Care este perioada maximă de concediu administrativ de angajat
concediu administrativ, acordat fără plată
Legislația actuală a muncii prevede concediu anual, nu numai, ci perioade suplimentare în care angajatul este eliberat din locul de muncă. Una dintre ele este prevăzută art. 128 TC RF. Aceste norme reglementează desfășurarea personalului în concediu administrativ.
Conceptul de concediu administrativ
Aflați mai multe despre caracteristicile acestei perioade va ajuta Codul muncii. concediu administrativ ca termenul legislativ în textul documentului nu este aplicabil. Este vorba despre liber de muncă de altă zi, care pot fi furnizate angajaților fără salarii de plată. Conceptul de concediu administrativ este originea afacerii. Are alte sinonime de zile sau de concediu fără plată.
Motivele de acordare a concediului administrativ
Art. 128 TKRumyniyapredusmatrivaet concediu administrativ de angajat. Pentru a primi zile neplătite, angajatul trebuie să se aplice în scris angajatorului și motivul pentru care au nevoie de ea. Procedura standard de obținere implică acordul conducerii furnizării acestei perioade, astfel încât angajatul poate fi negat.
Legea nu stabilește durata maximă a concediului fără plată - întrebarea cu privire la numărul de zile furnizate de către părți a contractului de munca decid împreună.
Furnizarea de concediu administrativ ca obligația angajatorului
Există motive juridice suplimentare pentru retragerea necondiționată în concediu administrativ.
Această listă nu este exhaustivă. În multe întreprinderi, convenția colectivă, termenii care prevăd motive suplimentare se pot obține concediu fără plată administrativ.
Direcția în concediu fără plată la inițiativa angajatorului
Unele întreprinderi utilizează schema pentru a salva pe fondul de salarii, presupusa masă regie de angajați în concediu administrativ fără plată la inițiativa angajatorului. Angajații sunt rugați să completeze o cerere de zile fără remunerație. Adesea, acest lucru se datorează unui volum de muncă redus de producție sau de întrerupere în furnizarea de servicii către clienți. Această practică nu este legitim și utilizarea sa este asociată cu riscuri semnificative.
Dacă aveți nevoie de personal în concediu administrativ este dictată de lipsa comenzilor companiei directe, angajatorul este obligat prin art. 157 TKRumyniyai plătească salariul prevăzut pentru modul inactiv.
companiile folosesc regim ilegal la riscul de a fi tras la răspundere în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. Pentru o primă abatere amenda poate fi de până la 50 mii. Ruble. În cazul în care abuzul repetate vor fi identificate în cursul anului, administratorul poate primi o suspendare de până la 3 ani, iar compania o pedeapsă de până la 70 mii. Ruble.
Dovedeste încălcări existente nu va fi dificil. pentru recuperarea bazei va fi numeroase cazuri de personal medical în concediu administrativ.
Legea permite furnizarea de doar câteva zile, fără conținut de angajat. În unele cazuri, compania este obligată să-i ofere această perioadă. concediu administrativ de către angajator nu prevede reglementările în vigoare, iar utilizarea sa este o încălcare flagrantă, care este ușor de identificat.