1C ziup special plata de vacanță

Unele teorii: plata pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend

Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în conformitate cu KodeksomRumyniyazapreschaetsya Muncii. Cu toate acestea, acordul scris al salariatului, angajatorul poate solicita să lucreze în week-end. De asemenea, există situații în care implicarea angajaților în activitatea nu are nevoie de un acord scris în a doua zi:

• Pentru a preveni accidentele industriale, eliminarea efectelor unui accident industrial, dezastru sau dezastre naturale;
• Pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
• Pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale.

De asemenea, rețineți că este interzis să folosească pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale următoarele persoane:

• Persoanele sub 18 ani;
• Femeile gravide.

Compensarea pentru munca pe un week-end sau de vacanță pot fi furnizate în două versiuni:

1. Compensarea sub forma de o zi de odihnă în altă zi. În același timp munca la sfârșit de săptămână / sărbătoare legală se plătește în mărime unică, și a primit în schimb o zi de deșeuri nu este plătit deloc. De asemenea, acest week-end este exclus de la normele privind timpul de lucru.
2. Compensarea sub forma unei rate salariu dublu pe oră sau pe zi, timp de ore sau zile petrecute în zilele de sărbătoare și în weekend. Astfel, în cazul în care un angajat are un salariu lunar, atunci acesta este convertit în tarif orar pentru una din cele trei posibile reguli de traducere pentru alegerea unui antreprenor:

• Folosind norma lunară de timp pe angajat program: MesyachnyyOklad / NormaChasovPoGrafiku;
• Folosind numărul mediu anual de ore pe lună: MesyachnyyOklad / SredneeZaGodKolichestvoChasovVMesyatse;
• Folosind o rată lunară a calendarului de producție: MesyachnyyOklad / NormaChasovPoProizvodstvennomuKalendaryu.

Documentul „vacanțe de plată și la sfârșit de săptămână“

La utilizarea acestui document, am vorbit deja un pic in articol Calcularea de călătorie 1C SPP: plata cheltuielilor de ieșire special, reprezentând zile de călătorie. Revizuirea documentului „Plata câștigurilor salariale medii.“ De asemenea, înainte de a încărca acest tip de plată în program trebuie să aleagă modul lunar orele rata de conversie. În aceste cazuri, conversia am scris doar în partea teoretică. Această selecție se face în „Setarea opțiunilor de cont“ de pe tab-ul „algoritmul de calcul“. Aceasta este ceea ce am scris aici.

Acum, despre documentul „Plata sărbătorilor legale și în weekend.“ Se întâmplă, și calculul și acumularea de angajat pentru a calcula suma. Conform metodologiei performanței programului SPP 1C fiecare angajat dublu de plată pentru munca în producția reflectată două tipuri de calcul:

• „Plata vacantelor si weekend-uri publice“ - pur și simplu pentru că a fost timpul lucrat;
• „Taxă pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend“ - pentru că a fost un week-end sau o vacanta.

Lasă-mă să vă atrag atenția asupra faptului că trebuie să adăugați doi angajați în secțiunea tabelară a documentului, o dată pentru fiecare tip de încărcare. Când se utilizează mecanismul de selecție ( „Selection“ buton), se adaugă o singură linie, ceea ce este surprinzător. Iar a doua va trebui să fie adăugate manual. Dacă introduceți un document pentru o persoană care nu este atât de important. Dar când datele sunt completate pe un grup de angajați, cum ar fi unitatea de ansamblu, care a lucrat în producția, cel mai bine este să umple lista.

Pentru a accesa acest serviciu, vă rugăm să folosiți butonul din bara de sus a documentului „Fill -> lista de angajați.“ Deschide o fereastră în care trebuie să alegeți parametrul de selecție (de exemplu, de afaceri), sau pur și simplu la lista de interes a angajaților. Apoi, completați „(de vacanță), zi de sărbătoare“, în care au lucrat, precum și numărul de ore lucrate.

După aceea, faceți clic pe butonul pentru a executa și la fiecare angajat al selecției este creat pe cele două linii, care sunt deja ocupate toate cele necesare pentru calculul câmpului. Este foarte convenabil.

Despre modul în care valorile sunt calculate câmp „tarif orar“, în diferite tipuri de setări în parametrii contului am scris în articolul „Configurarea setărilor contului în SPP 1C:“ Algoritmi de calcule“. Este adevărat că este un exemplu al documentului „plata orelor suplimentare“, dar principiile ratei lunare de traducere în aceeași oră. În ceea ce privește câmpul „Rezultat“ valoarea obținută prin înmulțirea ratei orară cu numărul de ore lucrate. Toate document poate fi realizat. Singurii pe ce altceva mă voi întoarce atenția asupra impozitului pe venitul personal în acest document nu este calculat. Acesta va fi proiectat în „Calcularea salariilor“. Prin urmare, toate documentele „vacanțe de plată și la sfârșit de săptămână“, care va avea loc înainte de statul de plată finală folosind hârtie de „salariu de angajamente“.

Unele teorie: plata pentru orele suplimentare

La inițiativa angajatorului salariatul poate fi chemat să lucreze ore suplimentare - activități în afara fix, angajat ore de lucru.

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris în următoarele cazuri:

• Dacă este necesar, să efectueze (finisaj) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului ( inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), stat sau proprietate municipală sau reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană;
• În producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
• Pentru a continua să lucreze cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare în următoarele cazuri, fără consimțământul său:

• Când este nevoie de muncă pentru a preveni dezastru, accident industrial sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
• În producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a alimentării centrale de apă caldă, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
• Atunci când locul de muncă impuse de introducerea unor operațiuni de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Nu se poate cere să lucreze ore suplimentare pentru femeile gravide, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Toate prevederile de mai sus sunt cuprinse în articolul 90 din Codul muncii orele suplimentare RF.Kompensatsiya se plătește după cum urmează: prima rata de tarifare de două ore jumătate de oră, orele care au urmat dublu. Recalcularea tarifului lunar în ceas vine pe aceleași reguli ca și în cazul plății vacantelor si weekend-uri.

Documentul „Plata orelor suplimentare“

Pentru a umple tabelele acestui document, puteți utiliza, de asemenea, mecanismul de umplere lista angajaților să se reflecte în cazul în calcul pentru un grup mare de angajați.

După aceea, faceți clic pe butonul pentru a executa și documentul umplut cu toate personalul necesar au calculat rezultatele calculului.

Încă o dată Vă atrag atenția că acest document nu se așteaptă ca impozitul pe venitul personal. Taxa va fi calculată în „angajamente salariu“, care trebuie să fie completate și efectuate după toate taxele pentru orele suplimentare.

Astăzi, asta e! În curând vor exista noi zup1c materiale interesante.