Ce putem conta pe ceea ce de compensare (magazin închis)

Totul va depinde de ceea ce a contractului lucrați în magazin. Dacă activitatea pe care o conduceți în temeiul dreptului civil, acesta are dreptul să se bazeze pe predusmotnennye compensație acest contract. Dacă lucrați în baza unui contract de muncă și magazinul urmează să fie închis, atunci aveți dreptul de a pretedovat garanțiile prevăzute la alin. 1, art. 81 TKRumyniya (întreprindere de lichidare (încetarea activităților sale)). În acest cadru ar trebui să fie avertizat personal de către angajator și împotriva semnăturii nu mai târziu de 2 luni înainte de concediere. În același timp, cu acordul scris al salariatului, angajatorul poate rezilia contractul său de muncă înainte de expirarea 2 luni. În această situație, angajatorul trebuie să îi plătească o compensație suplimentară, a cărei valoare reprezintă veniturile medii lunare ale angajaților, calculată proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere.

Atunci când a respins un angajat în temeiul prezentului articol, el are dreptul la garanția prevăzută de art. 178, 318 Codul Muncii, să plătească salariul său pentru timpul lucrat, plățile compensatorii în legătură cu dizolvarea și compensația pentru concediul nefolosit.

În acest caz, plățile compensatorii include:

• salariul mediu lunar;
• veniturile medii pentru perioada de angajare. Această perioadă nu trebuie să depășească 2 luni de la data concedierii;
• păstrarea salariului mediu lunar timp de 3 luni, în cazul în care angajatul se află în Extremul Nord și zonele echivalente.