Al doilea decret (Decretul unui decret)

Tinere cupluri de planificare o apariție în a doua familie a copilului, ar trebui să fie conștienți de toate nuanțele latura financiară a problemei plății indemnizațiilor la nașterea unui copil, mai ales într-o situație în care mama expectativă este încă în primul concediu de maternitate, sau du-te la locul de muncă după ce a fost gravidă.

Desigur, pe de o parte, este foarte convenabil pentru femeie, pentru că nu este nevoie de a asigura primul copil în grădină, care, de regulă, copiii încep să se imbolnavesc de multe ori, aduce infecție acasă, contaminează un copil care alăptează. Pe de altă parte, necesitatea de a examina în detaliu toate subtilitățile legii să podgadat pentru ei înșiși momentul cel mai favorabil de plecare în concediu de maternitate. Într-adevăr, uneori financiar benefic pentru a merge la locul de muncă, cel puțin pentru o zi, pentru a obține un beneficiu mai substanțial pentru nașterea unui al doilea copil și avea grijă de el. De exemplu, dacă o femeie gravidă a ieșit din primul decret și a lucrat numai o zi, la un salariu mai mare decât a avut înainte de primul decret, calculul prestațiilor este nevoie de o perioadă în care salariul a fost mai mare. Se pare că alocația pentru al doilea copil va fi mai mare decât a fost la început.

Ce e mai profitabil: pentru a merge la locul de muncă între primul și al doilea decret, sau du-te direct la al doilea decret?

Dacă în primele femei decretul salariale a fost ridicată, atunci este benefic să se retragă în mod oficial de la primul concediu de maternitate și se lasă în al doilea. Și nu contează pentru cât timp. Chiar dacă o femeie a început să lucreze la o zi (și salariul în timpul absenței sale ridicate), în acest an vor fi luate în considerare la calcularea prestațiilor. În acest caz, plata celui de al doilea copil va fi mai mult. În cazul în care salariile au rămas la același nivel, sau invers a fost redus, în timp ce femeia a fost în primul decret, că nu este favorabil pentru a merge la locul de muncă. Pur și simplu lăsați al doilea decret imediat, dacă nu ați terminat primul. Apoi, calculul va lua salariul pe care era în ea până la primul decret.

Al doilea decret de lucru cu randament

Dupa nastere femeia trebuie să depună din nou o cerere pentru numele angajatorului și împreună cu celelalte documente pentru a le furniza în departamentul de resurse umane.

Documentele necesare pentru a părăsi înainte de naștere:

1. concediu medical;
2. o declarație de la mama insarcinate;
3. pașaport;
4. câștigurile declarație pentru ultimele 12 luni de funcționare;
5. cont de decontare pentru calculul prestațiilor.

Documente necesare pentru a obține beneficiile de îngrijire a copiilor și sărbători:

1. pașaport;
2. certificatul de naștere al copilului;
3. o declarație pe numele angajatorului;
4. numărul de cont.

Pentru mai multe informații privind plățile pentru copii federale descrise în articolul „Plata la nașterea copilului.“

Al doilea decret, fără a merge la locul de muncă

În cazul în care a doua sarcina a avut loc în timpul șederii sale în primul concediu de maternitate, o femeie are dreptul de a aplica toate prevederile beneficiile pentru sarcina si nastere. Cu toate acestea, a tipurilor de prestații pentru copii ar trebui să aleagă doar una. De regulă, femeile optează pentru un concediu de maternitate pentru al doilea copil, este mai mare decât cea a primului copil. În plus, ei au posibilitatea de a emite capital de maternitate.

Pentru înregistrarea celui de al doilea decret cu privire la activitatea aceasta va trebui să facă o declarație cu privire la încetarea primului concediu de maternitate și furnizarea unui al doilea, precum și pentru a furniza un certificat medical.

Un angajat al departamentului de personal de ordinul a 2. Prima - anularea primei concediului de maternitate, al doilea - pentru al doilea. al doilea exemplar al ordinului trimis la departamentul de contabilitate pentru beneficii de prelucrare a sarcinii și la naștere.

Această situație este reglementată de următorul cadru juridic:

Astfel de femei, lăsând în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului pentru a doua oară, au un drept specific de înlocuire. Este benefic dacă o femeie merge în concediu de maternitate cu o muncă mai puțin plătite, și înainte de aceasta a primit un salariu mai mare. Apoi, legea prevede înlocuirea 2 ani calculată pe anii anteriori.

Calcularea maternitate pentru al doilea copil, dacă sunteți în concediu pentru primul copil

Procedura de calcul este destul de simplu. Orice femeie poate purta pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, să ia suma de s / n în ultimii doi ani, se împarte la numărul de zile în anul calendaristic precedent. S-a obținut zilnic mediu s / n. Pentru a obține valoarea beneficiilor, trebuie să-l înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate. În cazul în care o femeie a plecat în concediu de maternitate pentru a doua oară, fără a lăsa în primul rând, calculul ia în considerare s / n, obținute înainte de primul decret sau S minime / n în perioada de calcul. În plus, o femeie, lăsând în al doilea decret, au dreptul unic de a schimba, așa cum este descris în paragrafele precedente.