Ajuta forma 182n - ceea ce este necesar și în cazul în care pentru a utiliza

Uneori, oamenii nu au reprezentare, ceea ce ei cer certificat de angajare 182 - H. Acest document va avea nevoie de un contabil în calculul prestațiilor. Desigur, legea nu stabilește obligația de a le furniza. Acest lucru este interesant doar pentru angajat. Asta nu știe întotdeauna omul comun. De aceea, vă rugăm să aducă un astfel de certificat, uneori, care prezintă în nedumerire.

În cazul în care se utilizează de referință 182n?

Datele indicate în certificatul de 182 - H este utilizat în calcularea următoarelor tipuri de plăți:

• în concediu medical, inclusiv sarcinii și la naștere;
• atunci când plata pentru vacanta asociate cu grija de progenituri ani și jumătate.

Conform legii, toate persoanele care lucrează în mod oficial oamenii au dreptul de a solicita despăgubiri în momentul bolii și din alte motive menționate mai sus de absență de la locul de muncă. Atunci când un angajat aduce documente, care trebuie plătit beneficii, contabilul trebuie să aibă informații pentru calcularea corectă. Principalele dintre ele este veniturile zilnice. El a luat doi ani înainte de perioada de revoluție. Atunci când oamenii lucrează în companie recent, mai puțin de doi ani, datele care lipsesc pot fi luate numai de referință 182 - H.

Atunci când este necesar, se face?

Există două circumstanțe în care se emite prezentul certificat:

1. Atunci când se respinge persoana cu organizația care a eliberat documentul cu denumirea veniturilor și 2 ani. În acest caz, documentul trebuie să se acorde în ziua plecării de la companie, împreună cu alte documente necesare.
2. Când scrieți declarația de fostul angajat. În aceste condiții, documentul este eliberat pentru trei zile.

Important! Ajutorul este dat chiar și în absența unor venituri. Graficul corespunzător va conține:
00 ruble 00 copeici. Noul angajator trebuie să fie sigur că, în viitor, nu va trebui să facă recalcularea, pe măsură ce veniturile pentru această perioadă nu sunt disponibile.

structura documentului

Însăși structura documentului arata destul de simplu și clar. Numărul de top desemnat de înregistrare, data, luna și anul de emisiune. Referirea este alcătuit din mai multe blocuri:

1. Primul document conține departamentul de informații al companiei în calitate de asigurat. El este cel care plătește pentru contribuțiile angajatului.
2. A doua secțiune cuprinde: date despre angajat, snils numărul și locul de perioade de lucru.
3. Al treilea bloc al documentului conține valoarea venitului pentru fiecare an în parte. Aici este indicat numai câștigurile din care întreprinderile plătesc prime.
4. Al patrulea bloc include un număr de zile atunci când o persoană a fost absentă de la locul de muncă din cauza handicapului. Ele sunt puse în jos în mod individual pentru fiecare an.

De obicei, astfel de organizații de ajutor completeze formulare sau contabil manual, din moment ce el a fost implicat în statul de plată. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent, persoana responsabilă pentru întocmirea acestor documente.

Cerințe de bază de înregistrare

Există puncte de bază pe care ar trebui să acorde o atenție în pregătirea documentului.

Toate graficele de ajutor pot fi completate cu una dintre următoarele metode:

• albastru stilou obișnuit sau negru;
• certificat generat automat de programul de lucru;
• imprimați-te.

Acest document nu trebuie să conțină ștersături și corecturi. Imprimarea nu ar trebui să meargă la semnăturile angajaților. Acesta este amplasat într-un loc special desemnat pentru ea.

Indicatorii cheie sunt scrise în mod clar loc amenajat. Interpretarea lor nu ar trebui să fie dificil. Cifrele ar trebui să fie puse în cifre și litere înregistrați. Aceasta a permis schimbarea fontului care va fi posibilitatea de a adăuga informații suplimentare. De exemplu, atunci când se referă la sat: satul sau decontarea.

Acesta ar trebui să adere la executarea corectă a unui document. Executate incorect certificat nou angajator refuză să accepte.

Aici vei afla unde puteți obține informații despre salarii.

În cazul în care pentru a obține ajutor pentru calcularea concediu medical? În acest articol veți ști cine să sun.

Reguli bloca înregistrarea veniturilor

182 Ajutor - H ar trebui să reflecte următoarele informații:

• salariile angajaților pentru anul în curs și cele două perioade identice anterioare;
• alte tipuri de cheltuieli, cu care să facă reduceri ale contribuțiilor.

Toate veniturile și numărul de zile incluse în ore efectiv lucrate. Aceasta este, în perioada în care o persoană îndeplinește sarcinile de serviciu timp de 2 ani înainte de data plecării de la companie. numărul de zile a intrat în rândul corespunzător, acea persoană nu a fost de lucru în timpul actuale și anterioare doi ani. Important! Sunt luate în considerare numai veniturile din care a plătit prime.

Procedura de eliberare a certificatelor 182 - H

În cazuri normale, standard de referință 182 - H eliberat în ziua concedierii. Atunci când o persoană nu are nici o modalitate de a-i ridica, angajatorul trebuie să ia anumite măsuri. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o scrisoare de la un fost angajat cu solicitarea:

• alege personal FAQ;
• sau scrie permisiunea de a-l trimite prin e-mail.

Fără permisiunea fostului angajat nu poate trimite ajutor. Astfel de acțiuni vor ajuta angajatorul pentru a evita situațiile neplăcute cu autoritățile de reglementare. Atunci când o persoană care nu este utilizat imediat dreptul său, atunci cererea sa în termen de trei zile forma angajatorul a dorit documentul.

Se întâmplă ca oamenii nu primesc un motiv sau altul un certificat imediat, iar apoi compania a dat faliment și a închis. Într-un astfel de caz, angajatul va avea un nou angajator pentru a scrie o scrisoare cu o cerere pentru a face o cerere de informații în PF. La inițiativa personală a companiei contabil nu va face acest lucru. Prin urmare, despre banii o persoană trebuie să aibă grijă de tine.

Erori frecvente, documentul

Nu există o mulțime de posibile erori în desenul de referință. Cu toate acestea, ele sunt foarte frecvente:
Una dintre cele mai frecvente greșeli în perioada excluse, adică timpul în care sumele acumulate ale angajaților nu sunt contribuții impozabile. De exemplu, în caz de boală sau concediu de zile asociat cu nașterea sau îngrijirea unui copil de până la 1, 5 ani. Atunci când aceste perioade sunt prezente în certificatul necesar pentru a marca începutul și sfârșitul fiecăreia dintre ele. Pe lângă astfel de sume ar trebui să pună o explicație. De exemplu, o vacanță asociată cu îngrijirea unui copil mic.

Ar trebui să își asume responsabilitatea pentru completarea secțiunii trei. Deseori contabilii ajuta indica toate veniturile, fără excepție, și este necesar să se specifice numai acele sume care fac obiectul unor contribuții. Nu este recomandat să uite limitarea cuantumului taxelor, cu care să plătească o taxă. Prin urmare, informațiile de referință nu poate fi indicată de suma este mai mare decât limita legală.

Înainte de elaborarea de referință ar trebui să examineze cu atenție legislația, care va ajuta la evitarea greșelilor. În prezent, toate lucrările de contabilitate în programe speciale de calculator. Acestea genereaza automat un certificat de 182 - H. Cu toate acestea, fiecare contabil trebuie să verifice corectitudinea pregătirii sale.

Perioada indicată în accrual certificatul

Un alt generator de bază parametru de referință este corect perioada de calcul de reflecție. Conform legislației, pentru calculul prestațiilor este luat douăzeci și patru luni înainte de începerea perioadei de revoluție.

Prin urmare, persoana responsabilă este suficientă pentru a forma un certificat 182 - H2 pentru curent și perioada precedentă. Într-un an de muncă la noua locație ofițerul responsabil pentru calcularea prestațiilor va lua informațiile din anul curent, care a fost desemnat pentru concediere.

Desigur, fără prezența unei persoane a unui astfel de document va funcționa. Dar interesul său să ia în curând un certificat de la un fost angajator. Pentru că, dacă el devine bolnav în acest an și nu aduce acest document, noul angajator va face calculul lui pe salariul minim.

Ajutor 182n este necesar pentru toți oamenii în ocuparea forței de muncă la locul de muncă, în cazul în care doi ani el a fost angajat. Acest lucru se datorează faptului că este necesar pentru calcularea prestațiilor în detrimentul FSS, iar veniturile sunt luate în considerare în doi ani.