Ce este coaching-ul în cuvinte simple
În acest articol, vom analiza cuvintele cele mai simple - ceea ce este coaching-ul, modul în care aceasta este diferită de formare și de îndrumare. Și, de asemenea, uita-te la modul de a lucra de fapt, coaching-ul și cum poate fi învățat.
Și să vedem mai întâi ce acest cuvânt ciudat „de coaching.“
Sensul de coaching
Așa cum este adesea cazul, un astfel de cuvânt străin frumos ca „coaching-ul“ este înțeles destul de prozaic. Acest lucru este - derivat din cuvântul „Antrenor» (antrenor). Este un cuvânt argotic a apărut în cercurile studențești și Marea Britanie însemna „tutore privat“. Mai precis, cuvântul „Articole antrenor de potrivire“ a existat înainte, și a însemnat ea, destul de ciudat, „cărucior“ sau „transport“.
Cercetătorii cred că „antrenorul“ a început să fie folosit într-un sens figurativ, pentru că meditații particulare îi ajută pe elevi obține rapid de la „punctul A“ la „Punctul B“. La fel ca antrenori și echipe în acele zile.
De atunci, cuvântul prins, și a fost folosit în principal pentru a se referi la formatori atletice și a celor pe care le-ar numi profesor de educație fizică școlară. Treptat, antrenorii au ajuns să fie numit și cei care ajuta oamenii sa obtina un succes nu numai în sport, ci și în alte domenii ale vieții. Avem cuvântul „antrenor“ și „coaching-ul“ stabilit imediat, deoarece acesta reprezintă „antrenor de succes“ mult mai plăcut decât „coaching-ul de succes.“
Ceea ce distinge coaching-ul de formare
Apropo, dacă atingeți terminologia, mulți oameni nu pot înțelege - ceea ce distinge coaching-ul de la formare. Chiar și antrenorilor nu pot explica în mod clar în cuvinte simple.
Dacă vă întrebați definiția coaching-ului ei înșiși au antrenori, cu atât mai des vă va spune povești interesante despre faptul că, „antrenorul învață și ajută o persoană să își găsească propriul drum“, și faptul că antrenorul secții trebuie să „audă răspunsuri la toate întrebările dvs. în el însuși. " Acest lucru, în opinia lor, distinge coaching-ul de formare.
Nu știu despre tine, dar eu sunt o astfel de explicație nu a fost niciodată dat o înțelegere, ceea ce este cel mai bun coaching.
Dar, în realitate, tot din nou atât de mult mai ușor decât ar putea părea. Antrenorul - un om care lucrează cu un grup de oameni, iar antrenorul lucrează în mod individual. Doar du-te de multe ori și vagoane de călători pe un format individual (aici, de asemenea, „amestecat cu“ consultanți cu consultarea acestora), și vagoane de călători sunt de acord asupra sesiunilor de grup, și, prin urmare, toate confunda definitiv.
Da, toată lumea vrea să mănânce, și toți frații antrenori / formatori / consultanți care lucrează în formatul, pe care le cumpără în prezent. Amintiți-vă de lucrul cel mai important - în cazul în care o persoană lucrează singur, este probabil că aveți de-a face cu este coaching-ul. Și dacă el se numește pe sine ca altceva - este posibil ca el pur și simplu nu-mi place cuvântul „coaching-ul.“
Cred că ne-am ocupat cu terminologia și să vorbim despre coaching și antrenori în sensul clasic al cuvântului. Aceasta este, în calitate de asistență individuală a unei persoane în rezolvarea diverselor probleme în viața lui.
Cum de a lucra efectiv de coaching
Dacă nu deranjez cu tactici psihologice complexe coaching-ul scheme de dezvoltare a relațiilor cu clientul și celălalt, întregul coaching-ul poate fi împărțit în două grupuri mari.
Prima opțiune - este atunci când funcționează antrenorul „de jos“, iar al doilea - acest lucru este atunci când lucrează antrenorul „de sus“. În primul caz, antrenorul însuși nu poate avea unele rezultate semnificative în zona în care a „antrenat“ clientul său.
Și nu este nimic ciudat și teribil în ea nu este de fapt. Pentru a fi capabil să facă ceva și să fie capabil să explice cum să facă ceva - este complet diferite activități, iar acest lucru necesită un set diferit de calități și abilități. Pot dovedi chiar acum.
Învățați-i ceea ce ei înșiși nu știu cum
Spune-mi, ești bun de spus în limba rusă? Cel puțin - suficient de bine, dacă vă puteți maestru textul articolului. Acum, încercați să luați orice străin, și să-l învețe să vorbească la fel de bine ca tine. Care-i problema? Tu te știi cum să vorbească în limba rusă. Dar aici e motivul pentru a preda limba străinului va putea mai bine un alt astfel de străin, care, în opinia dumneavoastră, de-abia două cuvinte în limba rusă.
Un alt exemplu - spune-mi unul din mare antrenor de fotbal (de hochei sau în altă parte), care până atunci a fost un mare jucător. Nu este pur și simplu nu. Marile vedete sunt antrenori foarte medii, și oricine în trecut, jucătorii necunoscuți retrage campioni echipa lor.
Și ultimul exemplu - știi cum să o plimbare cu bicicleta? Să presupunem că știi cum. Acum, încearcă să explice modul în care o face pentru persoana care nu știe cum să o plimbare cu bicicleta. Maximul pe care le poate spune - aceasta este ceea ce noi trebuie să stai la volan, apăsați pe pedale și să încerce să păstreze echilibrul. Dă studenției aceste instrucțiuni - și sparge-o într-o jumătate de metru.
Mai departe - dacă încercați să înțelegeți ce și în ce ordine faci în acel moment. Când o plimbare cu bicicleta - faci sparge (ca în gluma despre un arici care a uitat cum să respire).
Prin urmare, bine-cunoscuta fraza sarcastic „Cine nu știa cum, el predă“ - În primul rând, este corect. Și în al doilea rând, acesta este ascuns înțeles foarte adânc. Prin urmare, „bottom-coaching-ul“ este destul de dreptul la viață.
Cum coaching-ul „de jos“ și „de sus“
Funcționează o astfel de coaching este foarte simplu - te uiti la situația umană de la început și să-l dea sfaturi. În mod ideal - să pună întrebări de conducere că a înțeles ceea ce el are o problemă (deoarece oamenii nu le place atunci când dau sfaturi). Sunt de acord, e ușor? Putem spune aproape întotdeauna ceea ce problema este într-una sau alta dintre cunoștință noastre. Dar noi înșine, vom da astfel un sfat bun pentru un motiv oarecare, nu se poate.
A doua opțiune - un „coaching-ul din partea de sus“, atunci când suntem cu adevărat au avut un succes semnificativ în unele zone, iar acum ajuta pe altii sa ajunga la fel.
Acest antrenament funcționează destul de diferit. Aici nici măcar nu încerca să pună întrebări de conducere, și Doamne ferește - să dea sfaturi. Toată munca noastră se rezumă la faptul că noi doar facem ceea ce știm cum să trăim și modul în care știm cum, și oamenii urmăresc și încearcă să ne imite de noi.
Coaching si mentorat
Acest tip de coaching-ul este distribuit în principal în mediul de afaceri, și se numește deja îndrumare sau de mentorat. Mentorul dvs. - este întotdeauna omul care a realizat atât de mult. El se uită la situația de mai sus, și știe cum să ajungă la nivelul următor. Mentoratul se bazează pe premisa că „este imposibil de a rezolva o problemă la același nivel la care a avut loc.“
Asta este, dacă sunteți anii du-te într-un cerc, și a obține întotdeauna aceleași rezultate, și nu se poate „rupe plafonul“ - înseamnă undeva o eroare în algoritmul dvs., din cauza căreia sunteți „a intrat în ciclul“ (programatori mă vor înțelege ).
Pentru „din bucla“ ai nevoie de cineva din exterior, care vă va arăta eroarea. În teorie, probabil face acest lucru și ar fi în stare să găsească. Dar, în practică, acest lucru foarte rar. Și exact căutări independente va dura mult mai mult.
În mod normal, de lucru cu un mentor-antrenor este după cum urmează. Despre o dată pe lună întâlni cu mentorul tău, și începe să-i spună ce și cum ați făcut în timpul scurs de la ultima întâlnire.
Și aici începe un lucru interesant se întâmplă. În primul rând, să nu fie rușine de „succese“ lor în fața unui om mare, vei fi expus mult mai mult decât dacă ați avut un mentor nu este. Și în al doilea rând, structurarea activităților sale, pentru a le descrie în cuvinte, puteți rula în curând într-o eroare recurentă.
Astfel, un mentor, pe de o parte, vă arată de exemplu cum se face corect. Pe de altă parte - te face să spui că faci greșit. Pe scurt, o serie de lucruri foarte utile aceste tipi fac. Poate că pot învăța și de a câștiga de pe acest?
Cum de a învăța de coaching și să câștige
Dacă vă decideți să devină un antrenor, lipsa de profesori nu vor vedea. In jurul lumii, sute de organizații sunt acum de lucru, sunt angajate în formarea antrenorilor. Numai numirea acestor organizații vorbesc despre modul în care totul este rece - Federația Internațională de Coaching, Antrenori Empire, Academia Americana de Professional Coaching, și așa mai departe și așa mai departe.
După formarea în aceste organizații vă va da un frumos certificat personal „cu toate drepturile corespunzătoare“. Aici sunt doar de formare este foarte scump. Și într-un fel nevoie de foarte mult timp.
Ca o regulă, nu poți doar să vină și să treacă printr-o parte „ciclu complet de coaching.“ Clasele de acolo sunt împărțite în mai multe etape, și trebuie să treacă prin ele în ordine, și fiecare etapă ulterioară, desigur, este mai scump decât cel precedent. Ce rost are? Iar sensul este chiar acolo.
Coaching-ul ca o schemă piramidală
Din păcate, cele mai multe dintre aceste organizații - piramida de obicei. Asta este, se pregătesc antrenori, astfel încât acestea, la rândul lor, ar putea pregăti, de asemenea antrenori și să câștige. O etapă a introdus, în scopul de a face clar, cineva care poate învăța și pentru ce bani.
Acesta este un antrenor cu o diplomă de la „prima etapă“ are dreptul de a recruta ucenici și să le predea la prima etapă. O parte din veniturile din această formare, el renunță la piramida și de multe ori se lasă. Dacă el devine o „a doua etapă“, adică, respectiv, de a instrui mai lungi și mai scumpe.
Astfel, circuitul de o astfel de structură este foarte simplu - la cap este „cel mai important antrenor“ care plătesc pentru toți copiii lor dreptul de a elibera certificate în numele organizației. De fapt, pentru acest nou gradul de studenți și plătit. A se vedea modul în care orice antrenor încearcă să-și vândă serviciile lor. Locul de onoare pe site-ul său este întotdeauna dat în lista diplomelor și certificatelor, pe care a primit pentru viața lui.
Ce face coaching si karate federatiile
Acest sistem a fost conceput nu de antrenori. Gândiți-vă școli varietate de karate cu cercevele lor colorate. Ați încercat vreodată să-și asume zona de înaltă calitate? Știi cât costă? Și cum crezi că da, cu excepția centura? Asta-i drept - o diplomă care vă oferă „toate drepturile“ (de exemplu, dreptul de a recruta elevii lor de a lua bani de la ei, și o parte din bani pentru a transfera șeful Federației de stilul tau).
Deci, de formare într-o piramidă a existat cu mult înainte de apariția de coaching moderne. Nimic deosebit vicios într-o organizație de coaching de învățare, eu personal nu văd. Ea tocmai a fost. Greșit numai în cazul în care antrenorul va rămâne pentru totdeauna în interiorul piramidei, și nici măcar încercarea de a face o utilizare a abilităților lor în practică.
Dar practica antrenori, de asemenea, mulțumesc lui Dumnezeu, există. Și nu este surprinzător faptul că cele mai multe dintre cele mai inteligente dintre ele sau nu coaching-ul este o federație, chiar și coaching-ul, ca atare, nu a fost niciodată instruit. Această activitate nu intră sub incidența nici o lege privind autorizarea, și puteți, de asemenea, mâine pentru a începe să ofere serviciile sale la antrenor și să ia bani pentru asta.
Cum să le ofere și cât de mult bani pentru ca acesta să ia - un subiect pentru o altă conversație. Și aici, sper am fost în stare să explice în termeni simpli, ceea ce este coaching-ul și modul în care aceasta este diferită de formare și de îndrumare. Și să rezuma toate cele de mai sus sub formă de ilustrației.