduri presupune recuperare automată prin angajatul instanței a respins sau inspectoratului de muncă.

Întrebare: Este posibil ca lucrătorii împreună să-și apere dreptul lor de a lucra?

Întrebare: Ce anume poate ajuta Uniunea să lupte împotriva disponibilizări?

Răspuns: În conformitate cu partea 2 din art. 12 din Legea federală „sindicatelor“ eliminarea organizației, diviziile sale, schimbare de proprietate sau organizatorico-juridice forme de organizare, suspendarea totală sau parțială a producției (de lucru), determinând o reducere a numărului de locuri de muncă sau o înrăutățire a condițiilor de muncă, pot fi efectuate numai după prealabilă Notă (nu mai puțin de trei luni) ale sindicatelor relevante și de a purta negocieri cu ei cu privire la respectarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat.

Din drepturile de mai sus derivă alte drepturi și puteri ale sindicatelor în monitorizarea activităților angajatorilor legate de disponibilizări. Uniunea are dreptul de a participa la comisii pentru a determina dreptul de preempțiune la locul de muncă a angajaților reducând în același timp statul are dreptul de a contesta orice decizie a angajatorului în activitatea de inspecție a muncii și instanțele au dreptul de a participa la comisiile de evaluare au dreptul de a refuza să consimtă la demiterea liderilor sindicali și a acestora deputați în jos la magazine, dreptul de a emite avizul motivat cu privire la posibilitatea de revocare a membrilor de sindicat au dreptul de a organiza un protest colectiv, inclusiv Zab astovki, dreptul de a desemna un angajator cerințele și pentru a atinge satisfacția lor, și multe altele. și colab.

Î: Dacă intră în Uniune, pentru mine nu va fi pedepsit?

A: Discriminarea pe motive de apartenență sindicală, este o infracțiune. Orice angajator condamnat de discriminare a Uniunii, în pericol de a fi atras de răspundere penală. În cazul în care Uniunea construiește cu pricepere activitatea sa și știe cum și unde să contacteze, în astfel de cazuri, angajatorul este puțin probabil să fie în contact cu Uniunea și să se angajeze în acțiuni ilegale.

Î: Câți angajați sunt obligați prin lege, care ar organiza o uniune?

Răspuns: Cel puțin trei angajați care lucrează pentru același angajator, dar mai mult este mai bine.

Întrebare: Suntem gata să formeze o uniune, unde mergem pentru ajutor?

Dacă sunteți în căutarea pentru persoanele de contact în orașul cu sindicatele, sau mai mulți activiști cu experiență pentru a ne contacta, vom încerca să vă ajutăm: info @ IKD. ru