Acordul privind part-time
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
Contractul de muncă pentru fracțiune de normă
Relația de muncă dintre angajator și angajat de lucru part-time, precum și raportul de muncă cu lucrătorii angajați de către angajator cu privire la activitatea de bază, reglementată de Codul muncii. Astfel, contractul de muncă trebuie să fie în combinație cu o singură mână, în conformitate cu cerințele de bază ale unui contract de muncă Articolul 57 din Codul muncii. pe de altă parte, într-un astfel de contract de muncă ar trebui să reflecte această formă particulară de muncă datorită faptului că lucrătorul are loc de muncă deja principal.
Locuri de muncă: condiții generale
Ca și în orice alt contract de muncă, contractul cu pluralistă trebuie să indice data și locul detenției sale, datele personale ale angajaților (nume, prenume,, date de pașaport patronim), datele angajatorului (numele angajatorului, numărul său de TVA, numele, prenumele, patronimicul reprezentant al angajatorului și detaliile documentului pe baza cărora acționează reprezentantului).
Contract în asociere trebuie să conțină următoarele condiții:
Caracteristici ale contractului de muncă pe fracțiune de normă
După cum sa menționat deja mai sus, în special cu contract de muncă pluralistă, datorită faptului că ofițerul își are sediul principal de lucru (la același sau un alt angajator). Este important de remarcat următoarele condiții, care trebuie să se reflecte în contractul de muncă cu un angajat care efectuează muncă de timp:
- în temeiul instrucțiunilor obligatorii ale legii (TKRumyniya articolul 282.) ca un contract de munca pentru munca la negru intern, iar contractul de muncă cu partea externă ar trebui să conțină o indicație că angajarea lucrărilor efectuate în condițiile de combinare;
- formularea condițiilor timpului de lucru de timp pluralistă și de odihnă angajatorul trebuie să pornească de la modul stabilit de legislație (. Articolul 284 TKRumyniya) limitează durata pluraliste timpului de lucru - nu mai mult de 4 ore pe zi;
- inclusiv un contract pentru furnizarea de un concediu anual plătit regulat, este necesar să se stabilească faptul că, în primul rând, concediul anual plătit se acordă cu fracțiune de normă în același timp cu sărbătoarea lucrării principale, și în al doilea rând, în cazul în concediu plătit angajatului de a lucra cu fracțiune de normă este mai scurt decât să lăsați pe activitatea de bază, avizul unui angajat i se acordă în acest moment concediu fără plată (articolul 286 TKRumyniya.);
- în ceea ce privește munca de plată pluraliste ar trebui să fie clar că salariile plătite lucrătorilor, cu fracțiune de normă pro pluraliste rata, sau în funcție de dezvoltarea pluraliste, orice alte condiții stabilite de acordul angajatului și angajatorului (articolul 285 TKRumyniya.);
- contractul de muncă se reflectă motive speciale pentru pluraliste concediere - (. Articolul 288 TKRumyniya) angajarea unui angajat care va efectua lucrarea ca pluralistă majoră. În astfel de situații, angajatorul trebuie să dea o notificare scrisă a acestei pluraliste, notificarea trebuie să aibă cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.