angajarea freelanceri

anterior ◈ următoarea

Freelanceri - Un muncitor care angajeaza un angajator pentru a efectua o anumită cantitate de muncă pentru furnizarea anumitor servicii pentru o anumită perioadă de timp. Acești angajați nu sunt incluse în structura regulată a întreprinderii, și cu ei nu este un contract de muncă.






Nevoia de a angaja persoane fizice autorizate se produce atunci când un angajator trebuie să efectueze o muncă într-o cantitate limitată sau într-o anumită perioadă de timp, de exemplu, munca sezonieră, cu unități obișnuite pentru aceste scopuri nu sunt furnizate.

De la persoane fizice autorizate să semneze un contract de drept civil (contract pentru executarea lucrărilor, prestarea serviciilor). Munca acestor lucrători este reglementată doar de termenii acestui acord. Provizioanele nu TKRumyniyapri luate în considerare.

Ce trebuie să ia în considerare atunci când angajarea unui liber profesionist?

Cu toate acestea, trebuie înțeles că organizarea internă a actelor locale de stabilire a cerințelor și a normelor de conduită, modalități de lucru de astfel de lucrători nu se aplică. profesioniști independenți nu pot fi aduse la răspunderea disciplinară, potrivit Codului Muncii.

angajat independent și angajator sunt obligați să fie ghidate în relațiile lor reciproce doar contractul încheiat între ele. Pentru contractul va fi guvernat de relația, ar trebui să fie să elaboreze pentru a asigura că toate părțile necesare elemente.

Cum de a recruta independent?







Cum să opereze angajatorul în cazul în care acesta a luat decizia de a angaja un freelancer?

Nu avem nevoie de documente, cum ar fi istoricul ocupării forței de muncă, snils, INN. Aceste documente sunt necesare numai în cazul unui angajat în organizație de stat.

Serviciul personal HR nu trebuie să completeze documentele, să emită un card personal, afacere privată. Nu am nevoie și, de asemenea, ordinea de recepție nu funcționează.

În cazul în care angajatul trebuie să pună capăt raportului de muncă, ordinea de concediere este, de asemenea, nu a executat.

Singurul document care va reglementa relația dintre părți - volumul de lucrări și servicii, calendarul punerii în aplicare a acestora, ordinul de plată, ordinul de încetare a relației, este un contract civil.

Ale contractului cu GPC liber profesionist

Acest acord trebuie să cuprindă următoarele condiții și articole:

  • data încheierii;
  • locul de detenție;
  • articole ale angajatorului, care este un client al lucrărilor sau serviciilor;
  • detalii angajat, este executorul de lucrări sau de servicii;
  • esența lucrării sau serviciilor - o listă specifică a ceea ce va urma, pentru o descriere mai detaliată a documentației suplimentare aplicate sub formă de cereri la contract (de exemplu, caietul de sarcini, documente estimare, desene);
  • procedura de punere în aplicare a acestora;
  • termene - de fapt, este perioada a raportului de muncă cu un liber profesionist, la capătul căruia, în cazul de satisfacție de ambele părți, relația va fi încheiată;
  • un mod de a pune raportul privind activitatea desfășurată, serviciile prestate (de exemplu, act);
  • ordinea si termenele de plata - costul de servicii, lucrări, de închiriere de cumpărare, amânare, metoda de plată, detaliile de plată;
  • responsabilitatea părților în mod implicit a obligațiilor;
  • procedura de reziliere anticipată a contractului;
  • caz de forță majoră;
  • termenii și condițiile care reglementează relația dintre părți suplimentare;
  • semnăturile părților.

Acordul cu freelancer este de două copii ale conținut identic.

descărcare eșantion

Probele de contract cu GPC independent:







anterior ◈ următoarea