182n ajuta la ceea ce este necesar, de umplere de probă și formularul 2019

Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă angajatul este probabil să fie solicitat să furnizeze un document ca referință în forma 182n. Acesta conține informațiile necesare pentru a calcula prestațiile de boală. Documentul nu este necesară pentru a oferi un nou loc, dar în cazul în care nu va beneficia de suma va fi calculată din salariul minim.

De ce ai nevoie de ajutor 182n?

Pentru calcularea corectă a salariului angajatului trebuie să fie luate în ultimii doi ani anteriori anului de la debutul bolii. Noul angajat care a aderat recent la angajator, nu în această companie de astfel de informații. Prin urmare, contabilul întreprinderii l-ar lua beneficii pe baza salariului minim.

Dar dacă referința pentru calcularea concediu medical angajatului va fi dat la fostul loc, valoarea prestației va crește în mod semnificativ și ar corespunde despre salariul mediu.

Datele sale privind un totaluri anuale sunt incluse în calculul prestațiilor, precum și o copie certificată la asigurările sociale pentru rambursarea costurilor asigurate.

La întrebarea de cât de mult timp să emită un certificat de 182n, răspunsul - cel puțin doi ani (ținând cont de orele de lucru în cadrul companiei). De multe ori, în perioada de referință a anului interesant și curent specificat. Este mai presus de toate faptul că acest caz de asigurare poate avea loc nu numai in acest an, dar, de asemenea, în perioadele ulterioare.

Atenție! Acest certificat este utilizat nu numai pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, dar, de asemenea, pentru a determina beneficiile de maternitate, precum și calcularea alocației de îngrijire a copilului și ani și jumătate.

La ce punct se emite un certificat?

Informații despre cantitatea de 182n salariului poate fi emis imediat în momentul concedierii salariatului, sau dacă acesta are dreptul de a contacta fostul angajator în orice moment, cu apariția unei astfel de necesitate.

În cazul în care angajatorul uită cu privire la aceasta, personalul său o trebuie să ne amintim de acest lucru.

Angajatul fostului său de management se poate adresa, printr-un agent sau să facă o cerere în scris, sub formă de litere.

Atenție! În plus față de fracțiune de normă, care lucrează pentru diferite companii în mai puțin de doi ani, este posibil de a primi prestații pentru incapacitate temporară cu același angajator. Pentru a ține cont de salariu la alte locuri de muncă, el are și alte companii să prezinte o scrisoare către angajator 182n, care se va efectua plata spitalului.

Reguli de bază pentru completarea documentului

Pentru ea, există un formular separat, aprobat prin lege. Cu toate acestea, nu este fixat strict, iar compania poate schimba fontul în ea, precum și liniile suplimentare de inserție pentru a reflecta informația despre angajatul sau compania mai deplin în ea.

Documentul nou, în vigoare din acest an, nu cu mult diferit de versiunea anterioară. Acum reflectă informația cu privire la ceea ce sunt calculate taxele în conformitate cu prevederile Codului fiscal.

Formularul de umplere folosind software specializat vă permite să să creați rapid și cu erori minime certificat.

Dacă în prepararea cernelii utilizate, acestea ar trebui să fie albastru sau negru. Toate cuvintele și simbolurile trebuie să fie scrise în mod clar.

Important! Ajuta salariul pentru calcularea alocațiilor pentru concediu medical nu trebuie să conțină corecții. Dacă în cursul umplerii o greșeală, este necesar să se reînnoiască din nou documentul.

La elaborarea documentului trebuie să utilizeze informația numai din documentele contabile și declarații ale companiei, asiguratorul sau angajator. În cazul în care datele nu corespunde realității, compania va trebui să răspundă în fața legii.

În cazul în care o entitate de afaceri nu se imprimă, împreună cu ajutorul persoanei responsabile trebuie să comunice documentele suplimentare fost angajat:

• Documentul, care subliniază autoritatea persoanei care a semnat certificatul, să efectueze acțiuni în numele organizației, fără un mandat.
• Imputernicire pentru autentificate de certificatul de semnătură cu documentele care confirmă autoritatea persoanei care a atras puterea de avocat.
• Dovada identității, în cazul în care angajatorul este un antreprenor.
• Copia certificatului de înregistrare a persoanelor fizice ca SP.

Cum să completați formularul de informații 182n?

Luați în considerare exemplul de umplere 182n referință. Documentul este împărțit în 4 secțiuni, ceea ce este necesar pentru a umple succesiv.

Secțiunea 1 - date despre asigurat

În primul rând da data eliberării certificatului și numărul său de serie. După aceea, secțiunea 1, care conține informații despre organizația sau antreprenor.

Aici, în coloane separate indicate:

Secțiunea 2 - Informații despre persoana asigurată

Apoi, începe secțiunea coloana 2, care înregistrează informații despre angajații care primesc un certificat:

Apoi, există coloanele în cazul în care doriți să le pună în jos perioadele în care salariatul a fost supus de asigurare din fondul de asigurări sociale. În conformitate cu regulile de umplere, trebuie să fie indicat în ultimii doi ani, precum și perioada de activitate în anul calendaristic curent până la data concedierii.

Atenție! În cazul în care informațiile solicitate nu sunt - de exemplu, un angajat înscris la mijlocul anului trecut, iar în acest an a părăsit, linia neexploatat rămâne gol. Cifrele Luna nu se potrivesc, și litere.

Secțiunea 3 - informații cu privire la venituri

Aceasta este urmată de secțiunea 3. Este necesar să se pună în jos valoarea veniturilor pe care sunt responsabili contribuțiilor de asigurări sociale. Numărul de linii de aici trebuie să corespundă cu numărul de perioade de secțiune de capăt a spus 2.

Completarea fiecare linie, în următoarea ordine - primul număr indică anul, atunci valoarea veniturilor recunoscute prima cifră, și apoi valorifica. Cuvântul „rubla“ și „cenți“, după cum este necesar pentru a arde complet.

Secțiunea 4 - Perioade de invaliditate

Secțiunea 4 specifică perioada în care venitul primit nu a fost supus plăților de asigurări sociale. Aceste aspecte includ, de exemplu, prezența pe spital. Pentru fiecare an, în cazul în care, la momentul în care a avut astfel de perioade, un bloc separat este umplut. În primul rând a pus jos numărul anului.

Apoi scade numărul total de zile în cifre și cuvinte. După acest rând este o transcriere: începutul perioadei (ziua și luna), la sfârșitul perioadei (ziua și luna), numărul de zile în numerele de epocă și numele perioadei. Blocul trebuie să conțină cât mai multe linii de descifrare așa cum a fost în perioada în care veniturile nu sunt impozitate contribuțiile.

Certificatul asigură CEO-ul, ceea ce indică poziția sa, să aplice semnătura și transcrierea acestuia. După aceea, documentul semnat de contabilul-șef, care pune semnătura și decriptare. De asemenea, prezența presei a pus amprenta, dar aceasta se face în așa fel încât să nu împiedice citirea numelor sau a semnăturilor.

greșeli de bază atunci când se umple

Foarte adesea, un contabil în pregătirea acestui document face greșeli atunci când se face informațiile din secțiunea 3, deoarece nu este nevoie pentru a arăta doar veniturile din care contribuțiile la asigurări sociale.

În plus, asigurați-vă că să ne amintim că legea stabilește limitează mărimea contribuțiilor. Prin urmare, există în orice caz, nu ar trebui să fie marcate cu suma care depășește această limită.

O altă eroare comună nu este listat în suma totală a veniturilor, care a fost primit la momentul de a combina munca cu fracțiune de normă și se lasă pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Faptul că un astfel de moment este considerat timpul petrecut în vacanță, și, prin urmare, se depun împreună cu zilele de handicap în secțiunea 4.

În plus, în funcție de venitul FSS scrisoarea de muncă pe fracțiune de normă ar trebui să fie luate în considerare în calculul câștigului mediu în secțiunea 3.

articole populare

Calculatoare