8 întrebări în interviu, pe care le poate induce în eroare
În același timp, aceste întrebări pot părea simplu, dar, de fapt, ele sunt concepute pentru a te pentru a dezvălui informații despre tine că este posibil să încercați să se ascundă. Cu alte cuvinte: este o întrebare capcană.
Iată 8 exemple comune de întrebări incluse sfaturi cu privire la modul de a răspunde în mod adecvat la fiecare dintre ele.
Cum te-ai descrie într-un singur cuvânt?
De ce se pune această întrebare? Problema este de natură să ceară să identifice câteva calități importante în tine, tipul de personalitate, cât de încrezător ești în percepția în sine, și dacă stilul de lucru adecvat pentru locul de muncă.
Ceea ce o face dificil? Această problemă poate provoca jena, mai ales la începutul interviului, pentru că nu știu cu adevărat ce tip de persoane în căutarea unui manager. Există o linie fină între lăudăroșenia și încredere, modestie și timiditate. Intr-adevar, oamenii sunt multiple fațete, și descrie-te într-un singur cuvânt, se pare imposibil.
Ceea ce doresc să audă? Fii atent. Dacă știți că sunteți de încredere și comise, dar la fel ca atunci când prietenii tăi admira glumele tale spiritual, stick la un mod conservator. Dacă aplicați pentru poziția de contabil, descrierea cuvânt nu ar trebui să fie „creativ“, iar în cazul în care este poziția de director artistic, nu ar trebui să fie „punctual“, de exemplu. „Cei mai mulți angajatori astăzi sunt în căutarea pentru membrii echipei care sunt echilibrate în situații critice, optimist, onest, de încredere. Cu toate acestea, ar fi o greșeală să credem că mașina dă numărul de“ magic „de adjective, vă vor fi luate imediat la locul de muncă. Ar trebui să fie în măsură să explică modul în care, în opinia dumneavoastră, cel mai potrivit este calitati pozitive pentru locuri de muncă.
Ceea ce este în această poziție față de cealaltă, pentru care se aplica?
De ce se pune această întrebare? Întrebarea cheie aici este: „ai fost servit CV-ul la alte companii pentru a căuta locuri de muncă?“ Managerul de angajare pentru a începe încercând să dau seama cum sunt active în căutarea de locuri de muncă. Apoi, când „deschide cartea de vizită dvs.“, ei vor să știe în care compania sunteți sub tratament sau ce poziții revendicate - și în măsura în care ești cinstit.
Ceea ce o face dificil? Dacă spui, „Aceasta este singura companie unde am vorbit cu căutarea de la locul de muncă“ este potrivit pentru tine de a aprinde o lumină roșie. Foarte puțini candidați încearcă să găsească locuri de muncă numai într-o singură companie, astfel încât angajatorul poate presupune că ești necinstit. Pe de altă parte, dacă vorbești deschis despre deschideri de locuri de muncă, sunteți interesat de alte companii, și a vorbit despre ele este pozitiv, managerul de angajare s-ar putea crede că, în cele din urmă, puteți alege să lucreze în altă parte, iar ei pur și simplu nu doresc să pierdeți timp să ia în considerare candidatura. Dar, pentru a răspunde negativ la alte locuri de muncă și angajatorii nu sunt, de asemenea, bune.
Ceea ce doresc să audă? Ar fi oportun să se spună: „Da, există mai multe organizații în care am fost intervievat, cu toate acestea, nu am ales cel mai potrivit loc de muncă pentru viitorul meu pas în carieră.“ Un astfel de răspuns va fi concurenți pozitive și negative, care nu caracterizează. Nu se angajeze în lăudăroșenie și companiile se confruntă reciproc.
Poți numi trei dintre punctele forte și punctele slabe?
De ce se pune această întrebare? Angajatorul dorește să identifice trăsăturile de caracter periculoase, iar cei care ar putea perturba afacere, cei care nu pot obține, împreună cu colegii și / sau în imposibilitatea de a respecta termenii. Fiecare loc de muncă are propriile sale cerințe unice, astfel încât răspunsurile dumneavoastră trebuie să arate punctele forte și punctele slabe puțin mențiune (pentru că nimeni nu este perfect).
Ceea ce doresc să audă? managerii doresc să știe dacă punctele tale forte sunt aplicabile pentru noua poziție, și nu ar fi nici unul dintre punctele slabe împiedică să efectuați noi taxe. Ei verifica, de asemenea, capacitatea de a evalua în mod independent de maturitate și încredere.
De ce vrei să lucrezi aici?
De ce se pune această întrebare? Angajatorii sunt interesați de ceea ce conduce, cat de bine le-au învățat, și cât de mult dorința de a face treaba.
Ceea ce o face dificil? Cel mai probabil, pe care doriți să lucreze în această companie din mai multe motive, dar prioritatea lor arată multe despre ceea ce este important pentru tine. Ați putea crede la tine, „Eu merit mult mai mult decât obținerea“ sau „am un sef cu un caracter teribil,“ sau „Tot la fel, această cooperare pentru mult timp“ - nimic nu le place managerul de angajare. Ei doresc să cunoască nivelul de interes față de locul de muncă.
Ceea ce doresc să audă? managerii doresc să vadă că vă faceți timp pentru cercetare a companiei și de a înțelege activitățile sale.
De asemenea, ei doresc să fie sigur că doriți cu adevărat acest loc de muncă (și nu orice fel de muncă); că ești energic; vă poate aduce o contribuție semnificativă; că ați înțeles perfect scopurile și obiectivele lor; și că doriți să facă parte din această companie.
De ce vrei să renunțe la actualul loc de munca?
De ce se pune această întrebare? Seful tau potențial este în căutarea pentru orice defecte și neajunsuri, mai ales dacă se schimbă frecvent locul de muncă și relația de muncă a fost de scurtă durată.
Ceea ce o face dificil? Nimeni nu ii plac oamenii care vorbesc negativ despre munca lor. Dacă răspundeți nediplomatic, răspunsul poate provoca mai multe întrebări și îndoieli, sau complet chiuveta șansele de angajare.
Ceea ce doresc să audă? Ei speră că sunteți în căutarea pentru o poziție de atractiv, care este mai mult, în conformitate cu abilitățile tale prezente. Să știți că managerii vor fi fericit să aud că sunt foarte incantati de oportunitatea de crestere cariera in compania lor.
Care sunt cel mai mândru în cariera ta?
De ce se pune această întrebare? Ai pune această întrebare pentru a realiza cat de mult esti pasionat de ea, dacă doriți să reușească în acest domeniu, și dacă puteți fi mândri de munca lor. Modul în care descrie proiectul dumneavoastră de companie, este aproape la fel de importantă ca și proiectul în sine. Se presupune că, dacă se poate vorbi cu încredere și mândrie de munca lor din trecut, va fi capabil să facă același lucru în timpul prezentărilor importante, care lucrează pentru un nou angajator.
Ceea ce o face dificil? Managerii pot sugera că acest tip de lucru este ceea ce vrei să faci, să construiască cariera ta și să se concentreze pe viitor. A dat un răspuns în contextul unei game mai largi de competențe și interese.
Ceea ce doresc să audă? managerii vor să vadă capacitatea de a formula și exprima gândurile lor, pentru a consolida entuziasmul în altele, și vă taxează cu energie pozitivă.
Care sunt tipurile de personalitate de șefii și colegii au fost cel mai mult și cel mai puțin succes relație, și de ce?
De ce se pune această întrebare? Intervievatorii încearcă să dau seama dacă konfliktuete, este, de obicei, cu oameni ce tip de persoană. Pe de altă parte, ei vor să știe dacă poți lucra pe tine.
Ceea ce o face dificil? Riști par angajat problematice și relații nereușite considerate subordonate cu alte persoane, dacă nu se poate reține emoțiile. De asemenea, puteți descris la întâmplare unele dintre calitățile potențial seful tau. Dacă spui: „Am avut un șef care a organizat atât de multe întâlniri, pur și simplu nu am avut timp să se angajeze în munca lor imediată“ - și în cazul în care intervievatorul rosit brusc, poate că a fost o lovitură mică pentru el.
Ceea ce doresc să audă? Ei vor să audă mai bune decât rele informații. Este întotdeauna mai bine să înceapă cu pozitive și minimalizează aspectele negative. Puteți spune despre trăsăturile de caracter, în general, pe care le admira în altele care demonstrează flexibilitatea de a lucra cu diferite tipuri de personalitate.
V-ați gândit vreodată la începutul unei activități independente antreprenoriale?
De ce se pune această întrebare? Intervievatorul vă pune la încercare pentru a vedea dacă există dorința de până acum ascunse să mă dau seama ca un antreprenor de a organiza propria sa companie, renunțându-se astfel echipa lor. Nici o companie nu vrea să aibă un membru al personalului să se gândească la compania dumneavoastră și de afaceri, deoarece acestea vor începe să creadă că timpul lor prețios și bani cheltuiți pe formare poate să dispară.
Ceea ce o face dificil? Aproape toate considerate posibilitatea de a deveni un antreprenor la un moment dat în viața lor, dar în grade diferite. Această întrebare este complicată, pentru că s-ar putea ademenit involuntar într-o conversație despre dorinta ta de a fi un sef-o singură dată el însuși, mai ales dacă începe să vorbească despre acest subiect cu mare entuziasm. Angajatorul poate tem că încă speră să găsească un timp convenabil și, în cele din urmă, să organizeze propria afacere, și se lasă compania lor.
Ceea ce doresc să audă? Absolut bine să spun un potențial manager care v-ați gândit vreodată incepand propria afacere sau să lucreze în calitate de contractant independent. Acesta poate fi ușor transformat într-o experiență pozitivă, dacă afirmați că ați încercat deja sau gândit la asta, și nu e pentru tine. Acesta va fi mai convingătoare decât ceea ce spui, „Nu, nu m-am gândit la asta.“
Puteți explica, de asemenea, că activitatea în mediul corporatist pentru tine de a comanda cea mai sănătoasă și acceptabil. Și veți obține mult mai multă satisfacție de locuri de muncă atunci când efectuați munca de specialitate în domeniul lor decât aspectele operaționale, financiare și administrative ale activității de afaceri. Puteți înlătura în continuare temerile lor de a explica de ce compania lor te atrage.
Aceste aparent simplu, dar, de fapt, întrebări dificile va ajuta la managerul de angajare pentru a ajunge la adevăr. Dar, dacă sunteți gata pentru ei, ei pot ajuta să treci cu succes interviu în poziția dorită.