Ca director al OOO demisioneze - propria sa cerere, revista „registrul», № 22 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
NA avocat Matsepuro
Lider - lucrător cu statut special. Deci, în compania este numit și demis de către adunarea generală a participanților (uneori - consiliul de administrație, dar în acest sens, nu ne vorbesc bude m) Semnătură. 4, n. 2, art. 33 alin. 1, art. 40 din Legea 08.02.98 № 14-FZ (în continuare - Legea № 14-FZ). Din acest motiv, șeful procedurii de concediere la multe ridică multe întrebări. Mai ales atunci când vrea să plece, iar participanții ca răspuns pentru a păstra tăcerea și inactiv. Deci, afla ce este procedura de demitere timpurie a directorului pe cont propriu, inclusiv în cazul în care participanții nu numește un înlocuitor.
Notificarea de concediere și a membrilor adunării generale
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Articolul 280 Procedura TKRumyniyapredusmotren pentru încetarea raporturilor de muncă la inițiativa șefului organizației, indiferent de tipul de contract de muncă -. Urgentă sau bessrochnog despre“
Angajator pentru toți angajații, inclusiv manageri, avocați LLC. Este, amintesc, acționând prin intermediul organelor sale de conducere. Prin urmare, pe liderul său concedierea ar trebui să avertizeze organul suprem de conducere al Companiei articol 20. 39. 80. 280 TKRumyniya; n. 1 lingura. 53 GKRumyniya; n. 4 linguri. 32 № 14-FL.
- <или> Adunarea generală a membrilor;
- <или> singurul participant.
În general, participanții nu sunt obligați să ia o decizie cu privire la eliberarea din funcție a capului, dacă vrea să se resemneze. Dar, pentru a alege un nou candidat pentru organul executiv unic al societății în care sunt necesare. Și demite directorul convoacă adunarea generală extraordinară pentru a rezolva problema și revendicări. 1, 2 linguri. 35 din Legea № 14-FZ.
Anunță membrii adunării generale este necesară, nu mai târziu de 30 de zile înainte de data reuniunii I n. 1, art. 36 № 14-FL. Vă rugăm să rețineți că, în această perioadă, fiecare participant trebuie să fie deja alertat. Prin urmare, în cazul în care acesta este trimis prin poștă, trebuie să se acorde data reuniunii, ținând cont de literele „cale“.
Deoarece nota de convocare a adunării generale, fără a eșua indică întrebările puse pe ordinea de zi, documentul va fi, de asemenea, avizul de concediere.
Conținutul poate fi așa.
Participant "Techservice"
ÎN Agafonov
Convocare generale extraordinare a Companiei „Techservice“
Dragă Ilya Nikolayevich!
Directorul general al "Techservice" Ltd.
Dar la ce dată va fi considerată o notificare de demiterea șefului adunarea generală a participanților?
Odată ce notifică în mod oficial necesitatea este adunarea generală, mai degrabă decât participanții, acesta va fi considerat ca fiind notificat în ziua în care este programată să reuniune (dacă participanții se vor întâlni efectuate sau nu). Prin urmare, înainte de a părăsi, managerul trebuie să lucreze după adunarea generală de 1 lună (cu excepția cazului în care sa convenit altfel cu adunarea generală) data. Acesta este un total de cel puțin 2 luni de la data primirii participanților de a convoca un anunț de adunare generală extraordinară.
Să ne amintim că notificarea poate fi trimisă participanților în persoană contra semnătură. Și puteți trimite o telegramă sau scrisoare recomandată cu confirmare de primire:
Data demiterea capului
La adunarea generală, participanții trebuie să ia o decizie cu privire la alegerea unui nou organism executiv unic și de a determina care zi el își preia atribuțiile în vedere data demiterea actualului lider.
În consecință, în ziua concedierii a capului, și, în consecință, în ultima zi a muncii sale poate fi:
Amintiți-vă că, în unele cazuri, sunt ceea ce privește anunțul de concediere redusă. De exemplu, eliberarea din incapacitatea de a continua să lucreze din cauza înscrierea în instituțiile de învățământ, pensii, sau în legătură cu alte circumstanțe similare, un contract de muncă cu salariatul este reziliat în această zi art. 80 LC RF. Faptul că aceste dispoziții se aplică managerilor, ne-au confirmat în Agenția Muncii.
„În conformitate cu articolul 280 organizație TKRumyniyarukovoditel are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea către angajator (proprietarul companiei de proprietate, reprezentantul său), în scris, nu mai târziu de 1 lună. Cu toate acestea, în conformitate cu art. 80 de cazuri în care angajatul TKRumyniyav o scrisoare de demisie pe cont propriu din cauza imposibilității de a continua munca sa, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului. Deoarece Ch. 43 caracteristici TKRumyniyane prevăzute în caietul de sarcini al momentului concedierii managerilor în legătură cu incapacitatea de a continua munca, se pare că dispozițiile art. 80 TKRumyniyav această parte se aplică, de asemenea, șeful organizației prima. "
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
- <или> o altă dată pentru care sa ajuns între liderii și participanților la acord (acesta ar trebui să fie formalizate în scris și de a semna de Adunarea Generală, autorizată de Adunarea m) al articolului 80. 84,1 TKRumyniya.
probleme de pre-concediere
Șeful poartă întreaga responsabilitate pentru daunele directe cauzate societății de el însuși, și pentru pierderile cauzate de acțiunile sale pentru societate, în cazurile prevăzute de lege m art. 277 TKRumyniya; n. 2 linguri. 44 Legea № 14-FL.
Prin urmare, pentru respingerea cap ar trebui să fie, în special:
- raport cu privire la numerar mărunte, dacă este cazul, printr-un număr, lăsați-vă o copie a tuturor rapoartelor de cheltuieli și documentele atașate și să treacă toate excesul în numerar;
- să notifice autoritatea de certificare și banca privind concedierea sa, pentru a preveni utilizarea abuzivă a certificatului său de cheie de verificare a semnăturii electronice a documentelor pentru contractanți și facturi în sistemul „Client-Bancă“ după ce părăsește compania;
- trece în ultima zi lucrătoare a noului șef al chei, presă și documentația Ltd. sub actul de recepție și transmitere.
Procedura de „Samouvolneniya“
„În conformitate cu regulile de cărți de muncă la încetarea contractului de muncă pe motive prevăzute la art. 77 TKRumyniya (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă de către angajator și din cauza unor circumstanțe independente de voința părților), în cartea de muncă o intrare de concediere, cu referire la alineatul relevant din prima parte a acestui articol. Prin urmare, atunci când se aplică șeful organizației anunțului angajatorului de demisie, la cererea sa, în ordinea concedierii și ocuparea forței de muncă de înregistrare ca un motiv de concediere ar trebui specificate p. 3 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya“.
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Efectuarea de modificări în Unified
Noul lider în termen de 3 zile lucrătoare de la data numirii va prezenta la IRS o cerere de modificare a USRLE în legătură cu schimbarea unei persoane care are dreptul să acționeze fără procură în numele unei entități n juridice. 1, art. 40 № 14-FL; n. "l" h. 1. h. 4, 5, art. 5 din Legea № 129-FZ. IFtS în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii cererii și a înregistra schimbarea va elimina din informațiile cu privire la registru fostul șef al e h. 1 lingura. 8 din Legea № 129-FZ.
Însuși un fost șef al cererii se face la IRS nu poate. Prin urmare, el trebuie să observe dacă informația cu privire la exclus din registru. La urma urmei, în timp ce este listat în registru ca șef al companiei, pot să apară dificultăți din ea, de exemplu:
- poate fi dificil în fruntea ocupării forței de muncă în alte organizații w art. 276 TKRumyniya;
- șansele sunt împotriva lui ca un debitor la cerințele subsidiare ale debitelor în cazul societăților faliment LLC și n. 3 din art. 3 № 14-FL.
Caracteristici concedierea atunci când membrii inactivi
În cazul în care participanții, notificarea adunării generale și a agendei sale, nu a avut loc o întâlnire și a numit un nou manager, șeful interimar poate încă să demisioneze. Având în vedere că celelalte condiții pentru demisia, dar la o notificare către angajator în fața adunării generale în termenul prevăzut, legislația nu prevede art. 280 TC RF. În acest caz, procedura de concediere va fi aceeași cu cea descrisă mai sus.
Motivele pentru care participanții nu au participat la ședința convocată, pot fi diferite. De exemplu, plecarea sau șederea în spital pentru tratament. Dacă este așa, atunci numirea unui nou lider este doar o chestiune de timp.
Aviz de reziliere și adunarea generală, e-mail la primirea este trimis participanților și capul întors confirmare de primire trebuie să fie păstrate pentru a confirma legalitatea și concedierea.
În acest caz, prezența în stat adjunct (un alt angajat, ale cărui atribuții includ înlocuirea capului lipsă) a capului este necesară pentru:
Se întâmplă ca participanții arunca pur și simplu, firma lui. Într-o astfel de companie cap, de regulă, doar un singur muncitor.
În această situație, după observarea întreaga procedură de concediere cap deja doar trebuie să meargă la tribunal pentru a cere ca părțile să excludă informații despre el din registru.
O documentație Ltd. demite capul poate ordona (din cauza activelor rămase Ltd.), în special, după cum urmează:
Într-un mod similar reziliat prematur contractul de muncă și șeful AO. În același timp, informează acționarii să convoace o adunare generală extraordinară nevoie de cel puțin 70 de zile înainte de reuniune. Și dacă problema numirii unui organism executiv unic în competența consiliului de administrație, notificarea de reziliere a contractului de muncă ar trebui să fie trimise la Consiliul Director Art. 273 TKRumyniya; polițist. 8, n. 1 lingura. 48. p. 1 lingura. 52. n. 10 st. 55. pp. 3, 4 linguri. 69 din Legea din 26.12.95 număr 208-FZ.