călătorie de afaceri ce distanță este plătită

Ce distanță este plătit călătorie de afaceri?

Care este misiunea? În conformitate cu art. 166 din Codul muncii în România excursie este o excursie la un angajat prin ordin al conducerii companiei de a îndeplini anumite sarcini în afara activității sale în curs de desfășurare. În ceea ce privește determinarea momentului într-o călătorie, astfel de informații de reglementare în Codul Muncii nu conține. În această situație, ar trebui să fie ghidată de regulamentele guvernului rus.

Beneficiile la care angajatul se poate aștepta atunci când se face o călătorie de afaceri:
- rambursarea tariful la sfârșitul cheltuielilor de călătorie;
- compensație pentru angajarea de costurile locuințelor;
- costuri suplimentare asociate cu care trăiesc în afara de reședință permanentă, să plătească acest articol numit de zi cu zi;
- Alte cheltuieli plătite cu aprobarea conducerii organizației.

Prezentul regulament prevede plata diurnei pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, inclusiv vacanțe și weekend-uri, precum și zile în tranzit. cantitatea zilnică este determinată de contractul colectiv independent la fiecare întreprindere.

Răspunsul la întrebarea principală: „La ce distanță este plătit călătorie de afaceri?“ Este reglementată în regulamentul menționat mai sus. Se precizează că, pentru călătorii de afaceri în zona în care salariatul, în funcție de condițiile de transport și natura muncii într-o călătorie de afaceri, are posibilitatea în fiecare zi pentru a reveni la locul de reședință permanentă, alocația se plătește.






Adică, în cazul în care angajatul a trimis într-o călătorie de afaceri în oraș, situat la 30 de kilometri de locul de muncă permanentă, în acest caz, nu se poate baza pentru subzistență. În acest caz, salariatul va fi compensat pentru cheltuielile de deplasare la locul de călătorie de afaceri și înapoi.

Problema întoarcerea de zi cu zi a angajatului de la locul de detașare la locul de reședință permanentă într-un anumit caz este decisă de către conducere, ținând cont de distanța de condițiile de transport, natura locuri de muncă în curs de desfășurare, precum și necesitatea de a crea condiții de recreere angajat.

Cu permisiunea de administrare a angajatului la sfârșitul zilei de lucru poate fi lăsat în locul de detașare, costurile de recrutare de locuințe vor fi rambursate angajatului în cantitățile stabilite prin convenție colectivă sau regulament local, la prezentarea documentelor relevante.

Un alt punct important în ceea ce privește indemnizația zilnică pentru călătorii de afaceri. Alocație se plătește în cazul în care călătoria nu depășește durata de o zi. Aici, există o singură excepție. Zilnic plătit la rata de 50%, în cazul în care angajatul a fost trimis într-o misiune într-o țară străină și a trebuit să se întoarcă în aceeași zi.

În final, este de remarcat faptul că, după întoarcerea dintr-o călătorie, angajatul trebuie să furnizeze documente ale societății de administrare care confirmă angajarea de locuințe, indicând costul pe zi, biletele pentru călătorie, certificat de o notă privind trecerea într-o călătorie la destinație.