Ajutor 182n - umplerea și forma

Ajuta-182N - umple de model și formă. Să ne gândim în detaliu astăzi, ceea ce constituie acest certificat. La urma urmei, acesta este inclus în lista documentelor obligatorii care întreprinderea eliberează angajaților săi pentru concediere.

Esența de bază a acesteia este faptul că datele conținute în certificat, există un calcul al salariului mediu al salariatului pentru bienal anterioară, care este apoi utilizat pentru calcularea plăților către diferite sotsposoby la invaliditate temporară.

Deși forma de referință, la prima vedere este ușor de umplut, dar există mai multe aspecte financiare și juridice importante în formularea și aplicarea acesteia. În această formă, o mulțime de simplu pentru a completa detaliile părților, dar observăm că are un nume foarte lungi și note. Este în ele, și sa concentrat o mulțime de nuanțe să ia în considerare atunci când completarea certificatului.

În plus, în acest an, din nou, nu fără inovație. A existat o reatribuirea a controlului între plățile de asigurare ale organismelor guvernamentale, ca urmare, forma de ajutor a fost ușor modificată. Spune-i totul în ordine și în detaliu - modul de completare și de modul de utilizare a documentului rezultat.

De ce ajutor

Help furnizează informații despre veniturile angajatului pentru ultimii 2 ani (în cazul în care a lucrat acolo pentru mai puțin decât această limită de timp, pentru o perioadă mai scurtă). Este nevoie de aceste date pentru calcularea noului angajator la angajat diferit, el și beneficiile garantate de cetățeni de stat stabilite. De exemplu:

• concediu medical plătit incapacitate temporară de muncă;
• concediu medical plătit și concediul de maternitate;
• plățile pentru îngrijirea copilului până la ani polutra.

Să ne amintim că plata prestațiilor de invaliditate temporară angajatul nu vine din bugetul întreprinderii în cazul în care lucrătorii, și din sots.strahovaniya fond. Acum, prin lege, la momentul de handicap va fi perceput depind direct de veniturile angajatului pentru ultima perioadă de doi ani de muncă sale și venituri mai mari au fost, cu atât mai mare plata a persoanei asigurate cu incapacitate temporară de muncă.

Adică, plățile se datorează primelor de asigurare plătite anterior din salariul angajatului. Dacă schimbați locul de muncă a acestor date pentru salariul primit anterior, adică venitul angajatului pentru perioada precedentă de doi ani și sunt transferate noului angajator ajutor 182N.

Ne-am furnizat o rată la care 182N de referință privind venitul forței de muncă în ultimii 2 ani, este necesar să fie emis angajatului la concedierea sa sau în alte cazuri necesare, la cerere scrisă. În cazul în care dintr-o dată un certificat a fost pierdut, a emis două exemplare sale, în același loc și a fost emis prima copie.

1. Pentru informații cu privire la asigurat, adică, o organizație care a plătit salariile angajatului și enumeră legislația necesară trebuie să plătească prime la fondul de stat corespunzătoare (FSS, HIF, PF);
2. Informații despre persoana asigurată (numele și pașaport de date ale angajatului);
3. Datele privind salariile și alte plăți pentru ultimii 2 ani, cu taxele care sunt enumerate în Fondul de stat;
4. Datele pentru ultimii doi ani, o perioadă în care nu se efectuează plăți, adică, atunci când un angajat este temporar nu funcționează (din cauza unei boli sau a altor.).

Acum este venit oficial pentru ultima perioadă de doi ani, din care se ia în considerare prima plătită atunci când se calculează sotsposoby un nou loc de muncă. În cazul în care o parte din salariul plătit angajatului informal, ceea ce înseamnă că nu este făcut din primele și contabilizate în calculul sotsposoby în viitor, nu va mai fi.

• Documentele emise de plecare angajat. Respingerea unui angajat are loc în mod oficial după semnarea directorului ordinului de concediere. RU trebuie să se familiarizeze cu ordinul de a concedia angajații și să vorbească despre documentele de care are nevoie pentru a obține îngrijire. Dar, din păcate, această normă este de multe ori legislația nu este îndeplinită și că, după ce a părăsit organizația pe mâini trebuie să aibă un certificat de 182N, lucrătorul constată adesea doar ocuparea forței de muncă într-un nou loc de muncă. Astfel, împreună cu angajatul trudknizhkoy trebuie să primească un certificat și 182N.

În cazul în care angajatul nu a primit aceste certificate, acesta trebuie să contacteze organizația cu o declarație scrisă privind emisiunea de titluri, iar după depunerea acestei declarații, contabilitatea, în termen de 3 zile lucrătoare să-i dea documentele.

• emitere perioadă de referință. Certificat eliberat de angajator, atunci când concedierea unui angajat este de obicei în ultima zi lucrătoare, fără declarații scrise, dar angajatul poate solicita un certificat din partea angajatorului prin depunerea unei declarații scrise și a obligat, să elibereze un certificat în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii cererii. Rețineți că angajatul are dreptul de a aplica la organizarea unei astfel de declarații și după concedierea sa în câțiva ani, ca certificatul este eliberat pentru ultimii doi ani calendaristici, activitatea angajaților și include date cu privire la veniturile sale în această perioadă, precum și necesitatea unor sotsposoby de calcul.
• Poate o organizație - angajator la angajat refuză să elibereze un certificat - nu, nu poate, în cazul în care acesta a primit cererea corespunzătoare scrisă a angajatului. În scopul de a restabili dreptul lor la angajatul trebuie să contacteze trudinspektsiyu sau să decidă problema în instanța de judecată.

Condiții de proiectare de referință

Ajutor este de obicei completat pe un formular standardizat, deoarece conține o mulțime de text șabloane care este centrat în numele documentului, titlul fiecărei secțiuni, precum și note. Completeaza formularul manual sau pot fi imprimate. Rețineți că corecțiile de eroare și radierile nu au voie să ajute.

La primirea documentului este mai bine să citiți cu atenție din cauza unor posibile inexactități, și este mai bine pentru a remedia problema, pentru că atunci va fi foarte dificil și poate fi pentru angajații implicațiilor financiare.

Rețineți că, deși prezența sigiliilor nu mai este obligatorie, dar prezența este scrisă de mână, iar semnăturile facsimil a contabilului-șef și șef al organizației este strict necesară, deoarece acestea certifica autenticitatea și exactitatea certificatelor emise, și, astfel, informațiile pe care le conține.

Ajutorul este, de obicei, emis într-un singur exemplar (ca acest document are o serie de numerotare clar), dar organizația poate da dreptul de suma de exemplare necesare.

Există o structură standard obligatorie a unui astfel de referință:

• Ajutor trebuie să fie în mod necesar datată și trebuie să se precizeze numărul său de serie;
• Însăși forma de ajutor este format din 4 secțiuni;
• Secțiunea 1 conține informații despre angajator, care, în acest caz, asigurătorul, acesta va contribui la FSS pentru angajații lor;
• În Secțiunea 2 furnizează informații cu privire la persoanele asigurate - angajați, din care salarii, au existat contribuții la fondul de asigurări de stat. Trebuie să specificați următoarele informații personale despre angajat: numele unui angajat, informații despre pașaport, snils, perioada de activitate în cadrul organizației;
• Secțiunea 3 furnizează informații cu privire la veniturile primite în timpul perioadei de organizare trudzanyatosti. Informațiile sunt raportate separat pentru fiecare an calendaristic;
• Secțiunea 4 conține informații despre perioada de incapacitate temporară a salariatului;
• În partea de jos a pus o semnătură olografă a șefului organizației sau a întreprinzătorilor individuali și contabilul-șef (dacă este cazul).

umplere Ajutor

Forma certificatului de venituri angajaților pentru calcularea următoarelor plăți sociale pentru salariat, este o lucrare pe trei pagini, format din patru secțiuni separate. Să ne gândim în detaliu finalizarea acestor secțiuni.

Secțiunea 1. Informații despre asigurat:

Secțiunea 2. Informații despre persoana asigurată:

Secțiunea 3. Informații privind câștigurile pentru ultima perioadă a primit pentru acest loc de muncă. Acestea trebuie să specifice pe an, începând din perioada anterioară. Linia indică valoarea veniturilor plătite angajatului (datele sunt scrise în cifre și litere). Și, după cum am menționat mai devreme, nu sunt specificate numai veniturile angajatului din care au fost făcute contribuții la fondul de stat de asigurare.

În cazul în care angajatul a lucrat timp de un an calendaristic incomplet, datele de referință sunt făcute numai pentru lunile în care a lucrat în organizație.

Secțiunea 4: Numărul de zile în perioada în care salariatul nu a lucrat. Există, de asemenea, sunt indicate în ordinea perioadelor care salariatul nu a funcționat, cu date specifice (începutul și la sfârșitul perioadei), numărul de zile. Aici este necesar să se precizeze motivul oficial nu pentru a merge la locul de muncă - numele perioadei.

La final pe documentul va fi semnat de către directorul și contabilul-șef al societății și data întocmirii de referință.

Ca sots.vyplaty acordate pe baza datelor de referință

angajat Sotsvyplat pentru o perioadă de invaliditate, se taxează în funcție de salariul mediu al perioadelor anterioare. Astfel, salariul mediu zilnic este determinată de angajat, iar apoi este înmulțit cu numărul de zile pentru care ai nevoie pentru a face plata sotsposobiya incapacitate temporară de muncă. În cazul în care angajatul a lucrat la noua locatie mai putin de doi ani, inclusiv pe baza venitului la locul de muncă anterior - datele specificate în certificat.

Pentru a determina salariul mediu pentru perioada de certificat, oricare dintre acestea este câștigurile anuale ale angajaților și împărțit la numărul de zile calendaristice într-un an, dar dacă au existat zile în această perioadă că angajatul nu a funcționat, acestea sunt pre-scăzute din numărul total de zile calendaristice.

Calculul nu este în numărul de zile lucrătoare și de numărul de zile calendaristice, ca oamenii de multe ori lucra la program, schimburi, metoda de deplasare, și altele.

Rețineți că valoarea veniturilor anuale, în plus față de rata salariului poate fi luată în considerare, de asemenea, și de prelucrare premium, diverse stimulente monetare pentru muncitori.

concluzie

Astăzi, am analizat în detaliu forma formei unificate și regulile de întocmirea situației câștigurilor salariaților în timpul bienal. Ei au spus cum să utilizeze datele de referință și de ce am nevoie de ea, care sunt funcțiile sale. De asemenea, luate în considerare utilizarea de referință pentru a determina salariul mediu al angajatului, procedura de calculare a plăților sociale pentru incapacitate temporară de muncă.

Atins și cele mai recente inovații ale anului. Cu toate acestea sunt la prima vedere minore, dar cu toate acestea, o formă de referință sa schimbat în acest an. Aceste schimbări în subordinea administrare și control al tuturor sotsvznosov care au avut loc, și poate duce la alte inovații mai grave, pentru care trebuie să urmați în viitor.

În studiul nostru, am încercat să furnizeze informații complete și detaliate cu privire la forma de referință. Sperăm să stabilească informațiile au fost clare și vor fi utile. Mult noroc!