Care este ziua concedierii
În acest caz, data concedierii nu coincide întotdeauna cu data comenzii. așa că, dacă definiția sa trebuie să ia în considerare unele dintre nuanțele.
legislație
Principalele act care reglementează raporturile de muncă legale - Codul muncii.
Conform normelor de reziliere articol datează din ultima zi de lucru la întreprindere. Dar există o excepție: data concedierii nu poate coincide cu ultima zi lucrătoare, în cazul în care angajatul este de fapt absenta de la locul de muncă, dar lipsa de plată.
În esență, concedierea - este încetarea relației dintre director și subordonați. O data concedierii - aceasta este ultima zi a raportului de muncă, până la actul, dar încetează la sfârșitul zilei de lucru.
Cum de a determina data concedierii?
Pentru o determinare corectă a datei graniței trebuie să știe:
- în cazul în care angajatul își îndeplinește în ultima zi lucrătoare;
- sau în cazul în care sfârșitul perioadei de plată fără loc de muncă.
Al doilea punct se referă la cazul în care data de terminare cade în vacanță sau concediu medical. De exemplu, data de terminare a fost determinată, dar în acea zi angajatul a fost în concediu sau în concediu medical.
Aceeași regulă se aplică și la dekretnitsy sau angajat care a luat un concediu înainte de culcare. În astfel de cazuri, eliberarea din funcție a zilei - aceasta este data de închidere a spitalului sau ultima zi de concediu.
Ultima zi la locul de muncă
Pentru a determina ultima zi de muncă, și, prin urmare, la data concedierii este necesară, ținând cont de circumstanțele.
redundanță voluntară
Articolul 80-lea TC a constatat că un angajat care a prezentat o scrisoare de demisie, este obligat să lucreze timp de două săptămâni.
În această perioadă se execută de la data primirii cererii de către angajator.
Declarația poate fi specificată și o dată ulterioară, cum ar fi o lună. Ca urmare a concedierii este data specificată în numărul cererii (dar nu mai devreme de 2 săptămâni de la data înregistrării cererii).
În cazul în care un angajat vrea să plece mai devreme, dar directorul nu minte, apoi se pune pe un director cerere de viză de la data concedierii.
Important: în cazul în care ultima zi de la compania cade pe un week-end sau de vacanță, concedieze lucrătorii în următoarea zi lucrătoare.
acordul părților
Lichidarea întreprinderii
Privind reorganizarea sau lichidarea deciziei companiei, care indică numărul de încetarea societății. Ultima zi de existență a companiei și va fi ziua concedierii angajaților.
Nu contează dacă cineva de la lucrătorii bolnavi în acea zi sau a fost în concediu, inclusiv de maternitate.
Downsizing sau de stat
activități de reducere din organizație sunt întotdeauna planificate. Cu două luni înainte de a reduce angajații sunt notificate cu privire la concedierea iminentă. În acest caz, data concedierii va fi numărul specificat în anunțul (dar nu mai devreme de două luni înainte de prezentarea avizului).
Transfer către o altă organizație
Din moment ce un astfel de transfer se face prin încetarea fostului angajator a contractului și încheierea noului, data concedierii - este numărul de încetarea efectivă a contractului indicat în ordinea.
Cazurile de imposibilitatea continuării lucrărilor
În acest caz, data concedierii va fi exact numărul care apare în cererea de demitere.
Data Desemnarea de concediere în documentele
Într-o declarație cu privire la rezilierea inițiată de angajat este determinată de data pe baza condițiilor:
Ordinea data concedierii este:
- ultima zi de lucru;
- ultima zi de concediu sau bolnavi;
- data specificată în contract sau într-o declarație.
Ordinul de concediere la inițiativa salariatului trebuie să publicați în ultima sa zi de muncă, pentru că regula articolului 80 din TC, cererea poate fi revocată, în cazul în care concedierea este deja inacceptabilă.
La demitere a intrat în data cartea de lucru:
Acestea nu pot fi la fel, deoarece ordinul de concediere poate fi eliberat mai târziu în ultima zi lucrătoare.
Cum de a calcula corect salariul, pentru a afla în acest articol.
Călătoria ta a căzut pe o ziua? Exploreaza aceste lucruri!
Data transferului
nu se poate deplasa fără data acordului. La urma urmei, în cele două săptămâni care sunt date perfecte, angajatorul trebuie să completeze toate procedurile necesare înainte de demisie: