Ca concediu medical plătit în conformitate legi RF

În procesul relațiilor de muncă, există multe situații care necesită o atenție specială. Una dintre ele este întrebarea cum să plătit concediu medical. Procesul de înregistrare a non-performante din cauza unei boli de angajați trebuie să respecte legile din România. Din aceasta, depinde în mare măsură de relațiile de muncă dintre angajator și angajați bazată pe încredere reciprocă.

Cine să fie plătit concediu medical?

concediu medical în aer liber dă dreptul salariatului de a nu apărea la locul de muncă. Legea a înregistrat eliberarea completă a atribuțiilor sale efectuate pentru întreaga perioadă. Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajatului în plățile prevăzute de legislația bolii, în cazul în care este executată în mod corespunzător. Angajatul trebuie să i se permită o locuință liniștită pentru a corecta sănătatea dumneavoastră, și apoi să primească o compensație financiară pentru fiecare zi a ratat.

Banii din fondul este transferat în contul bancar personal al salariatului sau companiei. Eficiența și acuratețea, și, de asemenea, potrivit unui certificat medical depinde de pacient. Calculele deține angajatorul și, prin urmare, angajatul este interesat în furnizarea la timp a documentelor necesare în acest scop. Pentru calculul angajatorului alocat zece zile. Angajatul primeste bani de la cel mai apropiat salariu.

Exemple sunt următoarea situație: plata salariilor la întreprindere se efectuează mai întâi și a cincisprezecea a lunii, iar spitalul oferind angajaților doilea. Prin urmare, plata a foii de handicap se va face în ziua următoare salariu, adică al cincisprezecelea al. Concediul medical este documentul de bază pentru calcularea plăților și este considerată a fi o garanție că banii vor fi plătite.

Cum se calculează foaia de handicap

Perioada de asigurare are un impact semnificativ asupra plata foaie personalului medical. Sub angajat experiență de asigurare implică oficial activitatea de muncă și standard de venit deducerea din prime. Trecerea de la un loc la altul pe experiența generală nu este afectată. perioadele necontributive sunt numite tranziții, atunci când plățile sunt efectuate la angajat, dar cu o singură rezervă importantă - acestea nu sunt primele deduse. Aceste perioade se iau în considerare în totalul ocupării forței de muncă, dar nu sunt luate în calcul în perioada de asigurare.

Plata concediului medical depinde de durata de serviciu, după cum urmează:

• perioadă de timp nu mai mult de cinci ani - 60%;
• de la cinci la opt ani - 80%;
• mai mult de opt ani - 100%.

La calcularea plata concediu medical este luat în considerare salariul mediu. Pentru a face acest lucru, se calculează câștigul salarial mediu lunar de zi cu zi și de mediu, având în vedere perioada de asigurare. Pe această bază, iar plățile sunt efectuate. Angajat, pentru a primi un prim loc de muncă și a lucrat timp de șase luni, primesc o plată minimă în spital, care sunt calculate în funcție de salariul minim stabilit de stat în acest moment.

SMIC se calculează în concediu medical, de boală sau de rănire a avut loc ca urmare a intoxicației sau o încălcare a tratamentului prescris de spital. Cerința principală a legii constă în faptul că plățile în spital au fost mai puțin decât salariul minim aprobat. Concediul medical poate fi acordat:

• pentru tratamentul pe termen lung;
• Reabilitare după o intervenție chirurgicală;
• de un adult relativă a concediului medical;
• sarcina și nașterea iminentă;
• în caz de vătămare profesională sau de consum;
• din cauza unei boli profesionale sau de consum.

Procedura de alimentare concediu medical

angajatul trebuie să aibă o idee despre cât de aproape a certificatului medical de înregistrare a incapacității de muncă. Nimic complicat în acest proces. Doar să fie necesară pentru a obține o marcă privind închiderea sa în clinica sau spital. După aceea, spitalul este furnizat în conturile întreprinderii. Este acolo și trebuie să se bazeze pe documentele primite pentru a face calcule pentru perioada de handicap. Și, după cum am menționat mai devreme, pentru a primi plătit angajat poate plăti în primul rând, după finalizarea legislației la ora programată.

Pentru cât timp poate fi prescris concediu medical?

Într-un an calendaristic angajatul poate petrece la spital un anumit număr de zile. Legislația conține restricții privind plata maximă. Acesta este stabilit anual prin ordin al Ministerului Sănătății. Trebuie să aveți informațiile relevante pentru perioada calculată.

Studiul referitoare la plata prestațiilor din cauza unor probleme de boli importante pentru toți managerii care folosesc munca muncitorilor angajați. Nimeni nu este imun la dificultățile care decurg din lipsa de personal la locul de muncă din cauza bolii. Din acest motiv, este important să nu numai să știe cum a plătit concediu medical, dar, de asemenea, să aplice aceste cunoștințe în practică. Este recomandabil să se planifice activitățile societății, în cazul lipsei unui angajat important. în legislația românească are un loc special acordarea de garanții cetățenilor la tratament decente in timpul bolii. Se introduce anumite modificări în mod periodic. Pentru a se conforma acestor cerințe este necesară pentru a monitoriza în mod constant modificările adoptate în legile și reglementările în Ministerul Sănătății.