Ce se întâmplă dacă angajatorul întârzie salariile
În cazul în care întârzierea salariului pentru o perioadă lungă de timp. în conformitate cu legea poate fi considerată ca atare perioadă de 15 zile, angajatul are dreptul legal de a refuza să își exercite atribuțiile. Cu toate acestea, lăsați reprezentanții la locul de muncă anumitor profesii care nu sunt în conformitate cu legea unei astfel de legi și la sfârșitul perioadei de 15 zile, este vorba de funcționari publici, angajați ai formațiunilor de stat, lucrătorilor de ședere, reprezentanți ai companiilor implicate în producție periculoase.
încălcări grave ale României din Codul Muncii, angajatorii amenință să sancțiuni administrative sau chiar penale. Problema este rezolvată de către inspectoratul de muncă și a sistemului judiciar Procuratura.
Cum de a realiza scandal de compensare
Dreptul angajatului la compensație prevăzut în Codul muncii. În întreprinderile cu reputație bună să ia întotdeauna în considerare acest lucru și în caz de întârziere se adaugă la valoarea salariului a pus. Dar cei mai mulți oameni se confruntă cu opusul: dacă angajatorul cunoaște legile rele, sau, iar acest lucru este cel mai probabil, dispuși să plătească mai mult. La prima etapă problema de a încerca să se stabilească în cadrul întreprinderii. În cazul întârzierilor și a plângerilor din cel puțin o persoană a crea un comitet litigiu de muncă, care include reprezentanți ai forței de muncă și angajatorul, participanții trebuie să fie egal pe fiecare parte. Declarație angajat registru, și apoi în termen de zece zile pentru a soluționa litigiul trebuie să fie să plătească imediat angajatului înapoi plăti, sau în cazul în care decizia nu este executată, permise, și, de fapt, documentul executiv, care trebuie să fie atribuită executorii judecătorești.
În plus față de compensare monetară un angajat poate, de asemenea, nevoie de:
- indexarea salariilor, atunci când vine vorba de întârzierile continue într-o lungă perioadă de timp, iar amortizarea totală de bani în această perioadă;
- despăgubiri pentru daune morale (numai prin intermediul instanțelor).
Cum să procedeze în cazul în care întârzierea salariul pentru semiluna?
În cazul în care un lucrător salariu întârziere lung, în cazul în care nu se numără printre cele interzise prin această formă de grevă, dreptul de a nu merge la locul de muncă. Înainte de aceasta, el va notifica în scris angajatorul său. În cazul în care acesta din urmă notifică că este gata să plătească pentru munca efectuată de îndată ce o persoană se întoarce la îndatoririle lor de muncă, angajatul va trebui să raporteze pentru muncă a doua zi după primirea acestei notificări.
Ce se întâmplă dacă problema nu poate fi rezolvată în cadrul echipei
Relațiile în cadrul echipei pot fi foarte diferite, și o persoană care nu este întotdeauna conștienți de ceilalți angajați, sau chiar dacă există o înțelegere a colegilor, pentru a rezolva conflictul cu angajatorul de către comisia de muncă. Prin urmare, putem aplica în condiții de siguranță autorităților de stat. În continuare, vom analiza în cazul în care vă puteți plânge dacă angajatorul întârzie salariile.
Facem apel la inspecția muncii
Apel la inspectoratul de muncă sau a sucursalei regionale este considerată în termen de o lună. O plângere scrisă poate fi administrat în mod direct sau trimise prin scrisoare recomandată (pentru a primi o notificare de primire), astăzi, în multe regiuni au, de asemenea, posibilitatea de a depune o plângere pe internet. Este recomandabil să se atașeze o copie a plângerii la contractul de muncă, precum și orice document justificativ dovedesc plățile întârziere.
În cazul în care inspecția va lua în considerare argumentele corecte, experții vor fi trimise angajatorului un ordin care indică de a-și rambursa datoria salariatului, ținând seama de interesul acumulat.
Această opțiune poate fi considerată ca fiind cea mai convenabilă și mai eficientă, deoarece este de inspecție a muncii este abordarea problemelor de întârzieri salariale și încălcarea drepturilor lucrătorilor. În plus, personalul de inspecție, dacă este necesar, pentru a ajuta la pregătirea cererii la instanțele de judecată, și în timpul procedurii pentru a confirma validitatea pretențiilor reclamantului.
Facem apel la procuror
Puteți contacta biroul procurorului și prin depunerea unei plângeri în scris (să includă, de asemenea, o declarație la birou sau trimisă prin poștă recomandată). cec Procurorul poate dezvălui alte tulburări, atunci sancțiunile vor fi impuse angajatorului.
Facem apel la Tribunalul districtual
Cazul poate merge în instanță, nu numai după inspecția Inspecția Muncii sau parchetului, cu toate că sprijinul lor este departe de a fi de prisos pentru angajat, dar, de asemenea, la inițiativa personală a unui cetățean. Trebuie să raporteze instanței la locul de înregistrare a întreprinderii angajatorului.
Decizia de a fi pozitiv, este necesar să se exercite revendicarea maxim de documente și dovezi rea-credință angajatorului:
- contractul inițial de muncă;
- declarație de neplată;
- o copie a cărții de muncă;
- copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă;
- un certificat de contabilizare a veniturilor;
- extrasele de cont (true dacă salariul este calculat pe harta);
- copii ale payslips;
- calcularea datoriei (în conformitate cu departamentul de contabilitate și propria sa versiune);
- martori.
Facem apel la Curtea Magistraților
Dacă acumulate salariu, dar nu a atins angajatul poate aplica unui magistrat de a emite un ordin judecătoresc, care este, documentul executiv prin care reclamantul va fi obligat să dea salarii neplătite. Ordinul se emite în termen de 5 zile de la tratament.
Cum de a scrie o cerere
Cum de a scrie o cerere pentru întârzieri salariale? Problema non-emitere a banilor poate fi relevant nu numai în cazul întârzierilor, acesta apare adesea atunci când un angajat se pensionează și vrea să obțină locul de compensare sale pentru vacanta, pe care el nu a folosit. În acest caz, cererea este scris la cap si poate arata ceva de genul asta:
Director al "Taxi"
Ivanovu Ivanu Ivanovichu
de Petrov Peter Petrovich,
Pe baza articolului 114 din Codul muncii, fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit, dar am acest drept în acest an nu a utilizat și nu a primit compensații pentru aceasta, datoria este de 14 de mii de ruble.
Angajatorii, întârziind subalternii săi la plata salariilor este răspunzător în fața legii în temeiul articolului 143 din Codul civil al România. Eu cred că conducerea „Taxi“ încalcă și nu respectă legile.
Pe această bază, revendic:
Dă-mi un salariu de 32 de milioane $, fondurile pentru vacanță, pe care nu am folosit, în valoare de 14 000, și rambursează cheltuielile care au fost cheltuite de mine pe serviciile unui avocat, în valoare de 5 mii de ruble, dar numai să plătească 51 de mii de ruble.
În cazul de satisfacție parțială a tuturor cererilor mele legitime, și chiar și cu atât mai mult, în cazul unui refuz, ar trebui să se aplice la Inspecția Muncii a orașului Vladimir, procuraturii, precum și de a depune un proces în instanță. Voi cere în continuare mă compensa pentru daunele materiale și repararea prejudiciului moral. Tu, de asemenea, se află rambursarea tuturor cheltuielilor mele legale.
Care este responsabilitatea angajatorului așteaptă
Pentru încălcarea Codului Muncii, angajatorii sunt de obicei atrași la răspundere administrativă. În cazul întârzierilor la plată care se pot confrunta următoarele sancțiuni:
- la cinci mii de ruble pentru funcționari;
- la cinci mii de ruble sau suspendarea de activități pentru 90 de zile pentru întreprinzători individuali;
- pentru persoane juridice amenzi pot ajunge până la cincizeci de mii de ruble, ele pot, de asemenea, să interzică să funcționeze timp de 90 de zile.
În cazuri speciale, cuantumul amenzilor poate crește până la 500 de mii de ruble.
Angajatorii pot, de asemenea, se așteaptă și sancțiuni penale cu amenzi grele (până la o jumătate de milion), o pedeapsă cu închisoarea de trei ani și descalificarea de a ocupa anumite funcții pentru aceeași perioadă. Acesta este cazul în cazul în care nu plătesc integral salariile timp de cel puțin două luni. În cazul în care, cu toate acestea, timp de cel puțin trei luni, angajatorul emite o parte din salariu, dar mai puțin de jumătate, aceasta poate fi amendat doar 120 de mii de ruble, și închiși timp de un an. Dar, pentru a urmări în justiție pe cei care pentru o perioadă lungă de a plăti angajaților lor mai mult de jumătate din salariul lunar, destul de dificil.
Câteva sfaturi
În cazul în care salariul este dat de schema sulfuric sau negru, se dovedesc a fi mult mai dificilă în organele de faptul neplată. așa că încercați să fie de acord imediat cu angajatorul că toate plățile vor fi făcute oficiale.
În cazul în care întârzierile cu care se confruntă unii oameni, cel mai bine este de a lucra împreună. declarații colective vor fi luate în considerare în toate organele și de multe ori duce la rezultate pozitive.