Ce se întâmplă dacă doriți să concedieze sau să reducă, întrebările eterne, întrebare-răspuns, argumentele și faptele

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să semneze o scrisoare de demisie?

Liderul nu are dreptul de a preveni concedierea propria lor voință. În orice moment puteți decide să plece, și nu aveți nevoie pentru a coordona de ingrijire cu angajatorul.

Singura limitare - conform art. 80 TC RF, vi se cere să notifice în scris conducerea sa de a se retrage în termen de cel mult două săptămâni. Demisia - este doar o formă de prevenire. Este important să aveți pe dovezi de mână rămâne că angajatorul le-a primit. Pentru a face acest lucru, puteți solicita managerul confirma primirea cererii dumneavoastră pentru o copie a acestei declarații (o copie rămâne cu tine).

Dacă, din anumite motive, refuză să semneze primirea cererii, puteți trimite angajatorului o telegramă cu confirmare de primire - va fi, de asemenea, o notificare de demisie într-o formă adecvată.

La sfârșitul unei perioade de preaviz de două săptămâni va avea dreptul de a fi absente de la locul de muncă și să ceară respingerea înregistrării. Conform acordului cu angajatorul poate rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de două săptămâni.

Cum să utilizați restul de vacanță la concediere?

Munca Art Cod. 127 oferă două modalități de a utiliza concediu la concediere:

• Asigurarea concediu neutilizate cu plată, iar concedierea ulterioară. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de concediu. Dar pentru a vă oferi o vacanță cu concedierea ulterioară - un drept, nu o obligație a angajatorului.
• compensație financiară pentru zilele de concediu nefolosite la concediere. Dacă ieși, iar angajatorul nu vrea să dea concediu neutilizate, aveți dreptul să ceară de la el plata zilelor de concediu neutilizate.

Ce se întâmplă dacă vi se cere să scrie o cerere de concediere din proprie inițiativă?

Demisii, potrivit Codului Muncii, nu implică plata angajaților compensații.

Cu toate acestea, într-o situație în care nu vă deranjează să rezilieze contractul de muncă, vă poate oferi angajatorului de a emite acordul de revocare a părților. De fapt, este același „liber-conflict“ motive de concediere, dar puteți certa. Legea nu limitează alegerea dvs. condițiile posibile ale acordului de demisie, totul depinde de puterea ta de negociere. Puteți încerca să convingă angajatorul să vă plătească despăgubiri pentru o anumită sumă sau cere „compensație“, într-o formă diferită (de exemplu, o recomandare bună).

Acordul privind încetarea contractului de muncă ar trebui să fie în scris, în două exemplare. Adesea elaborează un acord suplimentar de a rezilia un contract de muncă. De la semnarea sa este obligatorie pentru lucrător și pentru angajator.

Cum să provoace o reducere?

La art. 179 Muncii kodeksaRumyniyazakrepleno că dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în timpul activităților de reducere au angajați cu o productivitate mai mare a muncii și a competențelor. Toate celelalte criterii posibile (inclusiv durata de timp), se aplică numai în cazul productivității și a competențelor lucrătorilor egal.

Dacă aveți motive să creadă că angajatorul a ales să nu justificată, ar trebui să conteste concedierea în instanța de judecată. Din păcate, recurs împotriva acțiunilor angajatorului, înainte de a existat o reducere (concediere sau de transfer, în funcție de disponibilitatea locurilor de muncă vacante), nu va funcționa, deoarece o astfel de notificare privind reducerea drepturilor dumneavoastră nu sunt încălcate.

Instanța va trebui să dovedească faptul că performanța și calificările au fost mai mari decât cele ale colegilor din birou (sau că aveți un drept de preemțiune pe alte criterii prevăzute de performanță și calificări egale). Ca dovadă, puteți utiliza documente, mărturia sau orice altă poziție de confirmare. Dovezi mai bine începe să se pregătească în avans, chiar înainte de reducere a avut loc.

Cum de a plăti beneficii reducând în același timp?

În conformitate cu art. 180 din kodeksaRumyniyao Muncii reducerea angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în persoană împotriva semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere. Pe parcursul acestor două luni, angajatul continuă să lucreze și să primească salarii, în ordinea generală.

După două luni, deja în mod direct la concediere, în conformitate cu art. 178 TC RF, angajatorul este obligat să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. Această plată este considerată veniturile angajatului pentru prima lună de la descărcarea de reținere.

În cazul în care angajatul nu este scurtat devine un loc de muncă în prima lună după demiterea, angajatorul are obligația de a le păstra pentru câștigurile medii pentru a doua lună după concedierea. Câștigul salarial mediu pentru al doilea angajat lună este plătită în a doua lună (deoarece concedierea este necunoscută atunci când un angajat abreviat se poate aplica pentru un nou loc de muncă). În acest caz, în cazul în care un angajat primește un nou loc de muncă în mijlocul celei de a doua luni după concedierea, angajatorul vechi îi plătește salariul mediu numai pentru porțiunea de-a doua luni, în cursul căreia salariatul nu a lucrat.

În cazul în care angajatul în termen de două săptămâni după ce a fost concediat pentru a reduce stătea pe contul în agenția de ocupare, și în ciuda nu a putut găsi un nou loc de muncă în termen de două luni de la demiterea angajatorului vechi de rezervare câștigul mediu și pentru a treia lună după respingerea (regulile de plată sunt la fel ca și pentru a doua lună).

Art. 180 TKRumyniyazakreplyaet angajator oportunitate și angajat sunt de acord să rezilieze contractul ca urmare a reducerii înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni. În acest caz, angajatorul este obligat, în același timp (de plecare) să plătească compensația angajaților în valoarea câștigului mediu pe întreaga perioadă rămasă înainte de expirarea a două luni, plus plățile compensatorii în cuantumul câștigului mediu timp de o lună. Salvarea câștiguri pentru a doua și a treia lună după respingerea, în acest caz, există o regulă generală.

Este posibil să se aplice la centrul de muncă, cu doar o înregistrare la mână?

În conformitate cu art. 31 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din România“, decizia privind numirea prestațiilor de șomaj este luat în același timp cu decizia privind recunoașterea cetățenilor aflați în șomaj. În conformitate cu n. 2 linguri. 3 din Legea privind ocuparea forței de muncă, decizia privind recunoașterea cetățeanului înregistrat, în scopul de a găsi loc de muncă adecvat, șomerii serviciilor de ocupare acceptat la locul de reședință al cetățeanului.

Este vorba despre locul de reședință, nu locul de înmatriculare (permis de ședere), astfel încât, în caz de refuz, aveți dreptul de a cere să emită refuzul în scris și de a face apel la o instanță sau o autoritate mai mare (Departamentul Ocuparea forței de muncă a subiecților RF).

Vă rugăm să rețineți că înregistrarea la locul de ședere sau de reședință este prevăzută numai prin lege federală pentru contul cetățenilor în România, purtând un caracter de notificare și reflectă faptul de a fi un cetățean de la locul de ședere sau de reședință, care nu poate servi drept temei pentru restricționarea sau condiție pentru realizarea drepturilor și libertăților cetățenilor .