Caracteristici de concediu administrativ, articol
Destul de des, muncitorii sunt rugați să le ofere în concediu administrativ. Ce este acest tip de vacanta? Într-adevăr, dreptul muncii decât concediile anuale plătite prevede acordarea de concediu pentru lucrători fără plată: cei care se numesc practică administrativă. De obicei, o astfel de concediu se acordă prin acordul părților de relații de muncă, dar există cazuri în care un angajator nu poate refuza lucrătorului. Cum de a asigura furnizarea de concediu fără plată? Pot retrage un angajat de la ea? Acestea și alte câteva întrebări pentru a răspunde în acest articol.
concediu administrativ prin acordul părților
Dacă experiența depinde de a oferi un concediu anual de durata de administrare?
În conformitate cu art. TKRumyniyav 121 de ani de serviciu, dreptul la concediu anual plătit de bază, sunt incluse:
- Timpul de lucru efectiv;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv timpul concediul anual plătit, sărbători legale, week-end și alte zile de odihnă acordate salariaților;
- în momentul absenței forțate de evacuare greșită sau scoaterea din funcțiune și muncă repunerea ulterioară;
- perioada de suspendare a salariatului nu a trecut examenul medical obligatoriu (examen) nu este vina lor;
- fiind furnizate la solicitarea salariatului lasă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.
După cum puteți vedea, concediu fără plată mai mult de 14 zile nu sunt incluse în experiența de a oferi un concediu anual (an de lucru). În legătură cu aceste cadre au dificultăți cu calcularea acestui timp. Răspunsul, luați în considerare exemplul.
Atunci când un angajator este obligat să furnizeze administrativ?
Concediul fără plată în temeiul convenției colective
Efectuarea concediului administrativ
Pentru un concediu fără plată un angajat pentru a scrie o declarație. Este necesar să se precizeze perioada de vacanță dorită și motivele pentru care cererile angajaților acestui concediu. În cazul în care aceste circumstanțe angajatul poate confirma documentele, este mai bine să se atașeze la copiile de aplicare (de exemplu, pentru a asigura eliberarea în legătură cu moartea unei rude apropiate de aplicație, aveți posibilitatea să atașați o copie a certificatului de deces). Aici este un exemplu.
Directorul de „primăvară“
AI Kravtsov
de Senior consilier juridic
contencios
AV Ryletskoy
Se retrage din concediu fără plată
Societatea cu răspundere limitată „Fairy Tale“
Directorul Gorin /V.P. Gorin /
Vă rugăm să rețineți că restul de zile de concediu fără plată nu sunt disponibile pentru selecție în timpul convenabil angajat pentru anul curent și nu sunt afiliate cu orice eliberare în viitor.
concediu fără plată inițiat de angajator
În prezent, destul de des angajatorii să trimită lucrătorii în concediu fără plată, invocând criza financiară, lipsa cererii de produse, și așa mai departe. N. Cu toate acestea, legislația muncii oferă concediu administrativ de către angajator nu este furnizat. Din nou, că, în virtutea art. 128 vacanțe TKRumyniyatakie sunt disponibile numai la solicitarea scrisă a salariatului.
În acest caz, muncitorul apare mai simplă (suspendarea temporară a executării datorită unor legături economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (art. 72.2 al LC RF)). Și în conformitate cu art. 157 TKRumyniyavremya timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.
Dacă muncitorii sunt trimise la „forțat“ concediu fără plată, va face apel la Inspecția Muncii, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă și obligat să plătească angajaților nefuncționare. Reamintim că, în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyanarushenie dreptului muncii pasibilă de o amendă administrativă:
- pentru funcționarii - în valoare de la 1 000 la 5 000 de ruble;.
- persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile;
- pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile.
AI Suverneva,
Revista Expert „Resurse Umane organizație comercială“