Ca angajamente acumulate plata concediilor de noi reguli

Fiecare persoană așteaptă cu nerăbdare la un astfel de eveniment plăcut ca o vacanță anuală. Și de două ori mulțumit el devine, în cazul în care a realizat, în timpul când vă veți bucura de viața ta, încă plătit. Ca plata concediului acumulate va fi de ajutor să știe toată lumea. Această cunoaștere, printre altele, va ajuta pentru a calcula corect timpul de eliberare și de obținerea unor avantaje materiale.

Ca zile de concediu acumulate

• Angajații a căror vârstă nu a împlinit vârsta de 18 ani. În acest caz, vacanța va dura timp de 31 de zile.
• Funcționarii publici - care le lasă durează 30 de zile.
• Angajații centrelor educaționale și de îngrijire a copilului - 48 de zile.
• Lucrătorii, lucrători în ocupații periculoase. Ei au oferit suplimentar de trei zile.

În cazul în care o sărbătoare publică cade în timpul perioadei de vacanță, acestea se adaugă la valoarea de vacanță, dar nu a plătit.

Parametrii de calcul

Ce trebuie să știți pentru a calcula plățile de vacanță? Pentru a determina valoarea alocației de vacanță este necesar să se calculeze următorii parametri:

• durata perioadei de calcul - această cantitate va depinde de timpul de muncă angajatului, dar în orice caz, nu poate depăși 12 luni;
• câștigurile în perioada de facturare;
• Salariul mediu zilnic;
• dimensiunea finală a vacanței.

perioada de decontare

Cu toate acestea, de multe ori există cazuri în care o vacanță merge angajat a lucrat pentru compania mai puțin decât această perioadă. Ca acumulate indemnizației de concediu în acest caz? În cazul în care un angajat lucrează în organizație cel puțin un an, perioada pentru care se calculează plăți, continuă cu prima zi de lucru, până în ultima zi a lunii care precede sărbătoarea.

Modificarea perioadei de facturare

Trebuie remarcat faptul că organizația are dreptul de a modifica această ordine. Această posibilitate este prevăzută de Codul Muncii. Pentru a face acest lucru în mod oficial în contractul colectiv de a stabili durata perioadei de calcul, de exemplu, face șase luni, dar în acest caz, este necesar să se recalculeze vânzarea de două ori (pentru anul și pe parcursul perioadei de timp în care este instalat), și apoi comparați aceste sume. Problema este că, în conformitate cu legislația, suma de plata concediilor nu poate fi mai mică decât suma care se calculează pe baza câștigurilor anuale.

Câștigurile acumulate în perioada de facturare

O altă componentă, fără de care este imposibil să se calculeze de vânzare - aceasta câștigurile care au fost acumulate în perioada de facturare. În cazul în care un angajat a lucrat cinstit tot anul pentru starea de salariul său de a face acest lucru este destul de simplu: ai nevoie doar multiplica salariul de 12, dar, de regulă, o astfel de situație este destul de rară. De obicei, în plus față de salariul angajatului primește încă și diverse suprataxe. În special, valoarea câștigurilor incluse bonusuri, prime pentru vechime în muncă, și combinația de classiness. Aceasta poate include, de asemenea, plățile compensatorii, care sunt legate de condițiile de muncă și regimul de muncă: plată suplimentară pentru condiții periculoase și dificile, factorii regionali, plata pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend, ore suplimentare. Astfel, afirmația că rata de vânzare este calculată District, nu este destul de adevărat, pentru că a fost inițial incluse în suma salariilor, ținând cont de faptul că acestea sunt calculate.

În plus, subiectul de vacanță pentru aceleași taxe și impozite ca salarii, prin urmare, răspunzând la întrebarea dacă taxele perceput în vacanță, putem spune: Da, acumulate. Aceasta include impozitul pe venit și contribuțiile pentru asigurări sociale obligatorii.

Premium în calculul de vacanță

Desigur, fiecare angajații companiei a acordat premiul. De obicei, aceste sume sunt, de asemenea, luate în considerare în calculul de vânzare, dar unele dintre ele sunt incluse în ea, în timp ce altele - nu. În acest caz, totul depinde de tipul de atribuire:

• Suma lunară premium este inclusă în vânzare, câte una pe fiecare element, adică, în cazul în care taxa lunar angajat o primă pentru numărul de vânzări, și cu ea valoarea veniturilor, calculul include 12 premii ale primului și al doilea tip;
• și unul pentru fiecare indicator în calculul costurilor pentru perioada includ atribuirea de mai mult de o lună, dar nu și perioada de facturare întreg (trimestrial, semi-anuale);
• în cazul în care atribuirea depășește perioada de decontare, calculul are loc pentru fiecare dintre părți sale lunare;
• premium, care se calculează pe rezultatele unui an calendaristic întreg și bonusul de ani de serviciu luat în considerare pe deplin, chiar dacă acestea au fost acumulate după sărbători.

1. Prime care sunt percepute în funcție de orele lucrate efectiv. Acestea sunt incluse în calculul de vacanță în întregime.
2. Prime care nu iau în considerare acest factor. În acest caz, pentru a calcula valoarea beneficiilor acumulate în prima perioadă de facturare împărțită la numărul de zile (conform calendarului din fabrică) de lucru și înmulțit cu zile lucrătoare, de fapt, a lucrat.

Ca profesori plata de vacanță acumulate

Cadrele didactice sunt membri ai profesiei care se acordă anumite privilegii, astfel încât calculul de vacanță are propriile sale caracteristici. În acest caz, în plus față de durata de vacanță, care variază de la 40 la 56 de zile calendaristice în calcularea valorii de vacanță, împreună cu salariul salariul ia în considerare plăți suplimentare pentru ore de predare, combinația de birouri, grade academice și titluri, managementul clasei și superintendence săli de clasă. În plus, aici include, de asemenea, taxe suplimentare pentru verificarea operelor scrise și a altor premii și premii.

Venitul mediu zilnic pe lună întreagă a lucrat

250.000 de ruble. 12 luni. 29.3 servant. zile pe lună = 711.04 ruble pe zi.

Acest calcul va fi adevărat în cazul în care un angajat al perioadei de decontare a fost pe deplin elaborat.

Salariul mediu pentru ultima lună, a petrecut nu este pe deplin

În cazul în care perioada de decontare salariatul nu a lucrat complet, sau au existat plăți care sunt excluse din valoarea câștigurilor, salariul mediu zilnic se calculează după următoarea formulă:

reală = câștigurile medii zilnice, care este inclusă în calcul. (29,3 x numărul de luni întregi lucrate + zilele care au fost efectiv lucrate în luni parțiale).

În același timp, poate fi calculată din zilele de informare:

de fapt, a lucrat de zile calendaristice = 23, 9, zile (calendaristice) pentru această lună de zile calendaristice între numărul de zile și sunt excluse din perioada de luni plătite.

În cazul în care angajatul nu a trebuit să plătească înainte de a pleca în concediu, salariul mediu zilnic este egală cu rata lunară (salariu). 29.3.

Cum se calculează plata de vacanță

Și apoi, în cele din urmă, am ajuns la cel mai important - vorbesc despre modul în care vacanța acumulată. Totul se face destul de simplu. În acest scop, o sumă egală cu veniturile zilnice, trebuie să fie înmulțită cu zilele de concediu. Acum vom încerca să analizeze exemplu ca vacanta acumulate.

După cum puteți vedea, nimic complicat. Acum, pregătirea pentru vacanță, puteți face cu ușurință cu modul în care plata concediilor acumulate, și de a distribui în mod inteligent suma de așteptat.