Ce este coaching-ul și modul în care coaching-ul poate ajuta

anterior ◈ următoarea

Astăzi știm că este coaching-ul și care este secretul eficienței sale. Coaching-ul nu poate fi numit consiliere sau formare obișnuită. Da, această metodă a luat o mulțime de consiliere psihologică și de elemente împrumutate de formare, dar are propriile sale caracteristici distinctive, exprimate în această tehnică.

Definirea conceptului de coaching-

Ce este coaching-ul?

În primul rând, ar trebui să înțelegem că inerente în conceptul de coaching. Cu cuvântul englezesc „Articole antrenor potrivite“ se traduce prin „tren“, „învață“, „inspirat“. De ce un astfel de nume este metoda? Faptul că originile sale se află în domeniul sportului. A principii și tehnici metodologice au fost împrumutate din psihologia organizațională pozitivă,, cognitivă.

Coaching - este o metodă care combină principiile de consiliere și formare, dar nu în forma clasică. În primul rând, diferența este că, în coaching-ul s-au concentrat nu instrucțiuni, și motiva clientul să se schimbe.

Antrenorul profesional (antrenor de coaching) nu va da nici un orientări rigide. El, împreună cu clientul său este în căutarea de răspunsuri la întrebările care apar în procesul de consiliere. Acesta este motivul pentru care instrumentul principal al antrenorului - este arta de a pune întrebări pentru a aduce treptat clientului la ieșire corectă. În timpul interviului, el un fel de ajuta o persoană să atingă potențialul lor și să o dezvolte cât mai mult posibil. În coaching-ul este recunoscut faptul că nimeni nu știe prea multe despre problemele personale, cum ar fi omul însuși, așa că ar trebui să găsească soluția potrivită. Un antrenor în acest proces joacă rolul unui conductor. Aflați mai antrenează în România este posibil, în mai multe organizații, cum ar fi formarea oferă Institutul National de coaching-ul profesional aici. acestea sunt situate în Moscova.

În coaching-ul întreaga lucrare se bazează pe patru etape, fiecare dintre acestea trebuie să treacă pentru a obține rezultate durabile:

stabilirea obiectivelor.
Check out dacă realul obiectiv.
Dezvoltarea unui plan de punere în aplicare a obiectivelor, care ar trebui să includă modalități de a realiza.
Direct la punerea în aplicare a obiectivelor - etapa voinței.

Coaching - un sistem de cooperare care vizează realizarea rapidă a rezultatelor pozitive. În „aici și acum“, antrenorul împreună cu clientul caută modalități de a atinge un obiectiv clar, de exemplu, în domeniul de muncă, viața personală sau de sine. Dar, din păcate, coaching-ul nu va fi capabil de a ajuta persoana care nu vrea nici o schimbare. Acest lucru se reflectă în faptul că el dorește să obțină un rezultat, dar nu este pregătită să ia orice acțiune care caută să justifice pasivitatea lor.

Coaching-ul vă permite să obțineți rapid rezultatul dorit și să devină mai eficientă

Concepte cheie de coaching

Deoarece însuși conceptul de coaching și de coaching înțelegem. Există alte concepte care există în cadrul metodei:

Client. Deoarece clientul poate acționa ca un individ și organizație. Adică, o persoană care utilizează serviciile unui antrenor și se așteaptă la rezultate pozitive. antrenori britanici pot apela în continuare player-ul clientului.
Sesiunea - Vorbeste procesul de coaching cu clientul, care are loc pe structura construite special.
Formatul Coaching - aceasta înseamnă în mod direct în sine sau interacțiune interacțiunile antrenor și client.

Apropo, în coaching-ul pentru relaxare eficientă, promovează o minte deschisă pentru a căuta deciziile corecte și schimbările pozitive, pot fi folosite elemente de yoga, exerciții de respirație și chiar NLP.

Cine a fondat metoda

Apariția coaching-ului suntem obligați să Timoti Golvi. În cartea sa „The Inner Game de tenis“, publicat în 1974, el a formulat conceptul metodei. Ideea de bază este că principalul rival atlet - acest lucru nu este o altă persoană sau orice circumstanță. Obstacol la obiectivul de a deveni un așa-numit „inamic în cap." El este cel care împiedică punerea în aplicare a obiectivelor. Antrenorul acționează ca un mentor, care, cu toate acestea, nu a impus clientul său. El învață jucătorul pentru a căuta modalități de a atinge obiectivele stabilite prin depășirea obstacolelor interne. Atunci când o persoană învață acest lucru, el nu va avea nevoie de un antrenor mai mult.

Nu trebuie să uităm despre Thomas J .. Leonard. El a fost fondatorul Universității de antrenori și o serie de organizații, de formare și antrenori unificatoare practica metoda de coaching.

Cele mai populare tipuri de antrenament

Astăzi, există diferite tipuri de antrenament, care au fost dezvoltate cu dezvoltarea acestei metode, în funcție de necesitatea de a se adapta la condițiile specifice sau domeniul de aplicare. Acesta poate fi clasificat în mai multe moduri:

Număr participanți:

coaching-ul individual.
Grupul (sau de afaceri).

Conform cererii:

coaching-ul de afaceri. Misiunea lui - să găsească modalități eficiente de a realiza obiectivele companiei. Antrenorul trebuie să lucreze cu liderii organizației, precum și cu grupuri de angajați.
coaching-ul carierei. Obiectivul lui poate fi însoțit de către client pentru a le găsi lucreze în evaluarea capacităților și a competențelor profesionale în selectarea celor mai eficiente metode de dezvoltare și așa mai departe.
coaching-ul de viață. Aceasta implică lucrul individual cu clientul. O persoană poate apela la antrenor-antrenor cu diferite probleme: în muncă, relațiile personale, stima de sine și de sănătate. Împreună cu antrenorul clientul caută modalități de realizări pozitive în aspectele problematice ale vieții.

Cu acest articol am citit: