Ce este managementul eticii
CE ESTE ETICA DE MANAGEMENT?
Etica poate fi definit ca un set de principii și reguli morale care guvernează comportamentul unei persoane sau a unui grup de persoane. Etica definește evaluările pozitive și negative ale acțiunilor lor.
În managementul există mai multe abordări pentru formarea unor criterii etice pentru luarea deciziilor dificile.
Abordarea utilitara. Aceste acțiuni care aduc cel mai mare beneficiu pentru cel mai mare număr de oameni care sunt etice.
Abordarea individualist. Moralmente acceptabil sau etic pentru un om sunt acțiunile care vor oferi el beneficia pe termen lung. Acest lucru înseamnă că, pentru mine oamenii vor oferi mai mult bine decât rău. Dacă toți oamenii vor acționa într-un mod care devine în cele din urmă cel mai bun, pentru că oamenii se vor ciocni în mod inevitabil unul pe altul.
Abordarea morală și legală. Punct de vedere etic este o soluție care promovează respectarea drepturilor persoanelor bine. Drepturile fundamentale ale omului includ:
• Dreptul la libertatea de consimțământ. Impactul asupra celeilalte persoane este admisibilă numai în cazul în care nu se opune;
• Dreptul la viață privată. În afara organizației o persoană poate acționa după cum consideră potrivit și are dreptul de a controla informațiile care afectează viața personală;
• Dreptul la libertatea de conștiință. O persoană nu poate executa orice ordine care contravine convingerilor sale morale sau religioase;
• Dreptul la libertatea de exprimare. O persoană poate exprima în mod rezonabil opinia lor cu privire la etica și legalitatea acțiunilor altora;
• Dreptul la un tratament adecvat. Acesta include dreptul de a fi ascultat imparțial și dreptul la un tratament echitabil al fiecărui;
• Dreptul la viață și de securitate. Acest drept la protecția vieții, tendințele zdo- și cele de securitate.
Punct de vedere etic decizie corectă de administrare nu trebuie să încalce aceste drepturi.
Conceptul de justiție. Decizia corectă ar trebui să punct de vedere etic să se bazeze pe egalitate, dreptate și corectitudine.
În ceea ce privește gestionarea, există trei tipuri de justiție.
1. Justiția distributivă. În cazul în care decizia se referă la persoane fizice, cum ar fi unul de altul, aceasta ar trebui să afecteze în mod egal atât.
2. justiția procedurală. Asociat cu o administrație onestă. Normele ar trebui să fie clar pentru toți și să fie sigur de a fi realizat.
3. Compensarea justiției. Aceasta înseamnă că partea responsabilă (managementul) trebuie să despăgubească angajații care au primit ca urmare a acțiunilor de gestionare sau de executare a deciziilor sale. Angajații nu ar trebui să fie considerat responsabil pentru evenimentele care sunt dincolo de controlul lor