Am lucrat fără să nu fi fost plătit un contract de muncă
Avocatul familiei dvs.
Funcționarea fără înregistrare a contractului este plină de consecințe neplăcute. Asta e munca, locul de muncă, și dintr-o dată nu mai plătească salarii, să plătească mai puțin și forțat să efectueze lucrările pentru care nu sunt angajat deloc. În cazul în care angajatorul nu a emis un contract de muncă. ar trebui să fie avertizat încă din prima săptămână.
Contract - un document, care poate confirma nu numai faptul de muncă, dar salariile și responsabilitățile tale.
Drepturile tale: Contractul de muncă
Legislația muncii recunoaște relațiile de muncă care apar la admiterea la îndatoririle angajaților, adică, în cazul în care angajatorul nu semnează cu angajatul, cât mai curând un contract scris.
contractul nu se emite în scris și se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Nu plăti salariile după demiterea din proprie inițiativă. Este posibil de a solicita o instanță?
Bine ai venit! Am scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. A trecut mai mult de două luni, dar salariile nu au plătit, și de muncă nu dau. Am sunat de mai multe ori, dar fără nici un rezultat.
În temeiul art. 84.1 din Codul muncii, ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție).
Neplata salariilor atunci când se lucrează fără contract de muncă emitent
contractul nu se emite în scris și se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să elibereze din el un contract în scris, în termen de trei zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă ".
Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță ".
Munca informală: care amenință angajat și angajator? Ce se poate face în cazul în care nu a plătit un salariu?
Atunci când primiți un loc de muncă, angajatorul în virtutea art. 67 TKRumyniyaobyazan încheie un contract cu tine, care conține toate condițiile esențiale referitoare la descrierea de locuri de muncă.
Atunci când ocuparea forței de muncă informală, acest document nu este semnat de tine. oricum, nici ordinul de angajare și nu a înregistrat în registrul de lucru.
După cum se poate vedea minusuri în ocuparea forței de muncă informale mai mult decât argumentele pro, astfel încât fiecare dintre voi ar trebui să cântărească argumentele pro și contra să se gândească la posibilele consecințe.
Nici un contract de muncă, sn nu plătesc. În cazul în care mai bine să apeleze la?
drepturilor angajaților în cazul în care contractul de muncă cu angajatorul nu este încheiat
Conceptul de conflicte de muncă.
La concediere care nu a fost plătită
Pentru a ști ce să facă în cazul în care un angajator nu reușește să plătească salariile la concediere trebuie să facă referire la normele din actualul Cod al Muncii. Astfel, potrivit art. 140 angajatorul este obligat să plătească toate taxele datorate vă imediat după încetarea contractului de muncă, adică. E. La momentul încetării dumneavoastră. Printre altele, trebuie să plătească un salariu pentru a compensa zile de concediu neutilizate, și, în unele cazuri, pentru a da plăți compensatorii.
Munca fără a emite un contract de muncă
Consecințele de lucru fără un contract de muncă sunt adesea extrem de trist pentru angajat, deoarece contractul este un document care confirmă faptul lucrării sale, mărimea salariului, precum și atribuțiile directe.
De multe ori angajatorii nu semnează contracte de muncă pe perioada de probă și apoi se rupe cu angajatul, neplata salariilor și argumentând că acesta nu corespunde postului său.