Ce este o ruptură tehnologică a codului muncii și cât de mult ar trebui să dureze
Top managementul întreprinderilor de toate formele de proprietate și întreprinzătorilor privați. utilizarea forței de muncă angajat, de multe ori în procesul de organizare a activității personalului care se confruntă cu necesitatea de a oferi pauze tehnice și tehnologice.
Să aruncăm o privire mai atentă la aceste concepte și ia în considerare următoarele întrebări: dacă există termeni și „tehnologie“ pauze „tehnice“ în legislația muncii a Federației Ruse; care sunt pauze speciale. orice dispoziție de drept, acestea sunt reglementate; în care cazuri și grupurile de personal a pus capăt lucrărilor, motivele de furnizare a acestora; durata și frecvența; Are timp pentru pauze în timpul de lucru plătit; conducerea companiei responsabil pentru faptul că nu a oferi timp de personal pentru a opri; dacă angajatul este obligat să înceteze lucrul.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Conceptul se rupe în procesul de lucru
Pauzele - o scurtă oprire în fluxul de lucru, care oferă angajaților pentru munca de succes atribuite.
Cerințe pentru durata standardelor lor consacrate în legislația la nivel central, cât și la nivelul documentelor de reglementare interne ale întreprinderii.
E timpul pentru pauze pot fi incluse și care nu sunt incluse în timp de personal. De exemplu, timpul pentru masa de prânz nu este inclus în timpul de lucru (cu unele excepții), și se va opri să se odihnească un angajat care lucrează mult timp pe PC-ul sunt incluse.
special
În ceea ce privește TKRumyniyanet „proces“ și „tehnică“ ca atare întreruperi. Sub primul termen este de obicei înțeleasă în stația de lucru asociată cu tehnologia specifică sau faptul că producția, organizarea procesului de lucru.
Sub al doilea concept de oprire înseamnă că nu este legată de tehnologia de producție. furnizarea sa se datorează naturii și condițiilor speciale de muncă (de exemplu, necesitatea de a oferi pauze tehnice pe termen scurt pentru încălzire și restul personalului).
Angajații care lucrează în aer liber, în sezonul rece sau în spații neîncălzite închise, precum și hamali angajați în încărcare și descărcare, precum și alți angajați, după caz, prevăzute cu pauze speciale pentru încălzire și de odihnă, care sunt incluse în timpul de lucru. Angajatorul este obligat să furnizeze echipamente pentru încălzire și spații de recreere lucrătorilor.
Motivele pentru acordarea
Întreruperile de muncă pentru anumite grupuri de personal se stabilește pe baza unui acord bilateral încheiat între colectiv de muncă și angajatorul.
Acestea sunt reglementate prin reglementările locale interne.
Aceasta este, în primul rând, regulile de regulamentele interne ale muncii. Acest document cuprinde:
Timpul de pauză și a stabilit o lungime specifică a reglementărilor interne sau printr-un acord între angajat și angajator.
În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii.
Durata de opriri, frecvența acestora
De asemenea, aceste condiții pot fi reflectate în contractul de muncă. încheiat cu salariatul.
De exemplu, datorită naturii producției și a condițiilor specifice de organizare a muncii, pot oferi unele opriri scurte timp de 15 minute să se odihnească angajatului în timpul zilei de lucru.
De exemplu, acestea sunt în mod necesar furnizate în cazurile în care angajații lucrează la temperaturi scăzute în aer liber sau în interior, care este slab incalzite (constructori, instalatori), precum și în munca grea (portari).
Plata de data aceasta
Timpul se oprește în lucrările incluse în timpul de lucru și trebuie să fie plătit. Personal în timpul unei pauze speciale, de regulă, nu lasă locul de muncă.
Atenție! Trebuie reamintit faptul că lucrătorii pot fi organizate astfel de întreruperi, care nu se limitează la dreptul muncii și nu agravează poziția lor în raport cu legislația în vigoare.
Răspunderea pentru eșecul de a furniza
Neglijarea taxei privind organizarea de muncă și de odihnă, refuzul de a acorda izbucnește în Codul muncii se referă la încălcări grave. Stabilirea unor astfel de fapte atrage după sine impunerea atât administrative. și o responsabilitate față de persoanele care au încălcat legea.
În acest caz, personalul de întreprindere poate, dar nu este necesar. utilizați timpul alocat de către angajator pentru o pauză, pentru scopul propus. pentru responsabilitatea angajatului nu este furnizat.
Sunet înțelegere a timpului angajaților pe oprire (break) în munca, inclusiv speciale (tehnologice, tehnice), servește drept bază pentru organizarea corectă a procesului, în conformitate cu munca zakonodatelstvomRumyniyao.
Personalul nu este obligat să se oprească de lucru pentru o perioada de timp, de conducere special alocat pentru o pauză.
În același timp, angajații nu sunt responsabile pentru astfel de acte.
Șef al întreprinderii sau antreprenorul angajarea forței de muncă angajat, este singurul responsabil pentru nerespectarea drepturilor de muncă prevăzute de legislația Federației Ruse.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!