Calculul numărului mediu de salariați

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Începând cu acest an, compania, numărul mediu de mai mult de 100 de persoane, sunt declarații în formă electronică. De notat că, în practică, indicatori precum media, numărul mediu de salariați, și folosite pentru a completa formularele statistice. Și totuși nu definesc un indicator nu a calculat celălalt.

Se determină numărul mediu de salariați

Mai întâi de toate, hai sa vorbim despre cum să calculeze numărul mediu de salariați.

Această rată este determinată pe baza de zi cu zi numărul de salarizare contabilitate de angajați. La rândul său, se calculează pe baza numărul de angajați pentru fiecare zi în funcție de pontajelor.

Numărul de angajați enumerate include profesioniști salariați care lucrează în baza unui contract de muncă și de a efectua muncă permanentă, temporară sau sezonieră o zi sau mai mult, precum și proprietarii de lucru ale întreprinderilor care primesc un salariu în organizație.

Lipsa de expertiză, care includ numărul de salarizare

Rețineți că într-un număr de angajați enumerate pentru fiecare zi calendaristică ca munca propriu-zisă, și nu la locul de muncă din cauza unor motive. Lista acestor motive menționate la punctul 88 din Regulamentul.

Cine nu ia în considerare la determinarea indicelui

În primul rând, nu sunt luate în considerare în calculul lucrătorilor care nu sunt incluse în numărul de salarizare. Acestea sunt enumerate la punctul 89 din Regulamentul. Dar, în afară de asta, trebuie amintit faptul că nu toți angajații incluși în numărul de salarizare, sunt luate în considerare la calcularea numărului mediu. Printre acestea se numără:
- femeile care sunt în concediu de maternitate;
- persoanele care sunt în concediu din cauza adoptării unui copil, concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil;
- lucrătorii care studiază în instituțiile de învățământ și sunt în concediu fără plată suplimentară.

În acest caz, numărul de angajați în programarea unui week-end sau de vacanță de zi (nelucrătoare) este egal cu numărul de angajați de salarizare pentru ziua lucrătoare precedentă.

Numărul mediu de angajați pentru o perioadă mai mare de o lună, se determină după cum urmează.

La început, se calculează numărul mediu pentru fiecare lună a perioadei. Apoi rezuma toate media primite și se împarte la numărul de luni în perioada.

De exemplu, atunci când se calculează numărul mediu de angajați în cursul anului rezumă numărul mediu de salariati pentru toate lunile anului. Suma este împărțită la 12.

În cazul în care societatea a lucrat perioada de raportare incompletă, indicele este determinat prin însumarea numărului mediu de luni de muncă în perioada de raportare și împărțirea acestei sume la numărul de luni în perioada de raportare. Aceeași procedură se aplică pentru întreprinderile cu caracter sezonier al muncii.

Particularitățile de determinare a indicelui în ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă

În cazul în care personalul întreprinderii constă angajații care lucrează cu fracțiune de normă la numărul de persoane sunt enumerate ca unități întregi pentru fiecare zi calendaristică, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii.

Dar, atunci când se calculează numărul mediu de ele sunt luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat.

Pentru a calcula numărul mediu de salariați, în aceste cazuri, două metode prevăzute.

În metoda directă pentru determinarea indicatorului trebuie să fie:
1) se calculează numărul total de zile-om lucrate de către angajați. În acest scop, numărul total de ore de muncă în luna de raportare este împărțită în ore de lucru pe baza săptămânii de lucru;
2) numărul mediu de lucrători subocupate în luna de raportare bazat pe ocuparea forței de muncă cu normă întreagă se calculează prin împărțirea de zile-om de numărul de zile lucrătoare pe calendar în luna de raportare.

Într-o metodă simplificată, trebuie:

1) part-time împărțită la durata zilei de lucru;

2) privat înmulțit cu numărul de zile de deșeuri un astfel de lucrător pe lună;

3) împărțiți rezultatul cu numărul de zile lucrătoare în luna.

Excepțiile sunt lucrători, pentru care legea prevede o săptămână de lucru mai scurt (de exemplu, persoanele cu vârsta sub 18 ani, și femeile care au fost acordate pauze suplimentare pentru alimentarea copilului, grupuri cu handicap I și II). Acestea sunt contabilizate în numărul mediu de angajați ca un întreg.

Numărul mediu de angajați

Rețineți că numărul mediu de salariați este format din:
- numărul mediu de angajați;
- numărul mediu de externe cu fracțiune de normă;
- numărul mediu de angajați care efectuează muncă în temeiul unor contracte de drept civil.

Cum de a determina primul indicator, ne-am uitat la mai sus.

Următorii doi indicatori se calculează în același mod ca și numărul mediu de salariați. Iar cifra de externe parte calculată în conformitate cu metoda de calcul a numărului mediu de angajați care lucrează cu fracțiune de normă, care este, în mod proporțional cu timpul lucrat. Și „lucrătorilor contract“ lucrătorilor sunt luate în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe toată perioada contractului.

Noi folosim condițiile din exemplul 1. Să presupunem că societatea are două externe part-time și trei „muncitori contract“.

De ce nevoia de numărul mediu de index

Când aveți nevoie de numărul mediu

Se calculează pentru:
- Confirmarea dreptului la utilizarea „simplificat de impozitare“ (sub-clauza 15 din clauza 3 din articolul 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse ...);
- completarea formularului statistic № P-4 „Informații cu privire la numărul, salariile și circulația lucrătorilor“;
- completarea formularului statistic trimestrial № PM „Datele privind indicatorii-cheie de afaceri mici“ în alte cazuri.