Ca reguli de bază concediu plătit

Consultanță juridică> Dreptul muncii> Normele de acordare a concediului angajaților conform Codului Muncii. norme fundamentale

Fiecare lucrător de Codul Muncii garantează dreptul la concediu anual plătit - o perioadă de odihnă de la locul de muncă, în timpul căreia este reținut angajat și la locul de muncă și a pus câștigurile.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

Perioada minimă de concediu pentru muncă

Fiecare lucrător are dreptul să plece!

Mai întâi trebuie să dau seama cât de mult timp pentru a începe să plătească, pe durata concediului plătit. Pentru acordarea unui angajat trebuie să lucreze în cadrul organizației timp de cel puțin 6 luni, în această perioadă include perioada în care angajatul nu a-și exercita atribuțiile din motive legitime, de exemplu, am fost în concediu medical.

• angajații minore. De asemenea, este important să ne amintim că acestea nu pot fi rechemat din vacanță pentru a lucra chiar și cu acordul.
• Un angajat în concediu de maternitate, înainte sau imediat după încheierea acestuia.
• Cei care sunt copii adoptivi în vârstă de mai puțin de trei luni. Există alte cazuri speciale prevăzute de lege.

În aceste și alte cazuri, furnizarea de concediu după primele șase luni de muncă efectuate în avans: în mod normal, prima ieșire în concediu plătit este necesar să se lucreze în aceeași întreprindere timp de cel puțin 12 luni.

În cazul în care angajatul părăsește înainte de timp, o parte din salariul său va fi dedusă o compensație pentru zilele de concediu nu a lucrat. Pornind de la al doilea an al unui angajat, se acordă concediu în program, care este aprobat de către șeful organizației cu acordul reprezentanților sindicatelor.

Programul de vacanță se face în avans și este consecvent: acesta trebuie să fie aprobat de 2 săptămâni înainte de începerea unui nou an calendaristic. Programul vacanță aprobat de reglementările locale în redactarea, opinia angajaților înșiși și prin necesitate.

Durata admisă a concediului

cu privire la informațiile de vacanță vor fi înscrise în cartea de muncă

Durata standard a concediului anual plătit este de 28 de zile, cu excepția sărbătorilor. Dacă perioada de vacanță cade o vacanță, care au nevoie pentru a adăuga pe la termenul de bază.

Durata nu poate fi mai mic de 28 de zile, este garantat Codul muncii, valoarea nu se programa și de deplasare de lungime. Pentru unele specialități durata concediului este crescut - acest lucru se datorează specificul lucrării și complexitatea acestuia. Creșterea concediu garantat prin lege:

1. angajații minore. În cazul în care angajatul nu este încă în vârstă de 18 de ani, atunci este crescut la 31 de zile de concediu.
2. Reprezentanții profesiei didactice, care lucrează în diferite tipuri de instituții de învățământ. În conformitate cu specificul procesului educațional este o vacanță de la 42 la 56 de zile, și este întotdeauna disponibil în timpul verii.
3. Lucrătorii cu handicap. Pentru ei, concediul trebuie să fie de cel puțin 30 de zile.
4. Procurorii și reprezentanți ai agențiilor de aplicare a legii. Pentru ei, concediul trebuie să fie de cel puțin 30 de zile.

În cazul în care o persoană care a început să lucreze cu fracțiune de normă, recent, iar perioada sa de lucru este numai șase luni, lăsați trebuie să se acorde în avans. Atunci când acordarea în avans lăsa și trebuie să fie plătită în întregime valoarea compensației se eliberează pentru toate zilele de concediu.

În cazul în care un angajat demisionează înainte de expirarea anului calendaristic, această sumă trebuie să fie dedusă din calculul final.

Ce timp de ani se acordă concediu?

Majoritatea vrea să meargă în vacanță în vara

Cel mai adesea, societatea nu poate garanta că toți angajații lăsați-l în vara, astfel încât să nu pentru a opri procesul de producție. În practică, vacanța de vară se transformă încercarea de a face, această regulă poate fi stabilită prin acorduri colective.

Angajatul trebuie notificat să plece cu cel puțin 2 săptămâni de la momentul de ieșire, problema de vacanță va avea loc în termen de cel mult trei zile înainte de începerea oficială a perioadei de vacanță.

În cazul în care un angajat este înscris într-o instituție de învățământ, care este acreditat oficial, și-a pus concediu student, acesta poate fi atașat la perioada principală de concediu plătit.

În cazul în care angajatul este soțul unei femei gravide, concediu se acordă într-un moment care coincide cu un concediu de maternitate. Aceasta nu include activitatea în organizație: perioada de vacanță poate începe, chiar dacă experiența generală este de doar 6 luni.

reguli de transfer părăsi și compensații

Sărbătorile pot fi împărțite în părți

Angajatul are dreptul de a diviza concediul anual pentru mai multe perioade, cu unul dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Utilizați numărul de zile de concediu plin salariatul, înainte de expirarea anului calendaristic, câteva zile, poate fi înlocuită cu o compensație financiară de acord cu angajatul.

În cazul în care un angajat al unei întreprinderi nu trebuie să fie trimise în concediu, angajatorul trebuie să-l plătească o compensație integrală pentru toate zilele. concediu Cu toate acestea, legea interzice înlocuiește compensație monetară 2 ani consecutivi sau mai mult. Pentru minori astfel de substituție nu este posibilă, în principiu, chiar și de comun acord.

Pentru a compensa bani, de asemenea, nu pot părăsi angajații care lucrează în industrii cu condiții de muncă periculoase. Astfel de personal au nevoie în special un plin de odihnă anual lung.

Dacă în cursul concediului medical angajat, a fost chemat pentru instruire militară sau din alte motive întemeiate a apărut, în aceste zile trebuie să fie adăugate la perioada de vacanță principal. Angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la motivele de extindere și să furnizeze documentele relevante. Zilele de pauză sunt plătite în conformitate cu reglementările: de exemplu, concediu medical plătit depinde de experiența în organizație.

În cazul în care pentru un motiv oarecare vacanță trebuie să se mute într-un alt timp, salariul mediu pentru compensația ar trebui calculată din nou.

Apelabile din vacanță

Revizuirea sarbatorilor - dreptul angajatorului de a

În unele cazuri, angajatul trebuie să se retragă din producția de necesitatea de a părăsi: este necesar pentru diverse accidente, locuri de muncă bruște papură, va trebui, de asemenea, semnarea de documente importante și a altor persoane responsabile.

În astfel de cazuri, acesta a emis un ordin de a revoca angajatul, trebuie să existe un motiv de revocare scris și ora la care angajatul va putea folosi zilele rămase necheltuite.

Uneori, prezența la locul de muncă necesită doar o zi, după care angajatul va fi în măsură să continue să se odihnească. Dacă întâlniți o mare nevoie de mai multe opțiuni posibile pentru utilizarea zilelor rămase:

Despăgubiri pentru concediu după concediere

Cererea de concediu trebuie să fie semnat de conducerea

În cazul în care un angajat pleacă. care nu utilizează dreptul la concediu anual plătit, el a pus compensația monetară, a cărei valoare depinde de timpul petrecut.

Pentru a face acest lucru, calculat salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile care ar trebui să fie furnizate ca perioada de vacanță.

În cazul în care un angajat a lucrat un total al organizației timp de cel puțin 15 zile, apoi eliberați plata către el, nu va fi plătit. În cazul în care a lucrat timp de mai mult de 15 zile, compensația de vacanță se plătește timp de 1 lună de zile.

Despăgubirea se plătește pentru toate zilele de concediu pe care angajatul nu este utilizat în timpul perioadei de angajare, adică, dacă el este în ultimul an nu a mers în vacanță, atunci el are nevoie pentru a obține pe deplin rambursa zilele nefolosite.

Există o altă opțiune: dacă angajatul se va pensiona, el poate scrie o cerere de acordare a concediului plătit, după care ultima zi a perioadei de vacanță va fi ziua demiterii oficiale.

În acest caz, înainte de a pleca în vacanță angajatul trebuie să primească suma totală a indemnizației de concediu. În ultima zi, este necesar să se efectueze un calcul complet, care ar trebui să includă salariul, toate beneficiile necesare, în aceeași zi a emis o carte de lucru umplut.

Regulile de concediu și acumularea de compensare trebuie să fie urmată de toate organizațiile.

Orice abatere de la normele stabilite este o încălcare a legislației muncii, iar salariatul are dreptul de a sesiza instanța de judecată. de verificare va fi efectuată, iar în cazul în care încălcarea este confirmată, drepturile angajatului sunt restaurate, iar angajatorii se așteaptă amenzi grele.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.